目录/提纲:……
一、坚持以“心中有数”的全局视野谋划人才家底
一是“责任化”摸排
二是“台账化”管理
三是“结果化”运用
二、坚持以“高点站位”的战略思维扩充人才总量
一是在制度设计上“通盘考虑”
二是在政策体系上“精准点穴”
三是在工作力量上“选优配强”
三、坚持以“优中培优”的施工路径打造人才尖兵
一是创新平台载体
二是用活本土资源
三是借助协作渠道
四、坚持以“才尽其用”的催化效应点燃人才引擎
一是实施“双向回归”计划
二是开展订单式服务
三是发挥参政议政作用
五、坚持以“最优生态”的服务理念提升人才活力
一是抛弃“部门分割”,布好“一盘棋”
二是突破“中间梗阻”,寻找“最优解”
三是打破“信息孤岛”,拉好“协奏曲”
……
在全市组织部长会议上的发言
尊敬的**部长,各位领导:
根据安排,现将**特区人才工作“五项行动”推进情况作简要
汇报,不当之处,敬请批评指正。
一、坚持以“心中有数”的全局视野谋划人才家底。按照“管行业必须管人才”的要求,我们周密倒排关键节点。一是“责任化”摸排。明确由区委人才办牵头,特区发展改革局、工业和信息化局、农业
农村局、文体广电旅游局、教育局、卫健局等有关单位负责,制定摸底方案,围绕“四新”“四化”发展方向和产业转型升级需要,聚焦重点产业、重点领域,分区域、分领域、分行业,全面开展人才需求摸底排查行动,进一步摸清全区人才资源底数。二是“台账化”管理。建立全区重点产业和行业人才底数台账、人才需求台账、年度引进和培育人才计划台账、**籍在外人才台账“四本台帐”,定期更新,形成动态人才库,作为全区人才工作的依据和
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在重点任务上下苦功,在核心指标上准施策,确保人才政策落地见效。
三、坚持以“优中培优”的施工路径打造人才尖兵。我们创新人才培养模式,着力把人才打造培育成勇挑重担、冲锋在前、推动发展的“排头兵”。一是创新平台载体。积极搭建人才创业创新平台,目前我区企业共成立研发机构13家,建成市级工程技术研究中心1个(**特区魔芋工程技术研究中心)、市级农业科技示范园2个(**农业科技示范园、**农业科技示范园区)、市级科技企业孵化器1家(**区科技企业孵化器),进一步完善人才培育体系。二是用活本土资源。依托特区党校、职校,以及人事、农业、教育、卫生等部门培训渠道,与中科大、**市建立“人才培训+干部培养”队伍建设双轨机制,通过“请进来”教、“轮战式”练、外出办班等方式,帮助全区各类人才提供技能培训或能力素质提升。目前,共培训各领域人才1万余人(次);建立农业专家联系服务村级主导产业机制,选派农业技术服务专家600余人次,开展技术指导(培训)800余场次。三是借助协作渠道。借助“东西部扶贫协作”、对口帮扶的契机,组织4位重点发展的科室医生、8位教师骨干到中科大附属第一院、附属中学进行长期跟岗进修,选派1名党政领导、18名专业技术人员到**市交流学习、上挂锻炼,有针对性地组织200余名干部到**、**等发达地区进行专题考察学习,引导培育树立对标意识、吸收先进理念,拓宽思维视野、提升能力水平。
四、坚持以“才尽其用”的催化效应点燃人才引擎。注重以事业凝聚人才,用当其时、用在关键。一是实施“双向回归”计划。紧紧围绕“四新”主攻“四化”决策部署,通过专业为主、双向选择、择优交流的方式,推动“四化”干部“双向回归”,促进干部资源配备更加合理、作用更好发挥。目前,拟对不在专业岗位、原意回归的9名专业技术人员进行调整,让专业的人做专业的事。二是开展订单式服务。聚焦全区重点产业、重点项目,建成489名相关领域的人才服务专家库,收集各领域服务需求211条,精准对接“四化”以及其他重点领域产业项目服务需求,开展订单式配送服务。三是发挥参政议政作用。组织引导各类人才积极参与全区决策谋划和实施,264名专家人才分别当选为市、特党代表,人大代表、政协委员。各类专家人才认真履职尽责、积极建言献策,充分发挥专业优势和技术特长。如,在政协**特区第十届委员会第一次会议期间,部分专家人才提出了“关于充实人才发展村级集体经济的建议”“关于推进家庭教育切实提升高素质人才培育的建议”等提案,有效发挥了参政议政作用。
五、坚持以“最优生态”的服务理念提升人才活力。我们坚持为人才提供完备、高效的全周期创新创业服务链。一是抛弃“部门分割”,布好“一盘棋”。全力打造1个区级层面,教育、卫健、工信、农业农村、文化等领域建设5个规范标准的“1+5”模式“人才之家”,为高层次人才提供“一站式”综合服务,让人才感受“来**、全无忧” 的贴心礼遇。二是突破“中间梗阻”,寻找“最优解”。落实人才优惠政策,把人才服务体验作为一项常态化工作,使亲自走流程 ……(未完,全文共2565字,当前仅显示1630字,请阅读下面提示信息。
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