培训需求

需求预测可以考虑各种变化因素，目前对企业来说主要考虑以下四个因素：
　　自然减员因素（*）
　　自然减员因素包括职工的老（退休）、病（病退、退养）、死（病故、工伤死亡等在职死亡）等要素。
　　退休人员的需求量（*）。退休人员预测应当根据本企业职工年龄分布进行。假设以年为预测年度，则从年，共年。而国家规定男职工是岁退休，干部是岁退休；女职工是岁退休，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略282字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共1247字，当前仅显示793字，请阅读下面提示信息。收藏《培训需求》）