规避并购的文化冲突

文化在企业并购中扮演非建设即破坏的角色，文化审慎法助你系统地应对。
　　埃森哲（）的专家博士在本文中介绍的“文化审慎”系统方法，能够帮助企业从文化的角度评估合并的可能性，以及合并以后如何更有效地进行企业的文化建设。
　　对于意图通过合并实现迅速发展壮大的中国企业而言，企业合并中的文化冲突，必将成为他们不容回避的挑战。作为这些企业的行政总裁，
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