在2022年全县绩效考评工作推进会上的讲话

目录/提纲：……
一、准确把握绩效考评形势变化，切实增强做好绩效考评工作的责任感和紧迫感
（一）市级考评等次划分的变化
（二）县级绩效考评新办法
二、强化工作落实，全力确保绩效考评继续保持在全市同类县第一方阵
（一）聚焦短板弱项，加快推进进度较慢的指标
（二）聚焦公众评议，提升工作满意度
二是要认真抓好问题整改工作
三是要全方位多形式开展绩效宣传
四是要加强汇报
（三）聚焦创先争优，全力争取指标加分
三、强化督促检查，促进工作落实
……
在2022年全县绩效考评工作推进会上的讲话

同志们：
今天，我们召开2022年全县绩效管理工作推进会，这是在统筹推进疫情防控和经济社会发展的关键时期，县委、县政府决定召开的一次重要会议。刚才，**通报我县2022年度1一8月份绩效考评发展目标中期得分及在全市排位情况；县工信局、县发改局、县农业农村局、县人社局、县生态环境局等5个单位分别作了表态发言，希望大家对照先进学经验，对照后进找不足，相互学习借鉴、共同努力提高。
下面，就做好今年全市绩效考评工作，我再强调几点意见。
一、准确把握绩效考评形势变化，切实增强做好绩效考评工作的责任感和紧迫感
形势变化是多方面的，在7月下旬召开的全县绩效管理工作会议上我已经对**市以及我县今年绩效考评工作方案的新变化具体强调过了，在这里就不再重复强调。现
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数第一位（牵头单位为县工信局）。若是我们持续保持现在的成绩，我们县今年的绩效考评成绩不仅无缘一等等次，二等等次也将无法进入。
（二）县级绩效考评新办法。今年，我县学习借鉴市级及**市的做法，结合我县实际，明确了各乡(镇)、各单位承接自治区、**市绩效考评指标、社会评价、创优争先以及县本级重点工作等奖惩办法。文件7月份的时候已经县委县政府同意印发了，但是在坐的各位可能并没有认真研究过该办法。其办法主要是为了推动绩效奖励向担当实干、业绩突出的单位和干部倾斜。比如每个承接**市绩效考评指标（不含超额加分指标）的单位，获得承接指标加分的，按1万元/分给予单位进行绩效奖励。单位承接**市绩效考评指标（不含超额加分指标）被扣分的，按1万元/分扣发单位绩效奖励。大家努力获得的每一分成绩都将会转化为实实在在的绩效奖励金额，相反，每一分懈怠也将被扣除相应的绩效奖励金额。今年开始，我们的绩效发放实行“先兑换激励奖金，剩余部分再安排个人绩效奖”的原则发放绩效，所以大家不必担心付出不得回报。会后，各位务必要认真研究我县今年的绩效考评新规定。
同志们，根据刚才**同志通报的情况，再结合市级的考评规定，形式十分严峻，若我们再不努力，我们的考评成绩将会从连续的“四连冠”跌落到三等等次。虽然当前一些工作遇到的困难，有客观的因素，但我想主要还是主观的问题。特别是部分领导对绩效工作的认识还不够到位，抓不到点上，有些领导还不会运用绩效考评这个抓手，助推本单位工作任务全面落细落实，导致一些工作出现推进滞后的情况。各乡（镇）、县直各单位要准确把握当前绩效考评形势和变化，把思想和认识统一到县委、县政府的重大决策部署上来，紧紧围绕年度绩效考评各项任务指标，倒排工期，挂图作战，真抓实干、克难攻坚，尽最大的努力，争取更好的成绩。
二、强化工作落实，全力确保绩效考评继续保持在全市同类县第一方阵
各牵头部门、责任单位要认真对照考评细则，加强工作对接，把准考评要求，做到任务清、情况明、措施实，确保目标任务实现。
（一）聚焦短板弱项，加快推进进度较慢的指标。刚才通报讲了，我县目前进度慢，难以完成，存在扣分隐患指标6项；已出现扣分点指标2项。而从市级目前对我县指标的评分情况看，很多指标都是排在全市同类县倒数行列，比如稳消费拓市场、稳主体激活力、稳生态促转型、稳就业保民生、政府工作报告预期目标等指标都是排在全是同类县倒数第一位。为此，各牵头单位要统筹拿出具体的措施，责任单位要密切协作，把进度提上来，守好自己的点，确保做到不丢分。
（二）聚焦公众评议，提升工作满意度。提升群众满意度工作，事关全局、责任重大，已经迫在眉睫，形势十分严峻。去年我们**的满意度成绩在全市绩效考评社会评价民意调查中期评议和年终评议中，分别名列全市第1位和3位。今年由于自治区的问卷调查迟迟未下发，所以我们的这项工作启动得也比较慢。后面，县绩效考评领导小组也会召开专 ……（未完，全文共3105字，当前仅显示1568字，请阅读下面提示信息。收藏《在2022年全县绩效考评工作推进会上的讲话》）