在街道党建工作会议上的讲话

目录/提纲：……
1、坚定理想信念
2、巩固拓展主题教育成果
3、深化整改任务
1、选人用人要坚持“强导向、严把关、宽视野”
2、干部培养要聚焦“交任务、压担子、提能力”
3、日常管理要注重“严要求、重激励、多关爱”
4、人才工作要突出“产业引人、项目聚人，服务留人”
1、抓好社区组织换届
2、抓好支部规范建设
3、抓好党建引领基层治理水平提升
4、抓好特色品牌打造
1、坚强有力守好_态领域“责任田”
2、全力以赴助力**夺取_文明城市创建“六连冠”
3、精细谋划重塑滨海古镇的知名度美誉度
第六、始终坚持“严”的“主基调”，以永远在路上的战略定力深化“正风提效、清廉**”建设
1、要全力支持配合好区委巡察工作
2、要强化整改落实
3、要以巡察整改为契机，推进全面从严治党向纵深发展
……
在街道党建工作会议上的讲话

同志们：
今天我们把党建、党风廉政建设以及文明城市创建工作三个会议合在一起开，主要是为了腾出时间和精力去干事，抓落实，把因疫情影响损失的时间抢回来。同时，也想通过这次会议，对过去一年党建、党风廉政建设以及文明城市创建工作进行总结回顾，对今年的工作作全面部署，从而进一步动员街道广大党员干部不忘初心、牢记使命，担当作为，争先创优，统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，做到“两手都要硬、两战都要赢”。
过去一年，组织、纪工委（监察室）、宣传统战以及文明城市创建工作紧紧围绕中心大局，认真履行各自职责，各项工作有特色、有亮点，不少工作走在全区前列。具体来讲，组织工作保障有力，高质量完成“不忘初心、牢记使命”主题教育，街道党工委作为全市五个代表中唯一的街道向省委巡回指导组作专题汇报，其中服务群众、转变作风等相关工作法被市区两级主题教育简报录用；新**服务社主题教育“七个一”活动获省委第二巡回指导组组长施利民高度肯定。“党建引领·家人治家”小区居民自治互助模式荣登市级先锋榜，相关经验获省委副书记、市委书记**6次批示和省委常委、组织部长**充分肯定。党建工作品牌取得新的进展，**社区党委建成智慧“云管家”党群服务中
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略831字，正式会员可完整阅读）……　
境，必须与时俱进、坚持不懈。要把学懂弄通做实____思想作为长期坚持的必修课，不能为了学理论而学理论，努力做到入脑入心、知行合一，真正以理论上的清醒保证政治上的坚定。
2、巩固拓展主题教育成果。_以来，_把制度建设放在突出重要的地位，一大批重要党内法规相继修订出台，制度治党提升到了新的历史高度。我们要把不忘初心、牢记使命作为加强_建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，建立不忘初心、牢记使命的制度，构建一批务实管用的长效机制。要严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基本制度，严肃开展批评和自我批评，发展积极健康的党内政治文化，各班子成员必须自觉参加双重组织生活。
3、深化整改任务。要重视每年党建工作述职评议。虽然，我们的党建基础扎实规范，成效明显，去年也取得了不错的成绩。但依旧存在不容忽视的短板，比如，党建引领基层治理成效还有待深化，机关党建阵地建设还需进一步加强等。我们要聚焦问题抓整改，补齐短板促提升，不能让党建述职一述了之，评完了之，更不能躺在成绩簿上沾沾自喜。
第二、下好干部人才这个“先手棋”，锻造“善谋善为、善作善成”的“**铁军”队伍。“为政之要，惟在得人”。选好干部，用对人才，是_事业永葆生机和活力的基础，是早日实现中华民族伟大复兴的中国梦的力量源泉。我们要全面贯彻新时期好干部标准，优化人才发展生态，为推进**城区高质量高品质发展提供不竭动力。
1、选人用人要坚持“强导向、严把关、宽视野”。突出以德为先，把好政治关。要常态化开展“政治体检”，通过不断地鞭策党员干部去“杂质”，不时地提醒党员干部防“污染”，使党员干部始终坚持政治操守、锻造政治品格、保持政治本色。坚持事业为上，深化“人岗匹配”。要从经济社会发展需要，拓宽选人、用人视野，畅通干部来源渠道，优化干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。体现讲担当、重担当的鲜明导向。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
2、干部培养要聚焦“交任务、压担子、提能力”。高度重视并下大力气做好优秀年轻干部培养这项工作，加快形成日常发现、动态管理、持续培养的工作机制。要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼。去年我们组织了第一期的青年干部培训班，推出了“师徒结对”机制，取得了较好效果，今年要继续组织好，深化好，使年轻干部的专业素养和工作能力跟上时代节奏。要积极为干部锻炼成长搭建平台，对有潜力的优秀年轻干部，要敢于压担子，多给“墩墩苗”，让他们经受“急事、难事、大事、复杂事”的磨练、摔打，使他们扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。对那些已经证明素质过硬、能力突出、实绩较好的优秀干部，看准了就要果断大胆使用，放到重要岗位上培养。
3、日常管理要注重“严要求、重激励、多关爱”。一方面，要抓细抓实日常监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，切实发挥大监督机制在干部选育管用中的预警提醒和甄别把关作用，严格执行个人有关事项报告制度和“两项法规”规定。另一方面，要促进“两个担当”良性互动，大力选树 “三个年”专项行动、疫情防控和复工复产中的好典型好团队。落实关心关爱、容错纠错机制，高度重视干部心理健康，让干部安心干事、放手创业。
4、人才工作要突出“产业引人、项目聚人，服务留人”。要始终把人才工作作为一项 “栽树工程”，着眼中国_贸易试验区赋权扩区这一发展机遇，按照“港产城”融合发展这一路线图，集聚更多符合产业发展需要的优秀人才。一要抓增量。坚持围绕产业链构建人才链，立足产业转型升级，加快推进宝湾物流、天衡制药、传化供应链、石墨烯制备等项目，全力推进招宝智谷、天地特钢地块现代工业园等产业园建设，以一流载体承接一流项目、集聚一流人才。发挥*8籍海外人士、**校友会等资源优势，推动“以才引才”，实现各类重点人才数量逐年递增。二要挖潜能。集中力量扶持优势产业，扩大智慧物流、高端制造、工程建设、教育培训、电子商务等行业人才规模。同时依托省部属企业，加大对本土高技能人才、专业技术人员培育力度，强化技术技能型人才储备。三要强保障。用好“科创**”十条意见，完善人才服务机制，特别是要统筹好土地、厂房等资源，帮助成熟的人才企业加快项目转化落地、提升产能 ……（未完，全文共6645字，当前仅显示2333字，请阅读下面提示信息。收藏《在街道党建工作会议上的讲话》）