市中级人民法院2022年度选人用人工作报告

目录/提纲：……
一、主要工作
（一）突出实干家标准，坚持正确的用人导向
一是坚持党管干部原则，突出政治标准
二是坚持“实字当头、干字为先”的用人导向，注重工作实绩和群众公认
（二）严格选用程序，努力提高选人用人公信度
一是发扬民主，把好推荐关
二是全面覆盖，把好考察关
三是严格程序，把好决策关
（三）强化监督机制，坚决整治用人上的不正之风
二、选人用人工作检查问题整改情况
（一）关于干部年龄结构不合理，中层干部年轻化不足的问题
二是给青年干警搭建成长的舞台，敢于压担子，给予更多锻炼的机会
三是认真做好招录选拔优秀人才进院工作
（二）关于干部干事创业激情不够，鼓励干部担当作为氛围不够强的问题
一是建立员额法官动态管理制度
二是针对不同岗位的特点，科学设置调研、办案数量的考核权重
（三）关于干部监督管理有弱项，个人事项报告一致率待提高的问题
一是加强教育和指导，提高领导干部思想认识
二是组织人事部门加强跟踪指导
三是从严查核处理
四是加强重点岗位、_的全面管理
三、存在不足
一是人才队伍培养缺少长远性规划，梯次性布局不够合理
二是法官助理到基层法院入额意愿不高
三是职务职级并行激励效果有所弱化
四是考核制度不够完善
四、下步打算
一是着力提高选人用人质量
二是从严从实加强干部队伍建设
三是持续加强干部管理监督
……
市中级人民法院2022年度选人用人工作报告

2022年，**中院坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，以“作风能力提升年”活动为契机，以贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》为抓手，坚持选人用人和严格管理相统一，选好配强中层干部，加强干部的教育管理，加大选用监督工作力度，干部队伍作风能力不断提高，活力不断增强，为各项工作的开展提供组织人才保障。
一、主要工作
2022年，我院共开展干部职级晋升1次，共晋升职级72人；开展法官等级晋升1次，共晋升法官等级16人；开展法官入额遴选1次，计划遴选法官12人，目前正在实施阶段。
（一）突出实干家标准，坚持正确的用人导向
一是坚持党管干部原则，突出政治标准。院党组坚持把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》同干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同促进业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。 坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略722字，正式会员可完整阅读）……　
是严格程序，把好决策关。每次干部调整，院党组都严格按照《条例》规定，认真按照组织酝酿、民主推荐、组织考察、党组研究决定、任前公示、任前谈话等规范程序进行操作，并征求驻院纪检监察组的意见。在讨论决定时，坚持少数服从多数的原则，实行民主决定。在正式决定干部任免时，还要严格实行干部任前公示，接受群众举报监督。我院选人用人工作开展材料完备详实，程序规范合理，没有干部“带病上岗”或“带病提拔”的情况，干部选拔任用工作记实制度得到全面落实。
（三）强化监督机制，坚决整治用人上的不正之风
建立健全了干部选拔任用工作的民主监督制度，构筑起制度“防火墙”，确保了选人用人的风清气正。切实加强组织领导，强化干部选拔任用监督机制。对选拔任用工作实行全过程的监督检查，及时向上级组织部门汇报沟通，争取指导并做好任职前审查工作。在干部选拔任用过程中，从人选的资格审查到最终人选的确定，在每一项具体工作中，纪检部门都全程参与，并对敏感问题和关键环节实施重点监控。严格按照上级组织部门关于干部选拔“凡提四必”要求，开展干部档案审核、个人事项核查等工作，强化和完善干部选拔任用责任追究制度。在一定范围内做好公示，加大干部选拔工作透明度，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，形成了风清气正的用人环境。开展经常性的警示教育，引导干部讲诚信、懂规矩、守纪律，严格遵守党章、廉洁从政若干准则等规定。严格落实领导干部个人有关事项报告抽查核实。今年共随机抽查了13名处级干部、全覆盖核查了40名处级领导干部个人有关事项报告，并按照规定进行比对处理工作。
二、选人用人工作检查问题整改情况
（一）关于干部年龄结构不合理，中层干部年轻化不足的问题
整改措施：一是建立科学合理的人才选拔使用和培养制度，确保德才兼备、专业水平强、业务能力高的人员得到合理任用，做到人岗相适。二是给青年干警搭建成长的舞台，敢于压担子，给予更多锻炼的机会。建立常态化的轮岗交流制度，与基层法院进行对接，了解实际工作需求，继续推进在区市两级法院间开展挂职锻炼，从中院选派优秀的法官助理到基层法院挂职法官办案，从基层法院选调优秀助理到中院历练经验，建立良性互动，调动干警的工作积极性。三是认真做好招录选拔优秀人才进院工作。通过面向社会招录和全市基层遴选公务员，选拔优秀人才进院，不断优化全院人力资源配置，实现人力资源新陈代谢的良性循环。四是开展调研，对各部门干警年龄结构、工作年限、工作岗位、表现评价等进行全面摸底。结合调研摸底情况，按照服务审判中心工作，提高审判执行工作效率的原则，制定轮岗调整方案。结合全院实际工作，统筹职数安排，进行轮岗交流，重点对同一岗位任职时间较长的同志优先安排调整。
（二）关于干部干事创业激情不够，鼓励干部担当作为氛围不够强的问题
整改措施：一是建立员额法官动态管理制度。通过考评，对能力不适应、考核不达标的员额法官，动员及时退出员额。及时补充因法官辞职、调出、退休而腾出的员额以及因干警人数增加而相应按比例增加的员额，实现员额法官队伍的良性循环。二是针对不同岗位的特点，科学设置调研、办案数量的考核权重。结合法官的办案周期、发改率等办案质量数据，科学设定绩效考核标准，发挥出绩效考核的“指挥棒”作用，提高办案质效。三是落实从优待警政策，完善干警履职保障机制，完善法官权益保障的配套措施，使法官无“后顾之忧”，安心本职工作。积极向上级部门建言献策，推动政策尽快完善落实，在推进司法改革的过程中，确保全院队伍稳定，减少人才流失。
（三）关于干部监督管理有弱项，个人事项报告一致率待提高的问题
整改措施：一是加强教育和指导，提高领导干部思想认识。年度集中填报前，组织领导干部进行动员教育和集中培训，确保每名领导干部在思想上高度重视，以严谨负责的态度对待个人 ……（未完，全文共4011字，当前仅显示2025字，请阅读下面提示信息。收藏《市中级人民法院2022年度选人用人工作报告》）