培训的误区

越来越多的中国企业开始重视培训，越来越多的员工把公司提供的培训情况当作自己择业的标准，但是，越来越多的公司发现他们的培训没有很大的效果，员工业苦不堪言，谁造成了这一切？是我们不知道怎样调查员工的需求？是我们没有优秀的培训师？是我们没有优秀的人力资源工作者？
　　华彩八年的不断研究中，我们发现：培训最重要的误区在我们对员工的真实需求不了解，在于我们所谓的假设条件，
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