市公安局党委书记在庆祝建党102周年大会上的讲话暨“七一”专题党课讲稿

市公安局党委书记在庆祝建党102周年大会上的讲话暨“七一”专题党课讲稿

今天，我们在这里隆重召开庆祝中国共产党成立102周年大会，表彰先进，颁发“光荣在党50年”纪念章。首先，我代表市局党委，向长期以来忠诚于党的事业、为工作发展作出积极贡献的离退休老党员们致以崇高敬意，向受到表彰的先进集体和个人表示祝贺，向全体党员民警辅警致以节日慰问！希望全市各级党组织和全体党员同志以老党员为榜样、以先进为标杆，进一步改进作风、振奋精神，开拓进取、扎实工作，以高质量发展的新业绩开创美好未来。

当前，维护安全稳定、服务中心大局、推动改革发展的任务十分繁重，弘扬优良传统，锤炼过硬作风尤为重要，借此机会，我以“以永远在路上的政治定力，不断推进机关作风建设”为题，和大家交流几点体会：

一、要传承党的优良作风

对于优良作风，_总书记作出过这样一段重要论述，他指出，优良作风就是我们党历来坚持的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评以及艰苦奋斗、求真务实等作风；在革命、建设、改革等长期实践中，我们党始终要求全党同志坚持光荣传统、发扬优良作风，为党和人民事业不断从胜利走向胜利提供了重要保障；不论过去、现在还是将来，党的光荣传统和优良作风都是激励我们不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富。

一要深刻把握党的作风建设
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略891字，正式会员可完整阅读）……　
疫一线充分彰显，党员干部成为众多逆行者中最无私无畏的先进_。

三要深刻把握党的作风建设取得的制度成果。新民主主义革命时期，_同志就提出“三大纪律、八项注意”，确保部队官兵对群众秋毫无犯，为推动全党全军形成优良作风奠定了坚实制度基础。新中国成立后，我们党在加强党的作风建设过程中制定了一系列制度。改革开放以来，党的作风建设法规制度建设步伐明显加快，既出台了作风建设的综合性规章制度，也就解决作风建设突出问题作出专门规定。党的十八大以来，以_同志为核心的党中央坚持以上率下，强化系统思维，注重改革创新，加快补齐作风建设制度短板，从中央八项规定起步，出台一系列作风建设的党内法规制度，构建了比较完备的制度体系，以作风建设制度化促进作风建设常态化。

同志们一定要从“三大成果”中汲取智慧和力量，提高政治站位，强化责任担当，切实增强弘扬优良传统，锤炼过硬作风的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

二、要正视突出作风问题

作风建设永远在路上，当前全市干部队伍存在的六个方面突出问题：一是干工作不以事业为重，二是对工作职责、工作重点心中无数，三是纪律规矩意识淡薄，四是工作标准、工作要求、工作精细度不够高，五是不讲原则、只做“老好人”，六是守不住底线、胆大妄为。我们必须清醒地看到，这六个方面问题，在各级机关中或多或少存在，概括起来主要有五种表现：

第一，精神不振。有这样四种人，尽管是少数，但负面影响不小：一是“看热闹、说闲话”的看客。有的单位忙闲不均，“三分之一主动干、三分之一跟着干、三分之一站着看”的现象在一定程度上依然存在。忙的人加班加点、埋头苦干，看的人指指点点、品头论足，甚至还发牢骚、说“风凉话”。二是“我行我素、_散漫”的散客。纪律作风松散，上班迟到早退；有的做“准点工”，踏着上班点到单位，踩着下班点回家，候着就餐点吃饭，工作时间和自己的时间分得很清楚，工作再忙、事情再多、压力再大也拖着慢慢来，不愿在工作上多花一点时间。三是“安于现状、得过且过”的懒客。工作热情不高，进取意识不强，习惯于凭老经验、老套路办事情，遇到新情况、新问题就畏难不前、退避三舍；有的贪图安逸，满足于工作过得去、一般化，敷衍应付、草率了事。有些部门领导，自己想不出工作新点子、好思路，对基层创造的好经验、新举措漠不关心，不注重培育和运用，工作没有起色，鲜有创新发展。四是“占岗不履职、到岗不尽责”的官客。个别干部“官本位”思想还比较严重，只比资历不比能力，只要职位不要责任，工作不安心、不尽心。有的同志在一个岗位时间久了，状态明显衰退，合意的、有好处的就执行，不合意、没有好处的就搁在一边，推诿扯皮、拈轻怕重，浑浑噩噩过日子。

第二，风气不正。一是奔走钻营。少数干部敬业精神不强，不是扑下身子，做好自己份内工作，尽到自己应尽的职责，而是热衷于迎来送往搞应酬、图人情，把相当部分精力用在跑关系、赶场子、谋私利上。二是本位主义。个别同志在处理问题、遇到难题时，不是首先考虑工作利益，不是想方设法克服困难和创造条件把任务完成好，而是从个人利益出发，向组织讲条件、提要求。还有少数同志工作生活中缺乏集体主义思想和荣辱意识，不注意言行举止，不注意维护集体的整体形象。部分单位大局意识、全局观念缺乏，团结协作意识不强，在遇到一些涉及几个部门的事情上，就推诿扯皮、不愿担当。三是闹不团结。少数单位干部与干部之间关系不融洽、不协调，“内卷”严重，在处理一些问题上，不实事求是，凭个人喜好或一己私利，简单粗暴、相互贬低，致使彼此关系弄得较僵，影响工作。

第三，能力不足。一些干部平时自觉学习、钻研的意识不强，业务知识技能不熟悉、不精通，考虑问题不深入、不长远，缺乏必需的履职能力。一是吃不透上情。一些同志缺乏学习的主动性、自觉性，浅尝辄止，流于形式，不掌握上级工作的部署要求，文件、简报、动态都不关注，等到交办任务了，东问西问，手忙脚乱，应付了事。二是摸不准下情。有的同志因为能力有限，不敢下基层调研指导，因为调研少、下情不明，久而久之更不敢下基层指导、更不敢也不能提出实际建议，形成了恶性循环。还有的部门，对基层实情不明了，乱发令、瞎指挥，工作意见脱离实际，没有针对性和操作性，不但没有实际成效，还给基层增加了负担。三是抓不好执行。一些部门工作停留在开会发文件上，以为部署过了就大功告成，对基层的工作有无落实，实施过程中存在什么问题，或者如何加以检查督导，没有后续跟进措施，把不落实的责任全部推给基层。这就是作风漂浮，就是缺乏抓落实的本领和招数。

第四，服务不够。一方面，从服务基层看。在服务意识上，有的部门习惯从方便自身工作的角度出发，对基层实际、基 ……（未完，全文共7123字，当前仅显示2501字，请阅读下面提示信息。收藏《市公安局党委书记在庆祝建党102周年大会上的讲话暨“七一”专题党课讲稿》）