评估培训的原则

目录/提纲：……
一、方向性原则
二、相符性原则
三、可靠性原则
四、实用性原则
五、连续性原则
六、客观性原则
二、评估人员对评估对象的某种偏见往往会造成评估误差
四、一些非定量性的标准也不同程度的影响着评估结果的真实性
一是要求评估中提供大量数据，而不只是看结论
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在企业培训的某一项目或某一课程结束后，一般要对培训的效果进行一次总结性的评估或检查，以便找出受训者究竟有哪些收获与提高。所谓人员培训的评估，就是企业组织在人员培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的评估指标和评估方法，检查和评定培训效果的环节。我们以前已经提供了许多相关文章。如：
　　什么是有效的企业培训？
　　怎样评价培训
　　培训不是万能药
　　培训的评估
　　评估的四个层次
　　培训是否卓有成效
　　如何巩固培训效果
　　今天，我们来看一下培训评估中应掌握的原则：
　　为确保证估的有效性及其公正，评估人员务必要遵循
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