在市委人才工作领导小组第一次会议上的讲话

目录/提纲：……
一是高端人才招引难
二是平台载体不够强
三是留才环境不够优
一要顶格推进人才工作
二要千方百计招引人才
三要全面培养各类人才
四要不断完善_机制
五要全力做好服务工作
……
在市委人才工作领导小组第一次会议上的讲话

今年以来，我们以推深做实“凤还巢”工程为抓手，全力推进“智汇**”人才发展计划，人才工作取得明显成效：成立了**市人才发展学院和人才发展有限公司；与30多所国内知名高校和10多家国家级、省级学会建立战略合作关系；围绕四大主导产业，创办电缆、羽绒羽毛、蓝莓、乡村振兴产业研究院；柔性引进各专科医疗专家数十名、各类高端人才百余人，新引进大学生7000多人，高层次科技人才团队4支；新建1家省级技术中心、1家省级众创空间，新建13家市级工程技术研究中心、新设立2家博士后工作站。特别是我市开发建设了“双招双引”人才综合服务平台，绘制了**籍在外人才分布地图，累计收集各类**籍人才13.26万人（在外知名企业家、高层次人才、在校大学生共2.9万人），这为我们下一步开展针对性的招商引资、招才引智提供了很好的依据。
在肯定成绩的同时，我们也要看到，我市人才工作还存在一些短板弱
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，做到“一把手”抓“第一资源”，坚决扛起党管人才政治责任，进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。市委人才工作领导小组要加强统筹协调，定期研究人才工作的重要问题、重大事项，推动人才工作任务落实。市委人才办要发挥牵头抓总作用，加强人才工作研究谋划，统筹抓好领导小组布置任务的跟进、落实、督导。各成员单位要按照今天会议通过的《人才规划》《联系人才工作制度》要求，强化配合，共同做好人才工作。
二要千方百计招引人才。结合我市实际，招引人才工作重点要从3个方面发力。制定清单靶向招才。进一步完善**籍在外企业家、高层次人才、在校大学生数据库和人才地图，建立企业紧缺人才清单和技术需求清单，发挥“双招双引”人才综合服务平台的引领作用，精准招引人才。要加大宣传推介力度，根据产业发展和企业需求，深入高校、职校等宣传**的产业条件和优惠人才政策，组织开展形式多样的校招、网招活动，招引更多专业人才、急需人才来无创业就业。聚焦重点广泛引才。聚焦重点领域、关键环节、专业部门紧缺稀有人才，推深做实“凤还巢”等五大人才工程（实施“凤还巢”人才招引工程、特色人才中心培育工程、区域人才高地建设工程、人才赋能科技创新工程、人才环境优化提升工程5大工程），加大六支人才队伍建设（党政人才、经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才6类人才队伍），支持我市企事业单位联合省内高校、科研院所实施重大科技项目协同攻关等方式，引进一批高层次人才和创新团队。打造平台全力聚才。要充分利用好我市博士后科研工作站、院士工作站、企业工程技术中心和研发中心、学会工作站等平台汇集人才，同时也要积极对接重点产业企业，加大科技孵化器、创新产业园等创新服务载体建设，为在外智力回归、人才回家、资本回乡提供良好支撑。
三要全面培养各类人才。要着眼于产业发展需要、城市发展要求、人才成长需求，充分发挥**电缆工业学校、**市人才发展学院人才培养主阵地作用，推进产学研融合和校企合作，坚持“人才需要什么，我们就开发什么”，构建专业化的师资体系、精细化的课程体系、特色化的赋能体系、优质化的服务体系、标准化的评价体系、品牌化的项目体系，着力加强产业技能人才培养和高端领军人才培育。要大力推动“行知计划”、“华佗计划”、“鸠兹英才”、“濡须英才”等人才培育工程，加快培育一大批本土人才。
四要不断完善_机制。人才能不能用得好，与人才_机制密切相关。我们要坚持问题导向、人才满意导向，持续深化人才领域改革，最大限度释放各类人才的创新创造活力。要构建灵活高效的人才管理_，充分发挥**市人才发展有限公司作用，运用“市场的思维、资本的力量”，谋划、拓展、创新人才工作，建立起“从招到用”的全过程、多方位管理体系。要构建多元科学的人才评价机制，坚持“唯才是用”原则，建立以能力、贡献、创新成果等为导向的人才评价体系，确保评价科学、奖惩合理。要构建顺畅有序的人才流动机制，统筹城乡人才一体化发展，探索建立“能上能下”的人才流动机制，鼓励和引导人才向基层一线流动、向急难险重的重点工作充实。要构建激发活力的人才激励机制，加大对优秀人才的表彰和宣传力度，支持用人单位对作出突出贡献的人才给予相应奖励，真正做到让人才创新创业活力充分迸发，聪明才智充分涌动。
五要全力做好服务工作。要想人才之所想， ……（未完，全文共2853字，当前仅显示1813字，请阅读下面提示信息。收藏《在市委人才工作领导小组第一次会议上的讲话》）