街道纪工委2022年1至5月工作开展情况汇报

目录/提纲：……
一、工作开展情况
二、存在的困难和不足
（一）学习不够深入全面
（二）信息质量亟待提高
（三）干部队伍力量不足
（四）思想认识还不到位
（五）工作谋划不够全面
（六）民生监督作用不明显
三、下步工作打算
（一）进一步强化理论学习
（二）进一步压紧压实责任
（三）进一步加强队伍建设
（四）进一步聚焦日常监督
（五）进一步提高办案质量
……
**街道纪工委2022年1至5月工作开展情况汇报

根据会议安排，现将**街道纪工委2022年1至5月份工作开展情况汇报如下。
一、工作开展情况
**街道纪工委在区纪委区监委和街道党工委的坚强领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦党中央、省委、市委和区委的决策部署，紧紧围绕党工委的中心工作，切实履行监督执纪问责主责主业，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。
第一，着力在履行监督首责上下功夫。围绕疫情防控、安全生产、“四新四化”、乱占耕地建房等重大决策部署开展监督检查30余次，督促整改问题17个，发出通报3份，利用第一种形态处理干部25人次。探索运用“三函”（工作提醒函、工作提示函、工
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略495字，正式会员可完整阅读）……　
收集问题4个，帮助解决3个。
二、存在的困难和不足
（一）学习不够深入全面。对《监察法》《政务处分法》等相关党纪法规学习还不够系统、具体，不够深入透彻，存在浅尝辄止的情况，没有很好地做到的学以致用。
（二）信息质量亟待提高。平常疲于研究案件查办和开展监督检查工作，也疏于对工作过程中好经验、好做法的提炼，加之缺乏媒体资源和渠道，今年来外宣信息被市级媒体采用仅8条，内宣信息被采用仅6条，内外宣工作还有待进一步加强。
（三）干部队伍力量不足。纪检监察工作岗位原则上要求公务员编制，但街道公务员编制除科级领导干部外，仅有两名年轻公务员，且因怕得罪干部、身体条件不好等原因不愿从事纪检监察工作。纪工委工作人员均为向其他部门“借人”，存在人岗不符情况。同时，实际从事纪检监察工作的事业编制干部无法解决政治待遇和经济待遇，导致其干事创业的积极性不高、动力不足，极大地影响了干部队伍的稳定性。
（四）思想认识还不到位。部分领导干部和工作人员对纪检监察工作认识不够全面，单纯地认为纪检监察工作就是在“找茬”、鸡蛋里挑骨头。纪工委存在重审查轻监督情况，认为办案是硬指标、监督是软任务，存在忙于办案而疏于监督的情况。在开展监督工作中存在拉不下脸、下不了手的情况，弱化了监督工作的严肃性、有效性。
（五）工作谋划不够全面。因监督对象与监督人员之间的比例差距大，导致监督工作不够深入、全面，时常力不从心。偶尔局限于“要求什么就监督什么”“看好自己的一亩三分地”，对日常监督抓什么、怎么抓、如何抓考虑不深不细，成效不明显。因当前纪检监察部门监督工作任务繁重，对监督发现的问题往往就是通报批评、责令整改等处理了之，导致监督质效不高、成效不明显、震慑力不强等情况。
（六）民生监督作用不明显。2022年对社区“三员合一”人员要求相比往年较高，从考核标准看，每人每月工资在2500元左右，远低于村（社区）支书、主任待遇，导致符合要求的年轻人不愿从事监督工作，而实际工作的人员年龄相对较大、文化程度不高、综合能力较弱，发挥“探头”的作用不明显，发现问题成案率低。
三、下步工作打算
下步，我们将以本次会议为契机，围绕**书记的讲话要求，切实抓好各项工作，为全区经济社会高质量发展作出应有贡献。
（一）进一步强化理论学习。不断加强习近平新时代中国特色社会主义思想和纪检监察工作业务系统学习，树立系统学习观念，及时将学习成果转化为工作效能。
（二）进一步压紧压实责任。强化主责意识，深入开展监督执纪，配合好党工委做好提升党风廉政建设群众满意度相关工作，认真查找不足 ……（未完，全文共2185字，当前仅显示1389字，请阅读下面提示信息。收藏《街道纪工委2022年1至5月工作开展情况汇报》）