乡镇未来五年人才工作思路

目录/提纲：……
一、重视本土人才培养，做好基层党建引领这篇文章
1、加强村后备干部培养储备
2、创新现有干部工作量化考核和奖惩追究体系
二、加强在外成功人士联系，尽可能“引凤回巢”、“引资回荆”
三、打造重点人才项目，用成功典范招引更多“农创客”“青创客”返乡创业
二是有效整合资源，创造投资环境
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**镇未来五年人才工作思路

服务于“********”总体定位，通过本土人才培养，在外成功人士联系，重点人才项目打造等措施，充分发挥内外人才优势，整合各类资源，提升**整体人才素质与水平。
一、重视本土人才培养，做好基层党建引领这篇文章。
1.加强村后备干部培养储备。持续推进“一村多名大学生”制度，积极申报推荐有条件的村干部或者后备干部入学深造；通过镇党群、乡村振兴驻村工作组深入各村（社区）摸排30岁以
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的形式，掌握每一名干部的知识储备与业务能力水平，重点关注45岁以下村干部，仿用公务员面试的方式，发现一批有能力担任支部书记的后备人员，极力营造“能者上、庸者下”的良好政治生态。
二、加强在外成功人士联系，尽可能“引凤回巢”、“引资回荆”。
在及时更新本地在外成功人士信息的基础上，加强乡情牵引，重视政策宣传，大力实施“引凤回巢”、引资回荆”工程。一是竭力改善本土生产生活环境，推进基础设施提档升级，用直观的村庄面貌改善和生活质量的提升留住劳动力；二是倾力创建投资发展环境，搭建返乡创业平台，使打工者从挣票子、盖房子、学点子向换脑子、创路子、办厂子转变，真正实现“人回乡，钱回流，企回迁”的“凤回巢”效应。 三是强化内外互动，依托亲情、友情、乡情的内外互动优势，加强与在外成功人士的情感联络，建立外出创业和务工人员的档案，利用春节、中秋节等重要传统节日，诚邀在外成功人士回乡参观产业聚集区，畅诉乡情，共商发展大计；通过他们牵线搭桥招商引资，激发在外人员回乡发展创业激情。通过召开座谈会、实地参观算收益等形式宣传家乡投资环境、优惠政策和发展前景，因势利导开展***人内外互动及回归引进工作。
三、打造重点人才项目，用成功典范招引更多“农创客”“青创客”返乡创业。
深入打造“乡村旅游”品牌，聚焦现有的农业企业与合作社，培优做强，发挥示范效应。一是抢抓美丽乡村建设和宅基地改革发展机遇，聚焦民宿运营、乡村旅游，重点打造以“****”为主题的“绿色发展村”**村和以“****”为主题的“红色美丽村”**村，增强乡村旅游的吸引力，培植发展乡村民俗、休闲采摘、生态农庄等小型产业。积极申报人才项目和实践基地，创典型、起示范，通过宣传推介 ……（未完，全文共1459字，当前仅显示927字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇未来五年人才工作思路》）