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在县公安局党委在全县组织工作会议上的交流发言

发表时间:2023/3/16 11:13:55
目录/提纲:……
一、传承“红色基因”,以上率下作示范
一是做深政治建设
二是做实党建基础
三是做优制度体系
二、筑牢“红色堤坝”,严字当头抓管理
一是严肃纪律正警风
二是盘活警li破难题
三是建章立制强监督
三、点燃“红色引擎”,情暖警营激活力
一是选人用人树导向
二是职级晋升励警心
三是关心关爱显真情
四、激活“红色细胞”,文化清润立警志
一是讲传承激斗志
二是树典型鼓干劲
三是创载体增活力
……
在县公安局党委在全县组织工作会议上的交流发言

*县有着光荣的革命优良传统,在这一片“红色沃土”的滋养浸润下,*县公安局党委秉承“红色传统”,依托“红色资源”,深挖“红色富矿”,以“红色警务”引领班子自身建设,带动队伍长足发展,全面推动公安工作跨越提升,县局2022年绩效考核位列全市公安机关第一位。
一、传承“红色基因”,以上率下作示范
县公安局党委坚持领导带头走在前、作表率,敢于叫响“跟我干,向我看”,示范带动的头雁效应不断显现。一是做深政治建设。坚守“公安姓党”根本政治属性,出台《关于加强县局党委班子政治建设的实施意见》,强化政治理论学习,坚持班子先学一步,书记深学一层,通过理
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取“抓两头带中间”的警li调配工作法,面对机关年龄较大的民警,利用职级晋升杠杆,一次性调整 12名民警下沉派出所从事社区警务,打通了机关“人岗不适”的中梗阻;针对带“长”的老民警,推行“退二线,上一线”举措,一年来,累计8名科所队长在辞去领导职务后投身基层一线,破解了“退者躺平”的难题。三是建章立制强监督。坚持用制度管权管事管人,制定解决不了找所(队)长工作机制、落实执法办案主体责任相关规定、接处警工作责任追究办法、便民服务事项“办不成”反映窗口和解决机制等一系列规章制度,用“铁的制度+精准监督”确保正风肃纪警钟常鸣,制度防腐常态长效。
三、点燃“红色引擎”,情暖警营激活力
始终把拓宽职业发展渠道、保护身心健康作为爱警暖警的重要内容,坚持从政治上关怀、生活上关心,工作上激励,不断提升队伍争先创优的内生动力。一是选人用人树导向。按照“结构合理、储备充足、接替有序”的思路,制定干部队伍建设培养、教育、选拔、监督工作规划;坚持“工作退位,干部让位”原则,将职级职务晋升与工作实绩紧密挂钩,注重“晒成绩、比进位”,让“进位者有危机,待位者有时机”。二是职级晋升励警心。按照“青年民警争职位、中年民警争层级、老年民警争职级”的思路,修改完善了《执法勤务和警务技术“两个序列”晋升方案》,充分释放职级职数政策红利,一年来,61名民警获职级晋升,其中9名长期扎根基层一线的老同志跨入高级警长序列。三是关心关爱显真情。唱响“四季暖警”主旋律,积极推进“五小工程”、“五优保障”建设,营造拴心留人的工作生活环境;常态化落实节日慰问、健康体检、调休补休等惠警措施,多方协调开设“警营爱心托管班”,切实解决民辅警后顾之忧。
四、激活“红色细胞”,文化清润立警志
充分利用县域红色资源,将文化建设作为队伍凝心聚力的粘合剂,为公安工作赶超进位提供强大的动力源泉。一是讲传承激斗志。在清明、“七一”等节点,党委班子利用“红色资源”带头开展主题党日活动,精心创作致敬公安英烈主题微党课《长大后我就成了您》在市、县巡回宣讲,选派共青团员与公安英烈遗属结对帮扶,在“面对面、手拉手”中,传承“红色精神”,凝聚“红色力量”。二是树典型鼓干劲。坚持用身边事教育身边人,用身边人激励创业志。按照“重点推树,新老结合,全面开花”的思路,深挖先进事迹,先后培育出“_公安系统二级英模”杜昌来,_“青年文明号”集体刑事科学技术室等“国字号”品牌;落实“接力棒”、“ ……(未完,全文共2074字,当前仅显示1319字,请阅读下面提示信息。收藏《在县公安局党委在全县组织工作会议上的交流发言》