县事业单位人才引进和培养情况汇报

目录/提纲：……
一、主要成效
五是选派31名专业技术人才参加了专业技术人才知识更新工程高级研修班
二、工作措施
（一）高度重视，科学规划引才
（二）精心组织，主动上门引才
（三）严格程序，公开透明引才
（四）创新方式，注重培养人才
（五）优化服务，贴心关爱人才
三、存在问题
一是高层次人才引进困难
二是基层人才流失严重
三是人才资源配置不优
四是人才作用发挥不够
四、对策及建议
一是拓展人才引进项目
二是降低人才准入门槛
三是加强人才合理调配
……
县事业单位人才引进和培养情况汇报

各位领导：
近年来，县委、县政府高度重视人才的引进和培养，始终把人才引进和培养作为实施人才强县战略的重要举措，积极争取，主动作为，为全县经济社会发展奠定了基础、增添了活力。现就**县事业单位人才引进和培养工作汇报如下：
一、主要成效
人才引进方面，**年以来共组织事业单位公开招聘考试19次，招聘人员794人，其中硕士研究生107人、本科毕业生652人、专科毕业生35人 。人才培养方面，**年以来，一是每年组织8000余名专业技术人员参加公需科目网络培训学习，参训率达98%、合格率达97%
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略427字，正式会员可完整阅读）……　
、**、**、**等13所重点高校引进人才。通过学生微信群、**卫生网、**教育网、**人才工作网、高校信息网发布人才招聘信息，做到引才对象高校信息全覆盖。
（三）严格程序，公开透明引才。在人才引进工作中，严格按照《***人事局关于印发**市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》、《关于印发***事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》的规定程序进行。坚持实行考官异地调配制，面试过程全程摄像，确保整个面试过程不留死角，在阳光下运行。
（四）创新方式，注重培养人才。按照“1+*”培训模式，创新培训内容，将公务员心理健康、公职人员语言表达与沟通等实用课程引入课堂，丰富培训方式，采用拓展训练、实地观摩、警示教育、换岗顶岗实习等多种新形式进行培训，提高人才参训的积极性和获得感。
（五）优化服务，贴心关爱人才。依据《***创新人才引进培养使用管理办法》（丰委办发〔**〕27号）和《***创新人才引进工程实施方案》文件精神，卫生类人才硕士6万，卫生类人才博士15万，免费师范生3万，非卫生类人才硕士4万，非卫生类人才博士10万，分三年兑现到位。并定期召开座谈会、联谊会，为人才提供交友平台。
三、存在问题
近几年来，我县人才引进和培养工作虽取得了一定成绩，但就全县人才工作整体而言，还存在一些不容忽视的问题：
一是高层次人才引进困难。客观上，由于我县经济实力、地域位置在周边区县不占优势，教师、医生、边远山区急需紧缺型人才不易引进，很多专业性岗位在历年招录过程中都出现了减少名额和取消招录职位的现象。
二是基层人才流失严重。一些边远乡镇的优秀中高级专业技术人员视乡镇为“跳板”，试用期满后就通过调动、遴选（选调）等方式向县城和县外流动，造成基层单位工作上断档脱节、业务上生疏出错的现象时有发生。
三是人才资源配置不优。由于受相关规定和政策的约束，人才流动渠道较窄，造成人才大都集中在县城和一些较近的乡镇，人才没有得到合理有效配置，人才资源不足与人才浪费现象同时存在。
四是人才作用发挥不够。许多用人单位没有做到“人岗相宜、人尽其才、才尽其用”，多数单位尤其是事业单位未体现按劳分配原则，基本是“吃大锅饭”，严重挫伤了人才 ……（未完，全文共1885字，当前仅显示1198字，请阅读下面提示信息。收藏《县事业单位人才引进和培养情况汇报》）