县人民法院关于完善法官助理管理制度的调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要措施
（一）统一思想认识，突出政治引领
（二）加强教育培训，提升司法能力
（三）拓宽工作思路，激发队伍活力
三、存在问题
一是法官助理与书记员的职责划分问题仍需进一步明确
二是对于法官助理职业规划等缺乏较为深刻的探析
三是法官助理与员额法官比例不协调
四、意见建议
一是立足法院实际，进行法官助理角色定位
二是明细法官助理的任职条件，拓宽法官助理选任渠道
三是优化司法资源配置
……
**县人民法院关于完善法官助理管理制度的调研报告

司法_改革正以“中国速度”向前发展，改革涉及范围之广，力度之大，都是前所未有的。2020年3月，中共中央办公厅印发《关于深化司法责任制综合配套改革的意见》明确指出，需进一步完善法官助理管理制度，建立符合职业特点的司法人员管理制度，我院在有重点、有步骤地推进司法_综合配套改革的实践中，也发现一些有待改进之处，下面结合本院实际情况报告如下：
一、基本情况
截止2022年3月，我院干警共计 人，其中法官助理 名，占全院干警的 %，其中，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略394字，正式会员可完整阅读）……　
辅助人员加强自身建设。
（三）拓宽工作思路，激发队伍活力。党总支与工会、妇联积极配合，开展形式多样的党组织活动。通过参观红色教育基地、瞻仰革命遗址，回顾党的奋斗历史，激发干警担当作为的实干精神；举行党建知识竞赛，以赛促学、以学促做，让党纪党规入脑入心；举行歌咏比赛、趣味运动会、户外徒步走，在陶冶情操、锻炼干警身体素质的同时，也为严肃紧张的审判工作注入新的活力。
三、存在问题
一是法官助理与书记员的职责划分问题仍需进一步明确。法官助理与书记员同属审判辅助人员，我院现已下发《**县人民法院法官助理管理办法》《**县人民法院法书记员管理办法》，对书记员和法官助理的职能进行区分，帮助法官助理和书记员找准各自的职责定位，法官、法官助理和书记员之间的配合度得到明显提升。但在实际工作中由于团队协作、个人业务能力等原因造成职能交叉或者衔接缺位的情况。二是对于法官助理职业规划等缺乏较为深刻的探析。进入员额内的法官待遇才能进一步提高,职业尊荣也将大幅度提升,一些审判员以及助理审判员由于员额比例的限制无法进入法官队伍,而符合条件的法官助理必须等到有员额空缺后才能通过相应程序竞争胜出后选任，这必然导致有一部分法官助理在较长时间内无法入额, 往往会影响这些法官助理的工作热情，甚至引起法官助理队伍的不稳定。三是法官助理与员额法官比例不协调。我院现有员额法官 人，而法官助理仅有 人，个别审判团队并无法官助理，只能采用“1名审判员+1名书记员”的传统模式，工作强度及办案压力巨大，2021年我院员额法官人均办案 件，“案多人少”矛盾十分突出，法官员额和司法辅助人员配置不合理成了制约法官办案的瓶颈。
四、意见建议
一是立足法院实际，进行法官助理角色定位。法官助理作为法官的“左右手”，在法官的监督及指导下处理审判以外的其他法律事务性工作和行政事务性工作。法官助理对案件没有裁判权和决定权，只有参与权和建议权。法官助理承担司法辅助性工作，把法官从大量繁琐的司法行政性事务中解脱出来，使法官能够集中精力致力于审判工作。 ……（未完，全文共1740字，当前仅显示1106字，请阅读下面提示信息。收藏《县人民法院关于完善法官助理管理制度的调研报告》）