乡镇党委（党组）书记2022年抓人才工作述职报告

目录/提纲：……
一、履职情况
（一）扛牢“党建大旗”，抓责提效
一是加强组织领导
二是强化政治引领
三是组建人才信息库
（二）下足“绣花功夫”，抓学提能
一是加大培训力度育才
二是强化激励制度用才
三是配套服务留才
（三）探索“破冰之路”，抓谋提质
一是搭建平台引才
二是选聘能人回才
三是用活政策爱才
二、存在问题
（一）教育效果有待提升
（二）保障机制有待健全
（三）工作方法有待提升
三、下一步打算
（一）强化考核督导，夯实工作责任
（二）加大投入力度，提高保障能力
（三）注重宣传引导，营造浓厚氛围
……
乡镇党委（党组）书记2022年抓人才工作述职报告

按照会议安排，现将**镇2022年抓人才工作情况汇报如下：
一、履职情况
（一）扛牢“党建大旗”，抓责提效。一是加强组织领导。履行抓人才工作第一责任人职责，成立了以我为组长的镇人才工作领导小组，召开镇党委会4次研究人才相关工作，形成党委书记亲自抓、党委委员具体抓、各党支部协同抓、层层抓落实的工作格局。二是强化政治引领。结合主题党日、工作例会、党委理论中心组等形式，全年6次对_总书记关于人才工作的重要论述和指示批示精神开展学习，贯彻落实中央及省、市
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座谈会、慰问人才家属等活动，加强与在外人才的沟通交流。谋划推进卫生院、敬老院、文体设施改善建设工程，营造“家”的氛围，让人才招得进、留得住。
（三）探索“破冰之路”，抓谋提质。一是搭建平台引才。聚力打造乡村振兴人才专家服务团，柔性引进农业、司法、商业、教育、金融等领域人才专家22名，分别从支持承揽项目、技术人才培训、特色产业补贴、实施盘活资源、信贷扶持、商业保险支持等方面提供指导服务，全面服务农业农村发展。二是选聘能人回才。制定《**镇“名誉村主任”实施方案》，按照“政府主导、镇聘村用，自觉自愿、双向选择，互利共赢、促进发展”的原则，为我镇农村发展栽梧桐、引金凤，深入挖掘了7名政治上有觉悟、社会上有影响、事业上有热心的社会人才担任**镇“名誉村主任”，由他们直接参与村庄建设。三是用活政策爱才。推进“小老板培育工程”，对符合条件的人员给予一次性创业补贴5000元，推介创业担保贷款34笔400万元，减免房租，减轻生活和创业压力，目前全镇培育小老板604人、返乡创业明星及返乡创业之星5人，农民工返乡创业园入驻企业5家。
二、存在问题
一年来的人才工作，虽然取得了一定的成绩，但从全镇经济和社会发展的实际需要来看，还存在很多亟待解决的问题，主要表现在：
（一）教育效果有待提升。学习教育形式以举办培训班、发放辅助材料供自学等为主，存在形式单一、培训渠道狭窄等问题，又受疫情影响，实践学习占的比重较少，影响了培训效果。
（二）保障机制有待健全。相关待遇不够吸引人，加上硬件设施条件有限，致使人才难引进难留住，与高校合作较少，柔性引才数量质量不高。
（三）工作方法有待提升。存在用老路子、老经验进行人才工作，工作缺乏创新性，导致人才品牌宣传不到位，人才工作落实不具体，降低了竞争性与吸引力。
三、下一步打算
（一）强化考核督导，夯实工作责任。落实抓人才工作主体责任，推动班子其他成员履行分管领域人才工作责任，健全完善人才工作督导通报和考核评价制度，夯实工作责任，推动人才工作资源向乡村人才振兴聚焦聚力，确保乡村人才振兴工作各项目标任务落到实处。 ……（未完，全文共1792字，当前仅显示1139字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇党委（党组）书记2022年抓人才工作述职报告》）