企业需要明星企业家——更需要明星下属

要明星企业家，更要明星下属。因此选帅拔将，并把他们推上企业领军人物的岗位并培养成明星，是企业家的重要职责。
　　历数中国的知名企业，许多年届退休的老总依然搏杀在管理的第一线，依然是企业的代名词。在创始人的强势之下，所有的人都黯然失色，许多是迫不得已，但太强势的企业家也许会影响下属的成长。企业的创始人往往习惯于“一言堂”的管理作风，习惯了强硬手腕下的雷厉风行。
　　面对领导人创下的赫赫业绩，以及咄
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