公司主题教育专题党课讲稿：学习二十大精神 贯彻全面从严治党 深入实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动

学习二十大精神 贯彻全面从严治党 深入实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动---公司党委委员主题教育专题党课

全面从严治党作为党的建设的重大战略思想，基础是“全面”，关键是“从严”，重点是“治党”，体现了治标与治本的统筹兼顾、全面推进与突出重点的双管齐下，是对新形势下执政党建设规律的新认识。
全面从严治党，就“全面”而言，至少包含两个层面：一是内容全覆盖，涵盖党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设各个领域，体现党的建设系统性和整体性。二是主体全覆盖，要明确管党治党的主体是各级党组织和广大党员干部，尤其是各级党组织的主要负责人。落实管党治党任务，关键是加强党建考核，把党的建设实践纳入各级领导班子和领导干部的考核指标体系。
全面从严治党，关键是“从严”。一要从严落实治党责任，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任；二要坚持从严管理干部，落实党风廉政建设、意识形态工作责任制，要以严的标准、严的措施、严的纪律，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止;三要严肃党内政治生活。全面从严治党必须从党内政治生活严起，按照党内政治生活准则和党的各项规定办事；四要严明党的纪律。只有严明纪律，才能使全党统一意志、统一行动，步调一致向前进。
全面从严治党，重点
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落实“关键少数”的管理。正如日前，我们签订了《2023年全面从严治党主体责任责任书》，建议***部、***室对责任书履行情况开展阶段性的检查考核，形成良好的监督过程，通过检查考核，查摆纠错，整改提升，确保监督警钟长鸣。二是要加强自我革命，敢于斗争。批评与自我批评是自我革命的重要法宝，要以召开年度组织生活会为抓手，深入开展批评与自我批评，敢于直面问题，做到“红脸、出汗”，深刻对照剖析，查摆问题，纠正不足，整改提高，建议党群部要对各支部委员、部门负责人的报告材料，严格审核，严格退件考核，确保组织生活会，切实达到自我净化、自我完善、自我革新的高度。三是要克服本位主义。坚持中国共产党的领导，要正确对待党的建设的核心地位与经济建设的中心工作，把党务工作与行政工作有机统一，进一步树立全矿一盘棋思想，树立全局意识，形成党政同责、齐抓共管的良好局面。四是要强化意识形态建设。党风廉政建设是从严治党的重要组成部分，要扩大党员干部职工思想教育和意识形态引导，克服形式主义、官僚主义，把“真抓实干、马上就办”工作之风，吹进企业的各个角落，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止；要重视目前的安全事故，要克服因事故引发的阴影和负面影响，要重视事故自我分析反映出对事故认识不足、高度不够，以及团队整体安全意识不够等情况，落实好“事故四不放过”，积极组织学习，加强教育培训，提升安全意识，并从更高层次、更深层次进行再分析、再反思，把安全意识真正的入心入脑。
党的二十大报告中，_总书记指出“推动绿色发展，促进人与自然和谐共生”，绿色发展就是“以人与自然和谐为价值取向、以绿色低碳循环为主要原则、以生态文明建设为主要抓手”，要牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，积极响应国家“发展绿色矿业，建设绿色矿山”的号召，扎实落实绿色矿山建设，***年度我们取得了省级“****省绿色矿山”牌匾，但由于先天不足等原因，被移出绿色矿山名录，接下来要按****省自然资源厅办公室发布的《****省绿色矿山建设现场核查评分标准》，围绕“矿区环境、资源开发方式、资源综合利用、节能减排、地灾防治与生态修复、科技创新与数字化矿山、企业文化与企业管理、企业诚信与企地和谐”八个方面的要求，加大绿色矿山建设宣传力度，会会讲“绿色”理念，处处宣“绿色”建设，事事与“绿色”挂钩，不断优化整改方案，逐项狠抓落实，争取年内取回“****省绿色矿山”牌匾，于此同时持续整改提升，深化改革创新，向国家级绿色矿山迈进，而“国家级绿色矿山”就是我们深学争优的目标。
第二，有权必有责，依法履权责，敢为争先。公司骨干以上管理人员***多人，相较于我们的职工总数，这既是一个庞大的队伍，又是企业的“关键少数”。是否尽职履职，勇于担责呢？个人有种感觉，那就是部分干部有权了的高高在上，抱着荣誉光环指手画脚，缺乏主动作为，虽有责却缺乏应有的担当，甚至推卸塞责，致使一些具体事务被耽误，甚至被上级有关部门点名批评；有的干部骨干对自己的岗位权责不清，甚至自我拆分岗位职责，自我减轻工作内容，自我推卸工作职责；甚至有的干部“断章取义”制度规定，规避自己未尽职履职的不良行为，遮蔽自己未履责担当不当作风，那么权责不清，如何依法依规履职尽责？所以，也就谈不上“敢于担当”，更谈不上“敢为争先”了，在企业，各个岗位有各个岗位的职责，各级干部有各自的履责要求和约束规范，党风廉政建设要求党员领导干部要做到“有权必有责、有责要担当、用权受监督、失责必追究”，那么，权责不明，是不是应该调整相应的岗位职责的权责待遇？甚至更加严肃的问责？就拿《安全生产责任状》签订来说，签订了《责任状》就是公司赋予安全工作的权力与责任，就要求按《责任状》履职尽责、担当作为；因此，对生产过程中存在的安全风险、隐患、事故，要提升风险辨识、隐患排查、事故应急处置能力，要树立“把风险当隐患、把隐患当事故”的理念，要有针对性的分清“风险、隐患、事故”的责任，做好把每一个案例的风险、隐患、事故情况仔细分析与处理，并按“事故四不放过”的原则，让每一位员工受到教育，真正做到“识风险、辩隐患、反违章”。要求安环部对《安全生产责任状》签订后也要进行阶段性的监督检查，建立落实《安全生产责任状》的责任考核，确保安全责任落实到位。
前段时间，***部提出协同***部、***部、***矿区及有关专家，召开***治理研讨会，这是“带着问题，去谋求解决问题”，体现了责任担当，而有的人说是***部的本职工作；有的 ……（未完，全文共4730字，当前仅显示2389字，请阅读下面提示信息。收藏《公司主题教育专题党课讲稿：学习二十大精神 贯彻全面从严治党 深入实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动》）