区应对新冠肺炎疫情防控工作领导小组指挥部督查监察组督查工作机制

目录/提纲：……
一、督查监察闭环管理机制
二、机关下沉干部全流程管理机制
三、负分制考评机制
四、机关下沉干部量化考核机制
五、纪律处分机制
（一）区级发现问题
（二）市级发现问题
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区应对新冠肺炎疫情防控工作领导小组指挥部督查监察组督查工作机制

为进一步加大督查力度，提高督查工作质量和效率，确保督查监察组督查工作高效开展和反馈问题得到认真整改，切实发挥督查监察抓落实“利器”作用，特制定本督查工作机制。
一、督查监察闭环管理机制。督查监察组个督查小组按照责任分工，坚持问题导向开展督查工作，于每日督查结束后报送各组督查情况，由区委办公室进行汇总报送区疫情防控指挥部办公室；区疫情防控指挥部办
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情况，并将督查情况反馈区疫情防控指挥部办公室；由区疫情防控指挥部办公室将存在问题反馈至区纪委监委、区委组织部；由区纪委监委、区委组织部根据要求规定进行处理。
三、负分制考评机制。按照考评奖惩制度，根据督查发现问题，由督查监察组填写每期《督查反馈责任清单》，并向区疫情防控指挥部办公室进行反馈，由区疫情防控指挥部办公室按照责任清单对网格员；社区、村屯工作人员；乡、街道工作人员；行管部门工作人员等责任人进行考评。
四、机关下沉干部量化考核机制。由区委组织部按照《区直机关单位党员、干部下沉参加疫情防控考核工作方案（试行）》要求，全面考核党员、干部下沉期间德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，对党员、干部政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等所进行的了解、核实和评价。
（注：考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。80分以上为“好”“较好”等次，60-79 分为“一般”等次;59 分以下为“较差”等次。）
五、纪律处分机制。由区纪委监委根据省、市、区三级督查反馈问题不同情况，对各责任主体、责任人进行相应纪律处分。
（一）区级发现问题。一是对同一场所、同一类问题连续发生两次，给予行管部门、属地单位负责人提醒谈话处理。二是同一场所、同一类问题，连续发生三次，给予行管部门、属地单位负责人诫勉谈话处理。三是同一场所、同一类问题，连续发生三次以上，给予行管部门、属地单位负责人立案处理，视问题严重程度给予相应处分。
（二）市级发现问题。一是市级疫情防控监督检查组反馈同一场所、同一类问题连续两次以上，给予行管部门、属地单位负责人提醒谈话处理，同时，根据问题严重程度给予行管部门、属地单位负责人立案处理，视问题严重程度给予相应处分。二是 ……（未完，全文共1467字，当前仅显示933字，请阅读下面提示信息。收藏《区应对新冠肺炎疫情防控工作领导小组指挥部督查监察组督查工作机制》）