您的位置:新文秘网>>乡镇社区/干部/组织讲话/党会报告/思想汇报/工作汇报/>>正文

乡镇村“两委”后备干部培养情况汇报

发表时间:2022/1/13 13:14:17
目录/提纲:……
一、落实情况
(一)压实责任,建立健全管理机制
一是加强组织领导
二是压实工作责任
三是全面建立村级后备干部动态信息库
(二)从严把关,确保队伍整体素质
(三)创新方式,选优配强后备干部
二、存在问题
一是思想认识不到位
二是培养力度不足
三是政策扶持不力
三、意见建议
一是健全谈话提醒制度
二是创新实践锻炼模式
……
**镇村“两委”后备干部培养情况汇报

一、落实情况
(一)压实责任,建立健全管理机制。一是加强组织领导。镇党委将后备干部培养管理工作列为基层党建的重点任务,把选拔培养村级后备干部作为加强村级组织建设和实施“头雁”工程的重要抓手,镇委书记定期谋划村级干部队伍建设工作,亲自研究推进重点难点村、矛盾复杂村、集体经济空壳村的后备干部物色培养相关措施。二是压实工作责任。及时转发了《关于印发〈**区村级后备干部培养管理办法〉的通知》,明确镇领导班子成员要把抓好村级后备干部队伍建设作为重要工作职责,村(社区)党组织书记或镇挂点干部担任相应的后备干部培养联系人,具体负责对推荐的人选进行考
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略464字,正式会员可完整阅读)…… 
作惠民”的选人标准,从政治思想、能力素质、工作作风等方面从严把关,会同纪检、公安、卫健、民政、综治等部门进行资格审查,确保村级后备干部队伍整体素质。
(三)创新方式,选优配强后备干部。推行村级后备干部跟班学习制度,将村级后备干部安排在村级干部岗位进行锻炼。注重把思想政治素质好、有群众基础、作风踏实、吃苦耐劳,愿意为群众服务的村级后备干部作为跟班学习对象。如学习**社区、**村对确定为跟班对象的村级后备干部明确跟班学习时间为6个月至1年,要求跟班学习对象参与“两委”业务学习和日常事务处理。由党组织书记对跟班学习对象实行“一对一”培养,由培养人定期与跟班对象进行谈心谈话,对工作中存在的不足提出合理化建议,并有意识安排他们参与土地确权、精准扶贫、乡村振兴和村(社区)日常工作,增强后备干部处理村级事务和化解矛盾的能力。在村“两委”干部职位出现空缺时,及时把政治上可靠、服务意识强、群众公认的后备干部充实到村“两委”班子中,保持班子的稳定性和工作的连续性。
二、存在问题
一是思想认识不到位。部分村“两委”在思想认识上固步自封,在使用后备干部问题上认识不清,措施不力,存在不愿培养、不想培养、不知道怎么培养的问题,有的村仅仅为了应付镇党委的要求,名单一报了事,没有认真做好后备干部的培养管理工作,不同程度上存在着官本位主义思想,觉得真正能干的后备干部产生后,会威胁到自己的地位,对他们难以“控制”,权衡利弊,对后备干部选拔培养持消极态度。二是培养力度不足。后备干部产生后,面临的是对他们的“培”与“扶”,相当部分的村因无这方面的经验可借鉴或主观上积极性不高等因素,对他们放任自流,管理_缺失,培养手段单一,管理措施滞后,没有为后备干部参与工作搭建载体平台,难以适应现实岗位需要。部分村(社区)因对后备干部 “备而不用”,最终导致村级事业的全面建设难以“更上一层楼”。三是政策扶持不力。对农村后备干部队伍建设资金支持不够,使得镇村在后备干部培训、管理、服务等过程显得力不从心。
三、意见建议
(一)强化培养举措 。加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识,学习先进的教育理念,加强业务学习和锻炼,不断提高自身综合素质,更好地适应各项工作的需要。
(二)健全管理制度 。一是健全谈话提醒制度。镇挂点村干部和培养联系人要定期对后备干部进行谈话,关心了解他们的工作、学习和生活情况,有针 ……(未完,全文共2048字,当前仅显示1302字,请阅读下面提示信息。收藏《乡镇村“两委”后备干部培养情况汇报》