在全县组织工作暨作风建设动员会上的讲话

目录/提纲：……
一、对照标准，努力争当“好干部”
二、鲜明导向，努力选用“好干部”
（一）要解决好“用人标准”的问题
（二）解决好“用人机制”的问题
（三）解决好“用人渠道”的问题
三、从严要求，努力培养“好干部”
（一）要切实关心关爱干部
（二）要大力培养年轻干部
一、围绕“一条主线”
二、找准“两个切入点”
三、树立“三个形象”
四、强化“四个意识”
五、克服“五个误区”
……
在全县组织工作暨作风建设动员会上的讲话

作风建设是我们开展对标好干部标准的重要基础和重要保障。今天这个会议是由县委认真研究、慎重决定召开的，这项活动是由县委组织部和县纪委牵头推进的一项工作，是全县今年一项重大工作。在这之前，我们要以好干部标准来对标自己，查找差距，整改存在的问题，打好基础，提前做好预热准备。刚才**同志对好干部相关工作落实做了部署安排。在这里我就对标好干部强调三个方面的问题：
一、对照标准，努力争当“好干部”
好干部标准是新时期非常具体的干部评价、评定和干部努力的标准。6月28号，习总书记在全国组工会上非常鲜明的提出了好干部的五个标准“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这是习总书记对全党干部提出的怎样才是好干部、怎样成为好干部、怎样当好好干部的五个标准。习总书记特别强调了和平年代不像战争年代，在关键时刻和关键时候来考验干部。我们现在虽然有*射线、有核磁共振，但是通过高科技手段对干部准确评价是一时半会无法实现的，只有通过认真的观察，通过一定的考验，才能甄别这个干部的好坏，鉴定这个干部是否达到了党章的要求、党的要求。
好干部标准中“信念坚定”放在首位
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略793字，正式会员可完整阅读）……　
标准中我认为三点最重要：一是忠诚事业，二是敢于但当，三是为民服务。这是我们对选择和从事的这份工作的责任体现。在当今社会发展之下，在整个社会出现矛盾高发和突显之时，个别干部“事不关己高高挂起”，没有担当精神，使得实际上是很简单的问题，拖成很复杂问题，拖成大的矛盾。
二、鲜明导向，努力选用“好干部”
在推进**发展方向上，选什么人，用什么人，怎样选人用人，是一个重要的“风向标”。这关系到能不能把大家凝聚到一起来推进工作，能不能群贤毕至。具体而言，就是要解决好三个方面的问题。
（一）要解决好“用人标准”的问题。_总书记指出，好干部的标准，就是德才兼备、以德为先，具体地讲，就是政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。省委在全省组工会上解读好干部标准中，进一步突出了“重品行、重实干、重公认”的用人导向。州委立足阿坝实际，鲜明提出“干正事、干实事、干成事”的工作导向。结合**实际，就是要坚持“三重”、“三干”导向，始终做到“四用四不用”，即：坚持把政治可靠、对事业忠诚作为选任干部的先决条件，大力选用“忠诚型”干部、坚决不用“两面型”干部；坚持把把握原则、敢于担当作为选任干部的重要标准，大力选用“担当型”干部、坚决不用“退缩型”干部；坚持把群众满意、社会公认作为选任干部的核心指标，大力选用“公仆型”、“服务型”干部，坚决不用“老爷型”干部；坚持把真抓实干、埋头苦干作为选任干部的重要依据，大力选用“实干型”干部，坚决不用“钻营型”干部。
（二）解决好“用人机制”的问题。抓紧建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，加强这方面制度的设计。近年来，我们在干部选拔任用上进行了积极的探索实践，积累了一些好办法好机制。组织部门要在总结好、运用好这些机制的基础上，对照中央、省委和州委的最新决策部署，在把准衡量“尺度”、拉长观察“跨度”、丰富评判“角度”上下功夫，不断建立和完善科学的选人用人机制。要严格选人标准，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格把好初始提名、民主推荐、重点考察、组织酝酿、讨论决定、任前公示、任职试用期等关口，做到坚持程序一步不缺、履行程序一步不错。要创新选人机制，充分发挥好干部考核评价体系“指挥棒”作用，分类制定考核指标和考核办法，防止考核指标“一刀切”、考核内容“一锅煮”。要改进选人方式，坚持做到实职干部好中选优、中层干部竞争上岗，非领导职务向勤恳务实的老同志倾斜。与此同时，要教育引导广大干部充分认识到干部队伍结构是金字塔型的，对待职务升迁要有平常心，提拔了好好干、不提拔也好好干，不要一门心思找关系、找门路。
（三）解决好“用人渠道”的问题。选人用人是一门科学，有着自身内在的规律和特点，因此选人用人必须立足五湖四海，着眼四面八方。早在延安_时期，_同志就提出，要坚决反对宗派主义，在用人上要搞五湖四海。**要发展成为“世界旅游目的地”、“世界旅游名城”更要走五湖四海的路线，吸纳各方面的干部，使我们视野更加开阔、起点更高。必须广开进贤之路，努力把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。从**实际来看，重点要抓好两个方面的工作，一是横向上着力“疏通党政机关干部交流渠道”，加快研究制定具体实施办法，破除各种制度障碍，推动不同_间选人的良性贯通。二是纵向上着力“建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链”，加大不同层级部门间干部的交流力度，拓宽基层干部升职换岗的渠道。需要强调的是，选人用人不能不看干部来源，却不能唯来源论;不能不强调实践经验，也不能唯经验论。不同层级、不同类型的岗位，对干部素质的要求也不同，乡镇领导干部的考察重点是政策水平、工作能力及对群众的感情，机关领导干部的考察重点则是对宏观发展规律的把握。
三、从严要求，努力培养“好干部”
_总书记强调，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。因此要从唯物辩证法的角度来看待，自身努力是成长为“好干部”的内因；组织培养是成长为“好干部”的外因。我们要认真落实党要管党、从严治党要求，切实把教育培养“好干部”的基础工作做到位、抓扎实。
（一）要切实关心关爱干部。要真正着眼于建立“干部之 ……（未完，全文共6340字，当前仅显示2226字，请阅读下面提示信息。收藏《在全县组织工作暨作风建设动员会上的讲话》）