编办人才工作述职报告

目录/提纲：……
一、工作开展情况
1、加强领导，明确人才工作责任
2、多方协调，提高编制资源效益
3、认真履职,规范编制使用管理
4、积极探索，建章立制突破瓶颈
二、存在问题及下一步工作打算
1、加强学习培训
2、强化工作配合
3、积极调研探索
……
编办人才工作述职报告

2022年，在正确领导下，认真贯彻落实市、县人才工作要求，不断优化人才环境。现将2022年人才工作总结如下:
一、工作开展情况
1.加强领导，明确人才工作责任。作为全县人才工作领导小组成员单位，始终认真贯彻市、县有关人才工作要求，不断加强对人才工作的领导和协调，把人才工作纳入日常工作议事日程，经常议、常态抓，落实专人负责具体工作，做到“领导到位、措施到位、工作到位、责任到位”，确
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真履职,规范编制使用管理。按照职责分工，积极做好新招录公务员、事业人员及引进人才入编手续办理工作。2022年，我县公务员招录含公检法），选调生招考人，村干部招考公务员，事业单位招聘，高层次人才引进人，特岗教师招聘人，定单定向医学本科生人，免费师范生人，“三支一扶”人员人（其中，第二批事业单位考试招录人员还未正式下文件，医学本科生考试还未面试）。
4.积极探索，建章立制突破瓶颈。**年，为提高编制使用效率，破解高层次人才和急需紧缺专业人才引进编制难题，根据**省和商洛市文件精神，我办拟定了《县引进高层次人才和急需紧缺人才专项事业编制管理办法（试行）》并提请县委编委会研究后印发实施。《人才编制管理办法》的出台，为高层次人才和紧缺专业人才在**县的落地生根和用人单位对人才的精准需求提供了坚实的编制保障，有效破解了事业单位引进高层次人才难的“瓶颈”。2022年，我县超编事业单位申请使用“人才周转池”编制共名，共引进高层次人才名，分别为。
二、存在问题及下一步工作打算
2022年度，我办在人才工作取得了一定的工作成绩，但对人才工作调研还不够。为进一步做好全县人才工作，切实加强人才队伍建设，我办将从以下几点做好下一步人才工作。
1.加强学习培训。继续强化干部职工教育培训，切实加强人才工作相关精神、政策学习培训，着力提高对人才工作重要性的认识，着力增强干部职工服务群众的本领。通过学习培训，不断提高干部能力，使其全身心地投入到工作中，促进各项工作再上新台阶。
2.强化工作配合。进一步加强与组织、人社等部门的协调配合，认真贯彻人才工作有关精神和人员招考招录、人才引进有关精神,摸清部门、乡镇所需专业人员情况，根 ……（未完，全文共1445字，当前仅显示919字，请阅读下面提示信息。收藏《编办人才工作述职报告》）