在法院院长工作会议上的讲话

在法院院长工作会议上的讲话

一、2022年工作回顾
刚刚过去的2022 年是极不寻常、殊为不易的一年，我们迎来了党的二十大胜利召开，迈上中国式现代化建设新征程；我们经历了新冠肺炎疫情，顶住经济下行压力，圆满完成疫情防控与审判执行各项任务。
这一年，我们科学谋划，找准思路开启新格局。“提纲而众目张，振领而群毛理。”新一届党组班子到位后，迅速展开调研，走访辖区重点企业和人大代表、政协委员，结合去年工作存在短板、政法队伍教育整顿中发现的问题，充分发挥党组把方向、管大局、保落实的政治功能，找准症结、分析形势、扬长避短。在此基础上，党组研究了为全区“生态立区、工业强区、创新兴区”发展战略提供的服务举措，进而转化的服务保障意见被中院院长，区委书记和常委批示肯定。去年以来工作也证明，这一思路较好把握了上级精神、符合本院实际，确保了各项工作高对表到位、落实落地到位。
这一年，我们勇担使命，保驾护航书写新篇章。“岂曰无衣？与子同袍。”全院干警多轮次、全方位奋战在疫情防控一线，整理《涉疫情防控法律法规汇编》，被市委宣传部授予“2022**战疫榜样优秀团队”荣誉称号，7名干警荣获全区疫情防控工作先进个人称号，围绕**法院抗疫工作创作的微动漫作品在全市政法系统评选中获一等奖；深入开展“治重化积”攻坚行动，院领导带头接访化解信访积案12件，牵头出台《关于依法处理信访活动中违法犯罪行为的通告》，为党的二十大胜利召开创造安全稳定的社会
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略974字，正式会员可完整阅读）……　
法庭绽放新颜，机关新建标准审判法庭、视频会议室改造，优化办案办公条件；数字法院建设上，内网网站升级改版，新建互联网法庭11个，组织开展智慧法院应用评测工作，刘彦青被授予“全省智慧法院应用先进个人”称号；法院文化建设中，依托办公楼墙面、法官走廊等载体打造**法院文化阵地，建成的天平书屋被评为年**市工会职工书屋示范点，在区直机关干部拔河比赛中斩获第一，在“喜迎二十大 唱响新**”合唱比赛中荣获一等奖，被授予优秀组织奖；机关党建上，组建青年理论学习小组，评选首届“十大优秀青年”，组织健步走、演讲比赛、学习强国竞赛等丰富多彩活动。获得首批区直机关“党建工作示范点”“优秀党建品牌”，机关第四党支部授予区直机关“过硬党支部”称号；在全省法院党建与审判执行工作融合创新竞赛中，我院党建工作法获三等奖，干警段崇浩的微党课获二等奖；院团支部被授予**市“五四红旗团支部”称号，系全市法院唯一。
这一年，我们从严管理，规范水平实现新提升。“无规矩不成方圆，无五音难正六律。”注意讲究五问工作法，打造六有工作闭环。审判管理上，每月发布审务通报，就优势、劣势指标进行分析对比，督促找差距、补短板。对临限、长期未结案件及时发出预警，努力压减未结案件；会务管理上，按照“会前筹备、会中服务、会后总结”的要求，狠抓会前、会中、会后三个环节，提高了办会质量和效率；纪律作风上，实施钉钉打卡和请销假制度，规范工作期间着装，扎实推进司法作风突出问题集中整治，每月开展审务督察，开除严重违律干警，释放严格管理信号；职位管理上，推进轮岗交流，去年一次性调整干部比例达到32%，并在此基础上建立人员定期调整制度，消除寻租空间，预防滋生腐败，促进司法廉洁。
积水成渊，蛟龙生焉。2022年，我们基本实现了“三出三不出”的工作目标。这些成绩的取得，是全体干警勠力同心、砥砺奋进的结果，每一份辛勤的汗水，都值得珍惜，每一个奋斗的身影，都值得铭记。2022年，大家都不容易，2002年每个人都很了不起。在此，我代表院党组对同志们表示由衷的谢意，并致以崇高的敬意！大家辛苦了！
二、存在的问题和不足
在肯定成绩的同时，更要清醒地看到，对比各级党委和上级法院的新要求，对比人民群众的司法新期盼，对比高质量发展的新需求，工作存在以下差距和短板：
一是思想境界不高。_总书记对山东工作提出“走在前列、全面开创”“三个走在前”的总遵循、总定位、总航标，省委提出“走在前、开新局”，市委提出“勇当排头兵、建设强省会”，区委提出争当省会建设发展“火车头”。如何更好地对标对表全省、全市法院先进水平，唯旗是夺、事争一流，切实推进各项工作高质量发展，是**法院面临的重要任务。但是，从当前队伍现状看，与总书记的重要指示和省委、市委、区委的部署相比，部分干警政治意识不坚强，缺乏高度的事业心和责任感，精神萎靡不振，在工作岗位上得过且过，缺乏争上游、创一流的精神，缺乏“跳出法院看法院”“跳出**看法院”的眼界，缺乏“滚石上山、爬坡过坎”的韧劲。
二是办案业绩不强。数据说话，可以量化排名的12项办案质效指标中，**法院结案率第5，结收比第12，正常审限内结案率第11，平均办案天数第4，一审服判息诉率第4，全员上线率是包括**在内的8个法院并列第1，网上阅卷率第12，程序性文书生成率第12，合议庭笔录会签率第8，裁判文书网上生成率第11，裁判文书网上会签率第1，自动结案率第6。去年中院李向阳院长到**调研时提出，**法院要和全省办案数量相近的法院比质效。莱西、李沧、龙口、临朐4家法院办案数量和我们接近，对比我们这5家法院：结案率我院第4，结收比我院第5，一审服判息诉率我院第2。不考虑指标权重，大家听完这些排名，对我们自己的办案质效到底在全市乃至全省排名处于什么位置，应该有一个清醒的认识。办案质效是硬道理，一年下来不管怎么说，要看各项指标完成情况。我们不但指标在全市排名落后，有的指标甚至不如往年，希望大家认真思考，在工作精神、工作水平、工作推进中存在的问题。
三是学习意识不强。学习培训是提升干警素质能力和工作执行力的重要途径。但在实际工作中，少数干警对学习培训的重要性认识不足，只知其身,不知其意，知其然不知其所以然，不愿意参加学习培训，不愿意深学、苦学新业务、新知识。前不久组织的智慧法院应用评测就发现，很简单的系统运用，有的干警居然找不到入口，显然平时不用。学习意识不强还体现在我院的调研氛围差，我院本科生、研究生这么多，为什么总是在理论调研方面获不了奖？调研工作是高层次、高质量综合性审判业务，分管院领导要靠上抓，审管办要具体抓，各部门要层层抓，全员要人人参与调研，院里已将调研工作纳入部门和个人考核指标，作为遴选法官、评先树优、晋职晋级的重要依据，希望大家高度重视、切实改进。
四是执行纪律不严。有的部门落实院党组部署中缺少“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，存在说了当做了、做了当做好了的现象；有的干警缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，工作中存在明显的压力层层递减的问题，即“上热中温下冷”。往往是院领导在任务面前殚精竭力、中层负责人在压力之下战战兢兢、个别干警 ……（未完，全文共15207字，当前仅显示2735字，请阅读下面提示信息。收藏《在法院院长工作会议上的讲话》）