乡镇党委书记2021年工作总结及2022年工作计划

目录/提纲：……
一、乡镇党委换届圆满成功
二、高质量完成村“两委”换届
三、超额完成党员发展任务
四、其他工作推进稳步有序
一是组织党员培训，拓宽发展思路
二是打造“工学”结合，发挥党员特点
一是坚持每月党建例会转化为“解剖”行动
二是打造各村“头雁工程”
一是建强三支队伍：建强常驻服务队建强机动服务队建强派驻服务队
……
乡镇党委书记2021年工作总结及2022年工作计划

2021年在乡党委、政府的正确领导下，同事们的关心支持中，过去一年，本人在工作上取得一定成绩，但也存在不足，现将个人工作总结如下：
一、乡镇党委换届圆满成功
照县委的统一部署，在县委组织部的指导下，**乡切实加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，始终坚持加强党的领导、尊重党员意愿和严格依法办事，做到思想上高度重视、工作上周密部署、操作上严格规范，使全乡的选举工作平稳推进，圆满地完成了换届选举工作目标。选举产生的新一届党委班子成员中，年龄结构、知识结构、专业结构有了明显改善。从年龄结构上看，新一届乡党委班子平均年龄为39岁, 比上一届下降；从学历层次上看，新一届乡党委班子成员大专学历以上9人，占班子成员总数的100%
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的村党组织书记看，高中学历占比100%，平均年龄45.3岁，其中一名33岁的扶贫专干当选村书记，6名致富带头人当选村书记，“双强双好”标准得到保证。严格遵循换届“十不选”标准，严守“十个严禁”、“十个一律”工作要求，不论是党组织换届还是村委换届，所有环节秩序井然，没有出现任何扰乱选举的现象，没有发生一起因选举造成的人访、信访事件。前期摸排的意向人选全部顺利当选，新老班子交接顺利，实现了平稳过渡。
三、超额完成党员发展任务
按照《中国共产党发展党员工作细则》相关规定和“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，认真做好党员发展工作，不断提高发展党员工作的质量，把好党员队伍的“入口关”。截止目前，全乡共有党员1517名，县委组织部2021年分配给我乡发展党员任务34名，我乡共完成35名，其中非公和社会组织发展党员6名，女性党员17名，大专及以上文化程度35名，35岁以下党员15名。
四、其他工作推进稳步有序
2021年**乡集体经济收入共262.31万元，其中50万元以上的村有两个，全乡没有5万元以下的村；党费收缴严格按照要求进行收缴公示，今年9月将**支部马龙大额党费1万元上缴县党费账户；认真开展党史学习教育，各支部在8月底前完成了党史学习教育专题组织生活会；选好树好**村支书，**子村党总支书记**获县级擂台赛三等奖，两优一先评选工作中6名同志获得县级表彰，本乡镇表彰了30名优秀党员，15名优秀党务工作者，先进基层党组织4名，圆满发放了在党50年纪念章；党旗在基层一线高高飘扬稳步推进，成功举行了离任村书记荣退暨新任村干部就职仪式；发挥党建引领作用，组织全乡十个村进行环境整治大观摩，提升人居环境卫生；做好新任“两委”干部“开门一件事”工作，采取集中亮相，党员履职承诺等措施，拉近干群距离，助力乡村振兴。
2022年度工作计划
1、继续做好发展党员工作
在县委组织部下发发展党员任务后，召开会议研究，提前谋划，坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量。
2、做好党员教育管理工作
一是组织党员培训，拓宽发展思路。结合本乡实际，立足各村村情，有针对性地组织党员群众外出学习，避免了学习的盲目性、随众性，真正地将外出考察转变成了拓宽思想，解决自身问题的有效手段。二是打造“工学”结合，发挥党员特点。针对党员自身能力特点不同，安排党员参与到乡党委的各项工作中来。注重发挥年长党员的“长老”作用，让其参与到乡村综合治理、精神文明建设中来。年轻党员则根据其文化水平高、思想先进等特点，发挥专业优势，激发示范带动和帮教作用。让每一名党员提升社会需求感，更好地激发党员学习兴趣和贡献精神。
3、打造党建品牌亮点
一是坚持每月党建例会转化为“解剖”行动。每月党建例会随机抽取一个村进行“解剖”，让党建员发现问题、思考问题 ……（未完，全文共2388字，当前仅显示1518字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇党委书记2021年工作总结及2022年工作计划》）