如何巩固培训效果

培训作为企业行为，目的在于改变员工的思维方式和行为习惯，提高组织绩效，建立企业竞争优势。但真正影响培训和开发效果的人物不是培训人员，而是受训人员的直线管理者，如果他们没有这方面的意识和技能，培训与开发的措施往往落空。为了巩固培训效果，培训人员可建议管理者采取以下方法：
　　建立学习小
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略227字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共1005字，当前仅显示639字，请阅读下面提示信息。收藏《如何巩固培训效果》）