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县人民法院培养选拔优秀年轻干部工作情况的调研报告

发表时间:2021/11/26 18:17:58
目录/提纲:……
一、基本情况
二、主要做法
三、存在问题
一是我院干警的年龄结构仍需优化
二是思想观念需进一步更新
三是年轻干部的素质有待提高
四是年轻干部培养管理机制还不完善
四、对策及建议
一要加强日常监督
二要加强自我监督
(四)落实培养选拔优秀年轻干部建议
……
县人民法院培养选拔优秀年轻干部工作情况的调研报告

**年3月1日__在_党校中青年干部培训班上强调,培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎_命运、_的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。作为政法机关,加强对年轻干部的培养和激励,是建设高素质政法骨干队伍、提高干部工作水平的重要途径,更是组织工作更好地服务社会多元发展的现实需要。近年来,我院把培养选拔优秀年轻干部放在重要位置,多措并举,统筹兼顾,进一步推动了年轻干部选拔培养工作的常态化、制度化,激发了干部队伍的生机和活力。
一、基本情况
截止2020年4月,我院**名干警中40岁以下的年轻干警为**名,占全院干警的**%。在后备干部队伍中,40岁以下的副科级后备干部**名,占副科级干部总数的**%;40
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略541字,正式会员可完整阅读)…… 
二是思想观念需进一步更新。虽然近几年来,我院不断加大对年轻干部的选拔和使用力度,但在选拔使用年轻干部问题上一直不同程度存在着的论资排辈、求全责备等思想障碍,用老干部的素质来比照年轻干部,不愿意把重要岗位和重要工作交给年轻干部,怕担风险,致使部分年轻干部得不到及时提拔重用,这在一定程度上影响着年轻干部的选拔使用。三是年轻干部的素质有待提高。部分年轻干部知识更新跟不上形势的发展和工作需要基层工作经验缺乏,工作作风不够扎实,不敢负责、遇到难题绕着走,领导能力有待进一步提高。部分年轻干部缺乏严格的党内生活和艰苦环境的锻炼,群众观念淡薄,缺乏实干意识。四是年轻干部培养管理机制还不完善。对年轻干部的培养选拔缺少刚性的目标,多是一些原则性的要求,操作性不强;或者只有中长期目标,没有近期目标或年度目标。在实际工作中,还存在重提拔轻监管、跟踪培养不连续等问题。
四、对策及建议
培养选拔年轻干部,培养是前提和基础。因此,要培养德才兼备的优秀年轻干部,主要应从以下方面做起:
(一)创新培养选拔观念。思想是行动的先导,加强对年轻干部的培养管理,是战略思维,也是战略部署,关键在领导。当前要使年轻干部的培养管理工作取得新进展,必须教育引导领导干部转变选人用人观念。对年轻干部的选拔使用应结合其特长使用在最佳时期,其效能才能最大发挥。因此,应打破论资排辈的桎梏,重经验而不迷信经验,敏锐地发现人才,不失时机地培养使用优秀年轻干部,让他们在最佳时期在最合适的岗位上发挥最佳作用,让各方面人才充分涌流,尽展其才。
(二)创新选人用人机制。建立一套能上能下、能进能出、充满活力的培养选拔年轻干部的工作运行机制,为年轻干部的健康成长提供制度保障。要建立年轻干部选用工作责任制。把培养选拔年轻干部工作列入党组织和领导干部职责和任期目标,建立一把手抓总,层层负责的工作机制。进一步改进和完善干部考核评价体系,制定切实可行的以实绩_,包括德、能、勤、绩、廉各个方面在内的评价标准,加强对年轻领导干部的全面考核,强化考核结果的运用,形成合理的竞争、淘汰机制。对表现差、不胜任现职的及时进行调整,真正使能上能下形成制度,疏通出口。
(三)创新监督管理机制。年轻干部的成长既需要自身的努力,也需要组织的严格管理、严格监督。加强对年轻干部的监督管理,必须适应年轻干部成长环境的变化,创新监督管理模式,把握监督管理的重点,增强监督管理的针对性。一要加强日常监督。建立年轻干部思想_素质现状定期分析和谈话制度。使年轻干部端正思想,正确对待和处理各种问题,始终保持清醒的头脑和进取向上的良好心态。引导和帮助年轻干部及时查找自身存在的问题和不足。二要加强自我监督。要积极运用_理论培训、党风党纪教育、正反两方面典型教育等多种形式,加强对年轻干部的思想教育,使年轻干部牢固树立正确的 ……(未完,全文共2391字,当前仅显示1520字,请阅读下面提示信息。收藏《县人民法院培养选拔优秀年轻干部工作情况的调研报告》