公司车辆管理办法

公司车辆管理办法

第一章 总则
第一条 为保障公司所属单位车辆正常运行，控制车辆维修成本，提高车辆维修质量和质检员的工作积极性、履职能力和学习能力，特制定此办法。
第二章 招录条件
第二条 熟悉公路客车维修业务及流程。
第三条 具有大专（或职高）及以上学历（技校、职校及大专以上学历），如对口专业或长期从事车辆维修及相关从业人员，可适当放宽标准。
第四条 具有A1或A3机动车驾驶证。
第五条 具备一定的电脑操作能力，能流畅使用办公软件。
第六条 身体健康，45周岁以下，思想觉悟高，遵
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记录，对不合格的零部件不准组装，不合格的车辆不准交付使用，防止返修发生。
第十六条 负责车辆检测工作，及时进行质量分析，为不断改进维修质量提出意见和建议。
第十七条 享有车辆维修项目和更换配件的决定权。对换新件后未排除故障的必须督促维修单位及时拆卸并退返，不得更换。
第十八条 熟悉车辆质保原则及期限，对质保期内车辆不得重复开具《报修单》及工时。
第十九条 主导车辆维修、返修或机务事故原因分析和质量判断并做好记录。
第二十条 秉公行使质量检验和技术鉴定的职权。做好汽车维修质量状况的上传下达工作，当好领导的参谋,起到沟通桥梁作用。
第二十一条 总结每月的维修情况、返修车辆及原因，以月报形式向检测站站长汇报。
第二十二条 按时参加公司组织的相关工作会议。
第二十三条 完成领导交办的其它工作任务。
第四章 考核方式与兑现标准
第二十四条 每月5日至15日期间由**组织相关单位（部门）对参与考核的人员进行“月度考核”，考核内容由工作纪律、业务水平、现场考评以及加分项目等四个部分组成（月度考核细则详见附件），考核成绩与当月参考人员的绩效工资部分挂钩，其计算方式为：个人工资=基本工资+基准绩效*当月考核得分%。
第二十五条 长期从事质检岗位达3年以上者，其连续六次参与“月度绩效考核”，且考评的平均成绩达90分（含）以上者，可获得参与“年度质检员职级评定”考核资格。
凡参与“年度质检员职级评定”考核并获得通过认可者，自次月开始，薪资发放标准按晋升后的档级计算。
第二十六条 “质检员职级评定”考核，由**联合**于每年9月至10月间，组织相关单位机务分管经理对参与考核人员的年度工作进行评定。该考核仅限于长期从事一线质检工作岗位，且日常工作表现优异者参与。考核内容由现场面试考评结合日常工作表现等两部分组成。
质检员相关职级，暂定为四档分级制，一级质检为最高级。凡从事质检岗位工作达3年（含）以上且日常工作表现优异者，可申报参与“初级质检”晋升“三级质检”职级评定考核；从事质检岗位工作达5年以上（含）者，可申报参 ……（未完，全文共1774字，当前仅显示1127字，请阅读下面提示信息。收藏《公司车辆管理办法》）