在县委人才工作会议上的讲话

目录/提纲：……
一、准确把握新时代人才工作要求，进一步凝聚抓好人才强县工作的思想共识
二、客观看待全县人才工作形势，进一步增强抓好人才工作的信心决心
一是人才引进有新成效
二是人才培育有新进展
三是人才保障有新提升
一是人才结构不尽合理
二是人才流失较为突出
三是担当精神依然不足
三、聚焦人才引育用留关键环节，进一步提升抓好人才工作的能力水平
（一）聚焦精准灵活引进人才
一要健全政策措施抓引进
二要着眼合作共享抓引进
三要立足创业就业抓引进
（二）聚焦协同联动培养人才
一要坚持引进培育并举
二要坚持实践历练并重
三要坚持梯次培养并用
（三）聚焦不遗余力用好人才
一要鲜明用人导向
二要健全考评体系
三要畅通交流渠道
（四）聚焦千方百计留住人才
一要深化联系服务模式
二要优化人才服务保障
三要强化人才工作宣传
四、加强和改进县委对人才工作的领导，进一步夯实抓好人才工作的组织保障
一要压紧压实工作责任
二要细化实化人才工作举措
三要聚焦聚力人才工作落实
……
在县委人才工作会议上的讲话

同志们，刚才我们传达学习了省委、州委人才工作领导小组第1次会议精神，审议通过了全县人才工作有关文件。大家要认真领会，对标要求抓好落实。
下面，我就贯彻落实好中央、省委、州委关于人才工作决策部署，全力推进全县人才工作高质量发展，讲四点意见。
一、准确把握新时代人才工作要求，进一步凝聚抓好人才强县工作的思想共识
_总书记指出，“人才是创新的第一资源，人才资源是我国在激烈的国际竞争中的重要力量和显著优势。创新驱动本质上是人才驱动，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须把人才资源开发放在最优先位置，大力建设战略人才力量，着力夯实创新发展人才基础。”从全局高度对加快建设人才强国进行战略部署，为我们抓好新时代人才工作指明了方向，提供了根本遵循。
省委十二届二次全会围绕贯彻落实党的二十大精神，对全省人才工作进行了安排部署，强调要“把教育科技人才作为战略先导，坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，统筹教育强省、科技强省、人才强省建设，不断塑造发展新动能新优势”。在全省传达学习党的二十大精神大会上，省委**书记强调“要抓好人
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联系服务专家、人才、年轻干部32名，及时兑现援助干部艰苦边远地区津贴，优化提升人才公寓设施设备20套，全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围更加浓厚。
与此同时，我们要清醒地看到，与党中央、省委和州委工作要求相比，与推进现代化“六个**县”高质量发展的现实需要相比，与先进地区的人才发展态势相比，我们在人才工作上还存在差距。一是人才结构不尽合理。全县硕士研究生及以上学历人才占比仅为1%，高层次、高学历人才占比低，城镇规划、教育医疗、生态治理、文化旅游等高层次紧缺专业人才缺乏。二是人才流失较为突出。受地域环境、教育医疗等因素制约，少数干部还未真正做到“安心、安业”。去年以来，全县先后有27名干部辞职或调离本县，其中不乏党政领导干部和专业技术人才。三是担当精神依然不足。一些干部人才吃苦意识、服务意识还不足，立足岗位参与经济发展、项目建设、风险防范等工作的主动性还不够，依然存在“事不关己、高高挂起”的躺平思想。
对此，全县各镇、各部门要有清醒认识，正视短板和不足，保持定力，坚定信心决心，深入分析本地区本部门本单位人才工作的问题和不足，逐个加以协调解决，切实为加快建设现代化“六个**县”奠定坚实的人才基础。
三、聚焦人才引育用留关键环节，进一步提升抓好人才工作的能力水平
_总书记深刻指出，“我们要锚定2035年跻身创新型国家前列、建成人才强国的远景目标，下大气力全方位培养、引进、用好人才。”建设现代化“六个**县”，关键在于人才。要立足实际、突出重点，聚焦引才、育才、用才、留才全环节集中发力，努力打造一支自身素质好、专业水平高、奉献意识强的优秀人才队伍。
（一）聚焦精准灵活引进人才。一要健全政策措施抓引进。聚焦现代化“六个**县”建设，坚持从全县实际出发，围绕构建全县现代化产业体系统筹制定人才发展保障机制，进一步在优化人才工程、健全引才用才机制、完善人才培养模式、搭建创新创业载体、打造最优人才生态、加强组织领导等方面拿出实实在在的举措，研究制定支持力度更大、吸引力更强、比较优势更突出的人才政策。二要着眼合作共享抓引进。继续加强与**市、**区等地的对接交流，深化“校地合作”“医疗合作”，加大教育、医疗“组团式”帮扶力度，实施全方位、多层次的人才引进战略，进一步缓解全县教育、卫生等领域人才紧缺压力。三要立足创业就业抓引进。积极通过报刊、广播、电视、微信公众号等平台，持续加大优秀人才先进事迹宣传力度，并建立重点人才政策清单发布制度，及时做好宣传解读，帮助有意回茂创业就业者选准、选好项目，为回县创业就业人员牵好线、搭好桥、铺好路。县委组织部、县人社局要用好政策杠杆，拿出编制名额协调周转，继续通过直招、特招、定向委培等形式，引进紧缺急需人才，切实补齐人才短板。
（二）聚焦协同联动培养人才。一要坚持引进培育并举。充分利用好省、州干部培养资源和东西部协作帮扶、省内对口帮扶等政策机遇，积极主动承接落实省、州人才项目，统筹抓好党政人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、社会工作人才以及农村实用人才等6类人才培养，推动各领域人才素质整体提升。二要坚持实践历练并重。充分发挥行业优势，深化拓展“师带徒、老带新、熟带生”培养模式，积极搭建人才成长平台，着力培育一批各行各业、各条战线上的专业人才、专家人才和行家里手。要根据各类人才的不同特点，引导行业人才向镇、村、社区流动，切实在基层一线中服务群众、锻炼成长。三要坚持梯次培养并用。坚持超前谋划，有步骤、有计划地做好人才储备工作，尤其要把年轻干部培养作为重点，深化实施年轻干部“薪火工程”，本着“缺什么、补什么”的原则，继续搞好“优秀年轻干部递进培养计划”工程，继续实施年轻干部培育“种子计划”“育苗工程”“青苗工程”，并选派优秀年轻干部到项目建设、产业发展、招商引资等岗位上经风雨、壮筋骨、长本事。
（三）聚焦不遗余力用好人才。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才精准投放到合适的位置上。一要鲜明用人导向。坚持“唯才是举、择才而用”，在项目建设一线、化解矛盾一线、维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部，坚持民主、公开、竞争、择优 ……（未完，全文共4398字，当前仅显示2221字，请阅读下面提示信息。收藏《在县委人才工作会议上的讲话》）