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市生态环境系统选人用人自查情况报告

发表时间:2022/2/14 12:44:54
目录/提纲:……
一、全市生态环境系统干部选拔任用情况
二、选人用人主要措施
一是强化政治意识,切实加强局党组对干部工作的全面领导
五是强化问题意识
三、存在的问题
一是*局机关力量不足
二是执法力量薄弱
三是分局班子运行不畅
四是编制严重不足
五是干部交流渠道不畅
四、原因和改进措施
二是做好全*生态环境系统干部选拔任用工作
三是注重干部管理制度建设
……
市生态环境系统选人用人自查情况报告

市委第*巡察组:
现将市生态环境系统选人用人自查情况报告如下。
一、全市生态环境系统干部选拔任用情况
全市生态环境系统现有行政机构*个,含市生态环境局机关和*个分局机关,共核定行政编制*名,实有*人,空编*名,核定科级领导职数*名(*正*副);生态环境综合行政执法支队及各*市区大队核定编制*个,实有*人,核定科级领导职数*名(*正*副);核定市局机关所属事业单位及分局所属监测中心编制*个,实有*人,核定科级领导职数科级*名(*正*副)。
因为环保垂改人事工作冻结因素,自*年至*年未提拔干部。*年,市生态环境局根据机构改革和环保垂改需要,共调整干部*批次,涉及干部*人,职务变动*人,其中提拔*(提拔正科*人,副科*人),平调*人,从事业单位调任公务员*人,军转干部任职1人;职级变
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略583字,正式会员可完整阅读)…… 
刻识别干部、发现干部。制定并印发《*生态环境系统年度考核实施办法(试行)》,扎实完成全市生态环境系统年度考核工作。组织开展公务员平时考核工作,进一步优化考核时间、形式、内容、评优标准及工作评定方式,依托在建的“生态环境监测预警信息平台”,设置了政务综合管理系统(人事管理模块),实现了公务员平时考核“线上”评价,公务员平时考核工作时效性不断增强。
五是强化问题意识。对全系统干部队伍现状进行梳理,排查问题提出建议,形成了《生态环境系统科级干部断档问题解决方案》。
三、存在的问题
一是*局机关力量不足。*生态环境局机关个别科室无科长亦无牵头副科长(*),目前*个科室由副科长牵头工作(*),*个科室负责人将在*年内退休(*),部分机关工作只能由事业编制混岗人员或借调干部牵头负责,工作效果大打折扣。
二是执法力量薄弱。全市生态环境综合行政执法队伍是落实生态环境保护的重要力量,在事业单位改革中市生态环境综合行政执支队确定为副处级、各大队均确定为副科级单位,原意是要增强执法力量和水平,但是因干部身份及是否参照公务员法管理等原因支队班子副职及内设科室科级干部岗位均未配备,各执法大队原负责人有的因机构改革原因,原职务自然免除未重新任职,有的因年龄和健康原因已调整职务不再负责相关工作,导致现在所有执法大队均没有大队长,现有的牵头负责同志带队开展工作名不正言不顺,权责不一致,对一线执法工作正常开展影响较大。
三是分局班子运行不畅。目前有的分局班子成员只有局长*人(*),有的分局班子一共*人其中*人接近退休年龄(*),有的分局班子没有局长由副局长牵头(*),部分分局班子缺副局长(*),因班子人员不齐整工作分工不科学不合理,导致基层生态环境保护工作弱化。
四是编制严重不足。目前*个分局共*个行政编,每个分局平均*个,除去科级领导干部职数,仅剩*名行政编制,有的分局行政人员数量更少,例如*分局仅局长、副局长*名行政人员,再无行政编制。生态环境系统基层事业单位基本是满编运行,而基层在垂改方面还有一些需要强化的工作,例如*要求:“各*生态环境分局由*生态环境局党组派驻纪检组,编制人数为*至*人”。目前我市仅设置了*个综合派驻纪检组,还有*个分局未单独派驻纪检组,纪检工作力量薄弱。
五是干部交流渠道不畅。环保垂改前,分局干部管理权限在属地党委,一些分局干部就已经接近*年未进行交流。环保垂改后因受干部管理权限上划影响,与属地干部交流渠道堵塞,基本上没有交流。在加上优秀后备干部严重不足,导致部分分局科级干部长期未轮岗,有的分局局长、副局长在现任岗位任职满*年。
四、原因和改进措施
*年以来,因为环保垂改、综合行政执法改革和事业单位改革等原因,全市环保系统人事工作多年处于冻结中,干部队伍建设严重滞后,大量问题日益积累,基层生态环境保护队伍建设相对弱化。垂改后一些干部的能力和素质与繁重的生态环境保护工作任务不相适应,表现在年龄偏大、专业素质偏低、工作热情不高等几方面。生态环境局将以此次巡察为检视问题、发现问题的契 ……(未完,全文共2574字,当前仅显示1636字,请阅读下面提示信息。收藏《市生态环境系统选人用人自查情况报告》