乡镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

目录/提纲：……
一、履行职责情况
（一）压紧压实党建主体责任
（二）聚力攻坚基层治理难题
（三）督查考评倒逼工作落实
（四）组织引领凝聚发展向心力
二、存在问题及原因
（一）基层党组织抓党建工作的劲头不足
（二）学习教育活动比较单一，内容不够丰富
（三）组织生活开展不规范，党建档案整理不细致
（四）在外人才回引难度大，村两委班子开拓创新意识不强
一是深入研究党建工作的主动性不够
二是没有形成完善的学习教育机制
三是对组织生活开展情况实地调研较少
四是干部队伍培养和储备存在短板
三、下一步工作措施
（一）完善压实党建主体责任的工作机制
（二）强化党员干部日常教育管理
（三）规范基层组织建设各项工作
（四）突出党建引领发展的作用
……
乡镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

现将2022年度抓基层党建工作情况报告如下：
一、履行职责情况
（一）压紧压实党建主体责任。完善党建包保联系制，领导干部联系支部全力落实党建任务。制定党建约谈提醒办法，规范约谈事项、流程，突出抓好党建主责主业。开展作风建设集中整顿活动，建立责任、问题、任务三项台账清单，有力推动作风问题“清仓见底”。2022年突破项目是村级场所环境提升。目前累计投入390万元，对10处村级场所及活动阵地完成了改造升级。
（二）聚力攻坚基层治理难题。推行“1+N”党员联户机制，党员认领网格片区，支部统筹建台账，加大
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略442字，正式会员可完整阅读）……　
精力比较大，研究党建工作用力少，在制定党建任务落实办法和措施方面不够细。同时，对党务人才的培养和教育不够，基层党组织还存在党务人才困乏整体素质不高的问题。
（二）学习教育活动比较单一，内容不够丰富。对党员干部教育管理不够重视，学习教育活动只注重理论学习，没有将党建常识、法制理念等内容融入党员教育内容，使得一些党员、村干部对党建政策一知半解，工作水平较低。
（三）组织生活开展不规范，党建档案整理不细致。部分党组织对组织生活准则把握的不够规范，党员大会和主题党日开展不经常，以会代学的情况依然存在。部分党组织对党建档案不重视，疏于整理。个别村组织委员年龄偏大，对档案信息化处理办法不了解，工作落实不细致。
（四）在外人才回引难度大，村两委班子开拓创新意识不强。对在外人才进行了摸底和争取，但是受经济条件、疫情等因素影响，大部分人才返乡创业积极性不高；村干部创新求变、开拓进取的意识不是很强，解决难题的办法不多。
分析上述问题存在的原因，主要有以下几个方面：一是深入研究党建工作的主动性不够。有时会受固有思维影响，推动党建工作不够系统，研究不够深入全面，压实党建第一责任人的要求不严、措施不细。二是没有形成完善的学习教育机制。工作缺少必要的督导，在调动党员干部学习积极性方面的办法不多。三是对组织生活开展情况实地调研较少。对党建负责人谈心谈话较少，对组织生活规范问题管理不严，标准不高。党建档案管理人才配备方面没有引起重视。四是干部队伍培养和储备存在短板。对在外人才关心不够，对返乡创业人才保障措施较少；对村干部监督问效力度不够，缺少动态监督手段和具体奖惩办法。
三、下一步工作措施
（一）完善压实党建主体责任的工作机制。强化主责主业意识，经常开展调研，摸清党建实情，定期研究党建工作。持续完善支部书记述职评议机制，用好擂台赛这一手段，强化压力传导。坚持从严管理，将村级考核与村“两委”绩效挂钩，对村“两委”实行量化考核、按期评估，确保党建主体责任落实落细。
（二）强化党员干部日常教育管理。加强支部书记日常跟踪管理，运用支部书记末位表态制度，强化重点任务问效问责。加大对党员干部教育培训，继续用好集中培训、小班额轮训等方式，增强教育频次，扩大教育覆盖面。出台优厚的党建引才政策，加大党员干部后备力量储备。 ……（未完，全文共1951字，当前仅显示1240字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告》）