局落实任前谈话防范廉政风险工作的调研报告

目录/提纲：……
一、我局落实任前谈话防范廉政风险工作基本情况
（一）主要做法
一是深刻领会任前廉政谈话重要意义
二是充分突出领导干部党风廉政建设责任
三是扎实开展廉政警示提醒
四是强化廉政风险点防控管理
五是要求作出廉政承诺
（二）取得的成效
一是增强了新任职干部的思想认识
二是树立了新任职干部的廉洁自律意识
三是促进了新任职干部的履职担当能力
二、存在主要问题
（一）任前廉政谈话宣传氛围还不浓
（二）任前廉政谈话内容还不突出
（三）任前廉政谈话效果还待加强
三、落实任前廉政谈话防范廉政风险的措施及建议
（一）完善日常管理，做好学习宣传
（二）注重谈话内容，抓住三个突出点
一是要突出领导干部党风廉政建设责任
二是要突出谈话针对性
三是要突出自查自纠
（三）强化红线意识，提高任前廉政谈话效果
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*****局落实任前谈话防范廉政风险工作的调研报告

根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部廉政谈话制度》等有关领导干部廉洁从政相关规定，结合医疗保障工作实际，我局对落实任前谈话防范廉政风险工作进行了深入调研，现汇报如下：
一、我局落实任前谈话防范廉政风险工作基本情况
今年以来，我局按照任前谈话防范廉政风险工作要求，认真履行任前廉政谈话制度，严把干部选拔任用廉洁关。
（一）主要做法
一是深刻领会任前廉政谈话重要意义。任前廉政谈话,是加强党内监督的一项重要制度,也是加强干部教育的一项重要措施。对新提拔的党政领导进行任前廉政谈话,这既是干部任职的必备程序,也是组织对新任干部在廉洁从政方面的提醒和保护。教育新任职党员干部在新的岗
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形式到内容、从宏观到具体、从表象到实质的转化。
五是要求作出廉政承诺。任前廉政谈话中，局党组要求参加谈话的新任职干部必须签订《任前廉政承诺书》，作出郑重承诺，既是表态，更是决心，使任职干部在思想上能够重视自己所作出的政治承诺，依据承诺书的要求来约束自己的行为。
（二）取得的成效
一是增强了新任职干部的思想认识。任前廉政谈话内容从讲政治守规矩、严守中央八项规定精神、履职尽责等方面入手，要求新任职干部始终做到坚持强化理论武装、增强“四个意识”，严明纪律规矩、做到“四个服从”，强化政治担当、压实从严治党主体责任。局党组领导班子通过任前廉政谈话，有效提升了新任职干部对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，筑牢拒腐防变的思想防线，使每一位新任职干部在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，不辜负组织和人民的重托，争取做出更好更大的成绩。
二是树立了新任职干部的廉洁自律意识。局党组领导班子在任前廉政谈话中，根据岗位廉政风险排查情况和历年来典型案例，对新任职干部进行了警示提醒，提前敲响廉政警钟，促使干部知敬畏、存戒惧、守底线。
三是促进了新任职干部的履职担当能力。任前廉政谈话进一步增强了廉洁从政意识和责任感。新任职干部都表态，要在今后的工作中，倍加珍惜组织的培养和信任，依纪依规依法开展工作，认真履行岗位职责，不断提升自身能力素质，努力在工作中创造新的业绩，为医疗保障事业贡献自己的力量。
二、存在主要问题
（一）任前廉政谈话宣传氛围还不浓
虽然平时加大了对新任职干部党风廉政建设的培训教育力度，但宣传力度不够、形式单一，氛围还不够浓厚。
（二）任前廉政谈话内容还不突出
在任前廉政谈话过程中，还存在谈话内容空泛，针对性不够强。
（三）任前廉政谈话效果还待加强
在以前任前廉政谈话中，我局虽然取得了一定的效果,但是冲击力和震撼感不强，警示教育效果还有待加强。
三、落实任前廉政谈话防范廉政风险的措施及建议
（一）完善日常管理，做好学习宣传
在非干部调整或者换届期间，积极宣传干部任前廉政谈话的相关政策和制度。使干部在参加干部任前廉政谈话时，能够在思想上有所准备，通过日常学习，牢固树立“四个意识”，提高政治站位。在新的岗位任职前，要对廉洁自律准则深入学习，牢记宗旨，树立主动接受监督意识，做政治上的“明白人”、行为上的“老实人”、作风上的“干净人”。
（二）注重谈话内容，抓住三个突出点
一是要突出领导干部党风廉政建设责任。党组书记切实履行党风廉政建设第一责任人的政治职责，并督促班子成员按照“一岗双责”要求，根据分工抓好职责范围内的工作，真正做到一级抓一级，层层抓落实。二是要突出谈话针对性。针对在落实党风廉政建设责任制中存在的问题，特别是干部作风、财务管理、医保基金监督管理中发现的问题，结合实际案例，有针对性地进 ……（未完，全文共2418字，当前仅显示1537字，请阅读下面提示信息。收藏《局落实任前谈话防范廉政风险工作的调研报告》）