不关心员工心理的老板不是好老板

关注员工职业心理健康
　　在今年月由国务院发展研究中心人才中心和北京师范大学心理学院人力资源研究所主办、北京易普斯企业咨询服务中心协办，中国企业家调查系统承办的“职业压力与心理健康——如何建立高效、健康、幸福的员工队伍”研讨会上，国j-a全生产监督管理局安全生产宣教中心主任金磊夫说，小康社会不仅仅包含着重要的经济发展指标，而且包含着社会的环境和人们生命的质量指标。他说，一个事故多发、职业病严重的国度是不能够进入小康社会的。“高效、健康、幸福”员工队伍的建设问题急待需要引起社会的关注和重视。
　　月日，历经八年筹备的第届世界心理学大会在中国召开，与会专家指出现有的从国外引进的职业心理测评手段、系统并不适合国情，和中国人的心理行为模式、文化背景、伦理观念，甚至闹出了笑话，大会呼吁加强本土研究，倡议设立政府公益性质的本土企业员工心理援助中心。专家企业界人士一致认为：过度的工作压力不仅使员工长期处于疲劳、烦躁情绪下，损害个体身心健康，而且也极大地降低组织的工作效率。为此中央电视台新闻频道“央视论坛”月号专门配发了《是什么让我们得了“心病”》的专题节目，引起了社会公众的极大关注。在社会转型时期，我国企业员工的身心健康问题较为突出，应引起全社会的深切关注。建议在优化社会人文环境的同时，企业经营者
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