让创新成为企业习惯

那个风度翩翩、才智与胆识过人的惠普首席执行官卡莉·费奥莉娜再造了新惠普，一个引人注目的改变是：在惠普旧的的下面加了一个词“”。加上“”，这才是“新惠普”。正如卡莉所言，新惠普人要重新拾起初创时的“车库法则”——那是一种敢于打破常规、不拘传统的创新精神。而中国业的标杆企业联想也换了新标识“”，它不再只是从前的“联想”，而是有了新的元素“创新”。
　　没有人怀疑，在这个瞬息万变的时代，在这个竞争激烈的社会，创新是社会发展之源，是企业生存之本。而对于创造力的培养与管理，也就有着非常意义。
　　企业的生命之源
　　当提到创新时，人们往往首先想到的是新产品、新工具、新业务、新项目等。管理之父彼得·德鲁克在其著作《创新与创业精神》一书中说：创新是企业家的特定工具。他们利用创新改变现实，作为开创其他不同企业或服务项目的机遇。
　　这方面的例子并不鲜见。
　　没有创新，就没有阿里巴巴的“芝麻开门”。年，在旁人质疑的目光中，马云创办了
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