关于开展党员“先锋指数”考评管理工作的方案

目录/提纲：……
一、总体要求
二、考评管理对象
三、考评标准
（一）基本分
（二）先锋分
（三）警示分
四、考评程序
（一）个人自评
（二）党群互评
（三）支部考评
（四）党委审核
（五）亮分（色）公示
五、结果运用
（一）先锋党员
（二）合格党员
（三）警示党员
（四）不合格党员
六、工作要求
（一）落实责任
（二）强化督查
（三）全程纪实
（四）浓厚氛围
……
关于开展党员“先锋指数”考评管理工作的方案

各党支部：
为进一步提升党员管理精细化、规范化水平，促进党员先锋模范作用的有效发挥，现就在全镇党员中推行“先锋指数”管理，提出如下意见。
一、总体要求
推行党员“先锋指数”管理是加强和改进党员教育管理的有效抓手。要结合不同领域、不同层次党员队伍实际，以岗位职责为基础、以实事积分为依据，量化考核指标，科学评定，落实奖惩激励，教育引导全区党员带头学习、带头干事、带头创新、带头服务、带头自律，充分发挥先锋模范作用，为服务“十四五”、推进“经济强镇、美丽**”建设提供坚强的组织保证。
二、考评管理对象
先锋指数考评管理对象为全镇全体党员（包括退休党员、预备党员）。对年老体弱、长期患病、行动不便或其他特殊情形的党员，不纳入积分考评，要求做到拥党爱党、遵纪守法、维护团结、及时交纳党费等基本要
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_或参与非正常上访和越级上访的。（6）道德行为不端，违反社会公德、职业道德、家庭美德，造成不良影响的。（7）存在其他不符合党章规定党员标准、但不构成违纪的。
四、考评程序。
党员“先锋指数”考评由党员所在党支部负责组织实施，采取个人自评、党群互评、支部考评、党委审核、亮分（色）公示的方法进行，每季度评定一次。
（一）个人自评。每名党员对照考评标准，根据本人一个季度以来的具体表现进行自评打分，由所在党支部统一收集汇总。个人自评分值占考评总分值的20%。
（二）党群互评。基层党支部每季度末召开一次全体党员会议，并邀请部分群众（村民）代表参加。召开党员大会时，先由党员提出本人自评打分意见；然后组织党员进行民主讨论、互相交流；最后开展互评打分。同时，要组织参加会议的群众（村民）代表参评打分。党群互评分值占考评总分值的50%（其中党员互评占30%、群众参评占20%）。
（三）支部考评。基层党支部召开支委会，综合党员日常工作、生活表现，根据个人自评、党群互评得分情况，研究确定党员综合得分，并报上级党委审核。党支部考评分值占考评总分值的30%。
（四）党委审核。各党委对基层党支部上报的党员综合评分结果进行审核，并及时将审核结论反馈给基层党支部及党员本人。经调查核实，存在党员考评不实的，要及时纠正。
（五）亮分（色）公示。基层党支部对审核通过的党员评分结果进行“三色评定”，其中：90分以上的列入“红榜”；60—89分的列入“黄榜”；低于60分的列入“灰榜”。三色评定结果在“三色评定榜”进行公示，听取群众意见，接受群众监督。
五、结果运用
每年底，在对党员各季度考评分值进行平均汇总的基础上，根据评分结果，认定考评档次，评选出先锋党员、合格党员、警示党员和不合格党员四个等次，落实奖惩。
（一）先锋党员。被列入“红榜”的党员为先锋党员，要给予表彰和宣传，并作为评比优秀共产党员和各类评先评优、组织推荐“两代表一委员”的优先对象。
（二）合格党员。被列入“黄榜”的党员为合格党员，各党支部要加强集中教育培训，强化党员主体意识，提升素质能力，发挥先锋模范作用，推动比学赶超、晋位升级。
（三）警示党员。被列入“灰榜”的党员为警示党员。取消当年各类评先评优资格，影响“两代表一委员”组织推荐，所在党支部要开展谈话诫勉，采取“一对一”、“多对一”结对帮扶，教育引导他们端正态度、整改提高。
（四）不合格党员。连续两年被列入“灰榜”的党员为不合格党员，按照不合格党员处置办法进行组织处置。作出限期改正处置的不合格党员在限期改正期间仍纳入先锋指数考评管理，期间先锋指数考评仍为“警示”或“不合格”等次的，应劝其退党，劝而不退的，按照有关程序予以除名；预备党员先锋指数考评被确定为“警示”或“不合格”等次的，视情延长预备期或取消预备党员资格；延长预备期后，先锋指数考核仍为“警示”或“不合格“等次的，按有关程序取消预备党员资格。
六、工作要求
（一）落实责任。各党支部要把党员“先锋指数”考评管理纳入党建工作责任制，作为基层党建工作述职、评议、考核的重要 ……（未完，全文共2616字，当前仅显示1663字，请阅读下面提示信息。收藏《关于开展党员“先锋指数”考评管理工作的方案》）