联想的螺旋文化模型

　　联想文化的螺旋发展模型脱胎于竞争性文化价值模型，而竞争性文化价值模型最初由美国学者奎因年提出，从内在—外在、控制—灵活两个维度，将组织文化分为目标、规则、支持、创新种导向，用来实证分析各种导向的文化类型对企业竞争力的影响。
　　年美国著名咨询专家爱迪思提出了企业生命周期理论，从企业在不同发展阶段如何选择恰当决策模式和管理风格的角度，进一步验证和发展了竞争性文化价值模型。年代以来，这种分析模型被国际上一些著名的咨询公司和研究机构广泛使用，模型的本身也在实际运用中不断地得到发展和完善，逐渐成为一种国际上比较权威和盛行的企业文化分析工具。在联想文
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