关于乡镇领导班子和村“两委”班子换届工作“回头看”自查情况的报告

目录/提纲：……
一、换届工作基本情况
二、换届工作自查情况
（一）换届程序“回头看”情况
（二）对换届人选“回头看”情况
（三）资格联审“回头看”情况
三、自查问题及整改情况
1、部分村村干部“后继乏人”
一是全面提升综合素质
二是建立健全奖惩机制
三是发展壮大集体经济
2、换届后续工作跟进不及时
一是深化党员干部学习教育
二是强化村干部管理制度建设
三是巩固基层组织工作保障
三是督促各村进一步完善换届工作档案资料，实现圆满收官
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关于乡镇领导班子和村“两委”班子换届工作“回头看”自查情况的报告

区委组织部：
按照区委组织部印发的《关于**区乡镇领导班子和村“两委”班子换届工作“回头看”自查工作方案的通知》（崆组发〔2021〕33号）文件要求，乡党委高度重视、认真安排部署，严格按照文件要求，对乡村两级换届工作进行了一次拉网式梳理排查，现将“回头看”工作开展情况报告如下：
一、换届工作基本情况
按照区委、区政府的统一安排部署在区委组织部、民政局的精心指导下，我乡从2020年10月开始筹备乡村两级换届工作。为确保换届进举工作合法、顺利、有序开展，我乡成立了由乡党委书记、乡长任组长，其他班子成员任副组长，各村党支部书记、村委会主任为成员的换届工作领导小组，领导小组下设办公室，负责做好乡
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开展提名候选人和召开村民选举大会等工作，共选出村委会班子80名，其中：村委会主任24名、副主任27名、其他村委委员29名，女委员20人，女委员比例为68.9%，新进委员27名。实现了年龄、学历“一降一升”，形成老中青梯次配备，大力改善年龄结构、知识结构、能力结构，村“两委”班子的整体功能进一步增强，为推进“一肩挑”和专职化管理奠定了坚实基础。
（三）资格联审“回头看”情况。严格按照负面清单，区分情形、严格标准，坚决把好“入口关”。严格乡镇初审、区级联审工作程序，对初步人选逐个过筛子，综合研判，让不符合条件的人选提早出局。用好联审问题反馈清单，突出“十不选”标准，坚决退出违纪违法、涉黑涉恶、有重大信访反映和受过治安拘留、刑事处罚等人选，选举工作开始前取消不符合条件的候选人资格。同时，明确村干部职责分工，加强村干部日常监管和考核，对因重大工作失误造成严重后果的，对照党政纪律处分，采取停职检查、职务调整、纪律处分等手段严肃处理。
三、自查问题及整改情况
经认真自查，共发现我乡存在突出问题2条，并逐一制定了整改措施，明确了整改责任人和整改时限。目前2条问题均已整改到位。
1.部分村村干部“后继乏人”。部分村年轻人外出打工，原任村干部年龄老化学历不高，村级后备干部队伍力量不足的问题。
整改措施：一是全面提升综合素质。选派优秀年轻后备干部到村任职，在帮和带中提升村干部能力水平；吸收本土毕业生到村担任村干部，在推动村“两委”工作水平再上新台阶的同时，提前储备和培养后备干部资源。二是建立健全奖惩机制。健全完善村干部考核管理办法，严格对村干部日常履职情况进行考核管理，强化村干部干好本职工作的紧迫感；加大奖惩力度，对成绩突出的予以重奖，工作不力的公开进行通报并依规扣发奖金，倒逼村干部主动履职，奋勇争先。三是发展壮大集体经济。充分运用“三变”改革机遇，整合农村开发闲置土地、林地和生物资源，逐步壮大村集体积累，化解村级债务，解决村集体经济空壳化的问题；出台政策鼓励，完善跟踪服务机制，吸引外出创业能人返乡发展特色产业、乡村旅游、电商销售等门路，把农村半数以上的党员、九成以上的“两委”委员培育成致富带头人，让在家的年轻人留得住、返乡的稳得住，扩大党员队伍的发展基础。
2.换届后续工作跟进不及时。新进入的部分班子成员，工作意识还不够高、服务意识还有所欠缺。
整改措施：一是深化党员干部学习教育。由乡党委班子成员分开对新进村班子成员进行逐一约谈，切实增强村干部干事创业的责任心；积极对全体村班子成员进行集中培训，通过举办村干部培训班和观看村干部先进事迹教育纪录片，切实增强村干部工作能力和为群众服务的热情。二是强化村干部管理制度建设。建立健全村干部管理制度、村干部值班坐班制度、村干部个人事项报告制 ……（未完，全文共2350字，当前仅显示1494字，请阅读下面提示信息。收藏《关于乡镇领导班子和村“两委”班子换届工作“回头看”自查情况的报告》）