乡镇党委组织人事工作专题报告

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）加强班子建设
（二）强化制度意识
（三）搭建教育平台
（四）统筹人才管理
（五）树立先进典型
（六）规范党员发展
（七）按时收缴党费
（八）抓实非公组织建设
（九）深化“筑固工程”
二、存在问题
（一）干部调整任用不规范
（二）干部流动长期不畅
（三）落实上级文件不到位
（四）对工作职能调整不力
（五）对档案管理不重视
（六）对队伍建设不重视
（七）抓业务培训不经常
（八）制度笼子扎得不紧
三、下一步工作打算
（一）完善干部选任机制
（二）增强考核工作全面性、准确性和强化考核结果运用
（三）加强干部从严管理
（四）加大干部工作信息公开力度
……
**乡党委组织人事工作专题报告

经济区第一巡察组：
__以来，**乡党委始终坚持以____思想为指导，全面深入_的_及历次全会精神，坚持党管干部原则，突出政治标准，落实好干部标准，为打造“空港重镇·富美**”提供坚强的组织保证。
一、工作开展情况
（一）加强班子建设。乡党委注重加强乡、村级领导班子建设，选优配强村“两委”干部。2016年至2021年3月，乡党政机关共调配干部11人，其中提拨中层干部9人，调整不胜任现职的村党支部书记3人；共招聘临聘人员80人，村党支部书记、村委会主任“一肩挑”8人。5年来清理有劣迹前科的村“两委”干部5人。
（二）强化制度意识。严格对照“四讲四有”合格党员标准，督促各党支部认真落实“三会一课”“主题党日”、民主评议党员等基本制度，切实抓实党员教育、管理和监督。
（三）搭建教育平台。搭建阵地教育平台、初心书屋学习平台和机关党员读书平台，组织开
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略659字，正式会员可完整阅读）……　
单一，导致干部任配程序存在不规范现象。比如，在中层干部选拔任用中，对岗位的条件把握不精准，存在事业编制人员在党政办、人口和计划生育办公室、社会治安综合治理办公室、城镇管理办公室等党政内设机构任职的现象，行政人员在党政管理的事业机构担任站长的情况。比如，在部门人员调整中，一些事业编制的人员从事行政职能工作。
（二）干部流动长期不畅。乡党委对组织人事工作重视不够，招录引进优秀人才的主动性不强，机关干部存在只出不进现象，近8年来没有流进“新鲜血液”，乡党委对上级部门向**乡借用人员上不敢说“不”，怕得罪人，没有站在全乡干部成长和整体工作推动上思考谋划干部队伍管理工作，导致全乡科室人员紧缺，推动新形势下**乡各项工作难度越来越大。比如，2013年以来我乡未公开招（聘）机关事业单位工作人员，导致工作人员年龄结构出现断层。目前在编人员中30岁及以下的1人，30岁至40岁的22人，40岁至50岁的25人，50岁至59岁的18人，平均年龄45岁。干部队伍年龄结构不均衡，老中青干部结构搭配不合理，年龄断档情况严重，缺乏年富力强、能力突出的年轻干部担任重要岗位，不能很好满足于工作的需求。一些科室的人员由于年龄偏大，不熟练电脑操作，无法适应现有工作模式。骨干力量逐年减弱，尤其是办文方面存在严重的人才短缺，办文质量与经济区要求有较大的差距。
（三）落实上级文件不到位。比如，按照**区编办和经济区社会事业发展局关于解决乡退役军人服务站的编制问题。文件要求调整乡农业综合服务中心1个编制和乡林业站1个编制到乡退役军人服务站工作，由于乡党委急需解决乡人口和计划生育技术服务站人员编制问题，乡退役军人服务站的编制最终从乡人口和计划生育技术服务站人员调编，导致上级的文件精神没有落实到位。
（四）对工作职能调整不力。我乡的各部门工作职能基本按照_**区委办公室、**区人民政府办公室关于印发《_**市**区**布依族苗族乡委员会、**市**区**布依族苗族乡人民政府主要职责、内设机构和人员编制方案》的通知（南委办字〔2011〕38号）的文件精神执行。2015年**乡15个村整村搬迁转型和卫计合并后，一些科室的职能仍然按照2011年**区党委办和政府办印发三定方案执行，导致一些科室的工作职能发挥不明显。比如，人口和计划生育办公室，在卫计合并后，目前承担的工作主要是疫情防控，职能发挥与全乡发展不相适应。
（五）对档案管理不重视。我乡由**区托管到***经济区后，**区对我乡的人事档案的管理方式为只出不进，目前我乡2017年以后入党的机关干部的党员档案没有归到人事档案中，乡党委对此工作重视不够。同时，之前对党员档案管理存在的短板弱项没有采取针对性的措施进行补短板强弱项。加之没有明确专人对党员档案进行管理，兼顾档案管理人员不熟练掌握和运用档案专业知识，导致档案材料收集、整理、归档不够及时，党员档案管理混乱，存在缺失的现象。
（六）对队伍建设不重视。我乡村级支部班子年龄结构不优，全乡75名村党支部成员中35岁以下仅1人，占比1.3%，35岁-49岁39人，占比52%，50岁-55岁24人，占比32%，55岁以上11人，占比14.7%，平均年龄49岁。在文化结构上，初中及以下学历34人，中专学历13人，高中学历9人，大专学历19人，大学学历0人。16个村党组织党员平均年龄偏大，学历偏低，后备干部中35岁以下人员偏少，“在家”的优秀年轻党员较少，在一定程 ……（未完，全文共3665字，当前仅显示1851字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇党委组织人事工作专题报告》）