直属党委巡视反馈意见

目录/提纲：……
一、总体评价
二、巡视发现的主要问题
（一）学习领会党的创新理论不够到位，贯彻落实党中央创新驱动发展战略和国资委部分工作要求存在差距
1、学习领会_新时代中国特色社会主义思想还不够深入
2、科技与产品创新能力依然不强
3、推动国资委部分工作要求不够到位
（二）落实全面从严治党责任不够到位，纠治“四风”还有差距
1、履行“两个责任”存在差距
2、风险防控和业务监督存在薄弱环节
3、服务支撑基层还不够主动
4、落实公司党委《关于加强总部机关作风建设的意见》还存在差距
（三）落实新时代党的组织路线存在不足，推动新时代机关党的建设还有一定差距
1、锻造高素质干部人才队伍还有差距
2、直属党组织履行职责不到位
（四）巡视和审计发现问题整改成效还不够理想，长效机制有待加强
1、整改还存在薄弱环节
2、常态化巡视整改不够到位
三、意见和建议
（一）进一步加强党的政治建设，在做到“两个维护”上切实发挥直属党组织示范作用
（二）勇于担当作为，不折不扣落实好党中央重大决策部署和国资委工作要求
（三）永葆自我革命精神，增强全面从严治党的政治自觉
（四）打造坚强战斗堡垒，以高质量党建引领保障高质量发展
（五）坚持标本兼治，狠抓长效机制建设
……
直属党委巡视反馈意见

根据公司党委巡视工作领导小组统一部署，2023年5月18日至8月18日，公司党委巡视组对直属党委开展了巡视，并延伸到所属支部。
巡视期间，巡视组听取了直属党委及总部各部门、直属单位（以下简称“各单位”）工作汇报，通过开展个别谈话、受理信访反映、调阅资料、调查问卷等多种方式开展工作，对发现的重点问题进行了深入了解，在直属党委、总部各单位和广大干部职工支持下顺利完成了巡视任务。
2023年9月2日，巡视组向公司党委和巡视工作领导小组汇报了巡视情况。党委和巡视工作领导小组领导同志听取了汇报，对直属党委和总部各单位认真履行管党治党政治责任，抓好整改落实工作提出了明确要求。根据公司党委会议和领导小组会议决定及公司领导指示精神，现将有关情况反馈如下。
一、总体评价
从巡视情况看，总部各单位特别是直属党组织成立以来，以_新时代中国特色社会主义思想为指导，积极贯彻党的路线方针政策，认真落实中央重大决策部署和上级党委工作要求，团结带领干部员工努力完成本单位各项任务，引领指导各级分公司持续提升企业价值、彰显使命担当，较好地发挥了“
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对核心数据模型及架构的掌控，通过大数据比对分析发现问题和风险的能力亟待加强；对公司各类信息系统及资产形态家底不清，各专业网络a全清查未形成全覆盖；系统对接工作进度偏慢，仍有18个省未完成对接。
（二）落实全面从严治党责任不够到位，纠治“四风”还有差距
1.履行“两个责任”存在差距。直属党委履行主体责任意识不强，推动落实机关党建和党风廉政建设责任制不够有力，在促进有关制度完善和执行上存在差距，加强和改进机关作风建设的效果还不明显。直属纪委履行监督责任还不够到位，抓日常监督常态化措施不够实，推动新时代机关廉洁文化建设力度不足。
2.风险防控和业务监督存在薄弱环节。嵌入式廉洁风险防控作用发挥不明显，防控体系建设有待加强，遏增量依然任重道远。部分单位对照业务变化梳理风险点不及时，风险防控措施落地执行不够，跟踪督促指导本专业条线开展监督检查没有一抓到底，对一些重复发生或危害较大的问题没有追责问责。如，有的单位对费用管理监督不够，导致虚增工程量套取费用问题多发；有的开展业务监督以线上检查或基层自查为主，对成本支出风险问题发现不及时；有的资产处置报废管理不规范，存在资产流失和损失风险；有的对业务发展中产生的廉洁风险预判不足，未及时制定有效的_措施，营收回款也面临重大风险。
3.服务支撑基层还不够主动。部分单位没有强化面向基层一线的导向，服务意识不够强，沟通协调不够顺畅，培训指导不够到位。客户服务体系建设等方面，对省分公司存在支撑不到位。又如，重要物资供货还不够及时，业务管理支撑响应速度不及时，职能管理培训指导不到位。
4.落实公司党委《关于加强总部机关作风建设的意见》还存在差距。直属党委牵头落实总部机关“四风”回头看常态化机制不够到位,发现和纠治总部层面问题不够主动。部分单位存在形式主义、官僚主义问题；一些部门配合协作主动性不强，存在横向沟通不充分、工作多头安排、工作作风不够务实等问题，以及牵头部门只管分任务、配合部门推诿扯皮的现象。与新形势、新任务、新要求相比，部分单位工作作风、领导作风、担当作为与公司党委要求还有较大差距。
（三）落实新时代党的组织路线存在不足，推动新时代机关党的建设还有一定差距
1.锻造高素质干部人才队伍还有差距。部分单位推动岗位交流决心不大、动力不足，员工普遍反映缺乏横向或纵向交流机会；有的单位推动干部队伍梯队建设力度不够大，更新员工岗位体系不够及时，推动常态化晋升基础上的骨干员工竞争性选拔不够有力，干部员工成长通道不够完善，人岗不匹配问题日渐凸显。培训工作还不能完全适应公司发展和干部员工成长需要，内部培训机构“主渠道”“主阵地”作用还不够凸显，部分单位落实培训计划不够到位，培训的系统性、有效性不强。
2.直属党组织履行职责不到位。直属党委主动谋划不足，过于依赖公司党委推动工作,主动思考、研究部署提升总部机关党建工作质量的效果不够明显、针对性不强；系统推动党支部落实党建工作存在不足，指导各支部紧密结合补短板、服务一线、解决难题痛点等开展党建活动不够，以问题为导向推动党建与中心工作深度融合的特色还不够鲜明。一些支部（党小组）发挥战斗堡垒作用、党员先锋模范和党员骨干作用还有差距。部分党支部没有把思想政治工作当作“传家宝”“生命线”，部署任务、推动工作多，日常谈心谈话、解决员工实际困难少，化解员工工作压力、思想困惑不够深入、办法不多，员工遇到工作压力时首先想到的不是找组织倾诉，部分员工存在激情下降趋势。
（四）巡视和审计发现问题整改成效还不够理想，长效机制有待加强
1.整改还存在薄弱环节。内部审计整改与《关于建立健全审计查出问题整改长效机制的意见》要求相比存在差距，审计整改评价机制制约不够、责任追究效力不强，针对管理问题的整改还不彻底，类似问题仍然存在。安全生产穿透到生产流程、项目现场、基层管理人员、合作单位作业人员的“最后一公里”_不到位，推进基层安全管理人员配强配足方面仍有差距，虽然安全生产事故较国资委巡视前有明显改善 ……（未完，全文共4233字，当前仅显示2138字，请阅读下面提示信息。收藏《直属党委巡视反馈意见》）