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县“f_hj”驻村工作单位发挥后盾作用情况报告

本文6积分 word文档下载 发表时间:2023/8/29 12:52:53 收藏此页 换稿提现 
目录/提纲:……
一、工作开展情况
(一)实施“核心”工程,建强队伍
1、以上率下示范带动
2、基层一线培养锻炼
3、取长补短优化结构
(二)实施“润心”工程,有力保障
1、夯实责任抓落实
2、经费保障强动力
3、组织助力解难题
4、政策落实享待遇
(三)实施“强心”工程,促进发展
1、在带动就业创业方面“添把火”
一是结合村(社区)当前待业农牧(居)民群众实际情况,找准问题症结送“良药”
二是依据待业人员实际情况,分类施策教“妙招”
2、在农村人居环境整治方面“加把劲”
一是协助补强薄弱点
二是合力攻坚难点
三是紧抓宣传重点
二、存在的问题
(一)人员结构未达到最优化
(二)作用发挥未达到最大化
三、下一步工作打算
(一)建立长效机制,推动后盾单位作用发挥
(二)坚持问题导向,助力后盾单位作用发挥
(三)强化示范带动,推进驻村工作走深走实
……
**县“f_hj”驻村工作单位发挥后盾作用情况报告

**年,**县党委紧紧围绕_和长治久安总目标,全面贯彻落实自治区党委“3+1”工作部署,聚焦自治区、自治州新时代“f_hj”驻村工作会议精神,突出“队员当代表、单位作后盾、一把手负总责”工作要求,以后盾单位为主体大力实施“三心工程”,共同推进各项工作任务落地见效。现将工作开展情况报告如下:
一、工作开展情况
(一)实施“核心”工程,建强队伍
**县以打造一支忠诚干净担当的高素质驻村(社区)干部队伍为目标,多举措齐发力,做好驻村干部队伍建设这一核心工作。
1、以上率下示范带动。全县各单位积极响应自治区关于选派政治素质高、工作能力强、熟悉基层情况、善于做群众工作的干部担任第一书记、工作队队长的要求,各派出单位班子成员带头驻村,担负第一书记职责,持续推进“领头羊”队伍整体优化。今年,全县共选派第一书记90名,其中:正科14名,副科26名,优秀后备干部50名。
2、基层一线培养锻炼。县党委坚持“好人好马上一线,精兵强将下基层”原则,全县47个派出单位共派驻“f
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略739字,正式会员可完整阅读)……
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补助共计1360.84万元,开展驻村工作经费自查2次,未发现挪用、侵占、截留经费等问题,充分保证了“f_hj”驻村工作队有钱办事、有钱干事。
3、组织助力解难题。各派出单位充分利用节假日、每月住户入户、下基层调研等契机开展走访慰问,紧紧围绕驻村干部问题困难、思想动态、身心健康、安全隐患等内容,全面落实驻村干部体检保险、交通补助等基本保障,着力让单位党组织成为驻村干部安心的“大后方”,让驻村干部全心奋战在一线。**县税务局建立机关干部与驻村干部“多对一”联系机制,定期开展走访慰问,每逢节庆日,班子成员带队全覆盖慰问驻村干部及其家属。建立驻村干部困难诉求台账,分类研究、妥善解决,先后解决了驻村干部子女就学、配偶就业、亲属就医等11条困难诉求。**公路管理分局、巴伦台公路管理分局在获悉派驻“f_hj”工作队所在村委会电路老化、时常跳闸后,迅速安排6.3万元资金对村委会电路进行改造,保证了驻村干部用电安全。
4、政策落实享待遇。各派出单位严格遵守驻村干部管理办法的要求,确保干部驻村期间原人事关系、工资和福利待遇不变。严格落实专业技术人员驻村期间职称评定相关要求,**年,参加职称评定的农业技术、教育科研、医疗卫生等驻村干部共计21人,县农业农村局(畜牧兽医局)、教育和科学技术局、卫生健康委员会等派出单位,均能按要求积极通知并协助驻村干部依规顺利完成职称评定,确保干部驻村期间待遇享受不掉队、政策落实不偏差。对驻村期间表现优秀、成绩突出的干部,各派出单位在干部选拔任用时优先推荐。今年以来,累计推荐有驻村工作经历干部132名,提拔重用、晋升职级(等级)86人,占提拔晋级干部总数75%。
(三)实施“强心”工程,促进发展
各派出单位以抓党建促自治区党委“3+1”工作部署、促就业工作、促农村人居环境整治等重点工作为切入点和着力点,以机关—村(社区)党组织结对联建活动为抓手,充分发挥部门单位职能和行业优势,及时协调解决驻村工作队存在的问题和困难,以扎实的成效提升“f_hj”驻村工作队在农牧民群众心中的威信和形象。
1、在带动就业创业方面“添把火”。各派出单位充分发挥自身职能资源优势,多方联动打造就业创业大格局,做到“一送一教”。一是结合村(社区)当前待业农牧(居)民群众实际情况,找准问题症结送“良药”。**县融媒体中心将政策送到有就业创业需求的群众身边,通过小喇叭、电视台、微信群等平台载体发布信息532条,开展惠民政策、就业创业致富带头人典型事例等宣传活动14场次,发放宣传资料8200余份,不断拓宽待业人员就业创业信息渠道来源。**县人力资源和社会保障局将平台建在有就业创业需求的群众身边,举办大型现场招聘活动5场次,开展网络招聘活动6次,累计为246家用人单位发布招聘信息326条,提供岗位2712个,达成就业协议2134人,为各类用工企业及城乡劳动者送资金、送信息、送政策,提供公共就业服务。二是依据待业人员实际情况,分类施策教“妙招”。各派出单位通过实地摸排、信息比对等方式,对农牧(居)民群众就业创业需求分门别类进行梳理,突出实用性和针对性,做到按需培训。**县市场监督管理局、**县住房和城乡建设局以就业创业意向为方向,与酒店、餐饮、旅游、交通、建筑等行业建立合作联系,共同办班,对符合条件且有相关就业创业意愿的群众进行定向培训。截至目前,已通过纺织服装、工矿、服务业新增吸纳农村富余劳动力2588人,人均月工资3000元。**县妇联以个人优势为导向,立足基层妇女实际需求,积极引导鼓励有就业创业意愿的女性参加服装缝纫、育婴、旅游服务与管理等培训,现已联系引荐就业对象89人。
2、在农村人居环境整治方面“加把劲”。各派出单位按照县党委对当前重点工作的安排部署,力促第一书记带动村“两委”、“f_hj”驻村工作队等在村工作各支力量,积极带领村级组织统筹推进农村人居环境整治工 ……(未完,全文共4108字,当前仅显示2075字,请阅读下面提示信息。收藏《县“f_hj”驻村工作单位发挥后盾作用情况报告》
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