在县委人才工作会议暨“礼遇英才 智汇**”人才周启动仪式活动上的讲话

目录/提纲：……
一是党管人才工作格局更加完善
二是人才队伍规模素质持续提升
三是人才招引和服务保障体系持续优化
一是人才结构不优
二是研发水平不高
三是平台建设薄弱
四是人才发展机制落实不到位
一、提高思想认识，坚决扛起新时代人才工作使命
二、聚焦工作重点，全力打造一支服务**发展的“人才强军”
一要建强企业家人才队伍
二要建强技能人才队伍
三要建强高层次人才队伍
四要建强乡土人才队伍
三、营造优质环境，着力构建良好人才生态
一要持续打造聚才平台
二要落实人才招引政策
三要优化人才生活环境
四、坚持党管人才，高质量推动新时代人才工作
一要强化组织领导
二要科学考核管理
三要营造浓厚氛围
……
在县委人才工作会议暨“礼遇英才 智汇**”人才周启动仪式活动上的讲话

同志们：
今天，我们召开县委人才工作会议，并启动“礼遇英才 智汇**”人才周活动，主要目的是，以_新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻_总书记在中央人才工作会议上的讲话精神，全面落实省委人才工作会议、市委人才工作座谈会和全市人才工作会议要求，总结成绩、分析形势、部署工作，推动**人才工作全面进步、不断向前，为加快建设现代化美好**提供坚强人才支撑。
近年来，县委高度重视人才工作，坚持深入贯彻落实_总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，不断加强和改进对人才工作的领导，坚持高位推动，注重改革创新，全县人才工作取得明显成效。一是党管人才工作格局更加完善。坚持党管人才原则，成立了县委人才工作领导组，建立健全各项工作运行机制，将人才工作纳入对各单位年度工作考核，党对人才工作的领导更加坚强有力。二是人才队伍规模素质持续提升。开展“组织部长高校行”，吸引*多名大学生来郎实践实习实训。2023年全县新增技能人才*人次，引进高层次人才*人、海外人才*人、大学生*人。*人入选省第八批“特支计划”创业人
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略787字，正式会员可完整阅读）……　
和创新高地”工作要求，为我们做好新时代人才工作指明的方向。2021年12月召开的省委人才工作会议上，省委书记**强调，要突出人才引领发展战略地位，加快形成天下英才荟萃江淮、创新成果并跑领跑、养人生态近悦远来的生动局面，奋力打造具有重要影响力的人才中心和创新高地。2022年2月召开的市委人才工作座谈会，对全市人才工作进行了部署安排，强调要深入实施重点人才工程，奋力打造皖南区域人才高地。今年1月3日召开的全市人才工作会议，强调要努力锻造一支数量足、质量高、结构优、与经济社会发展相适应的人才队伍，为**打造区域型人才强市提供更强支撑。全县上下要认真学习领会中央和省委、市委会议精神，将思想和行动统一到中央和省委、市委关于人才工作决策部署上来，深刻领会“八个坚持”的重大原则，全面把握精神实质，坚决扛起新时代人才工作使命，确保上级各项要求在**落地落实。
二、聚焦工作重点，全力打造一支服务**发展的“人才强军”
党的二十大报告指出，“人才是第一资源”。全县上下要始终坚持把人才资源开发放在最优先位置，做到人才工作优先谋划、优先推进、优先保障，下大力气全方位培养、引进、用好人才，着力打造一支规模合适、结构合理、素质优良、适应高质量发展的现代化人才队伍，为落实“四个奋勇争先”要求，打好打赢“五大战役”，推动各项工作在全市“进前三、争前二、拼第一”、冲刺全省县域经济运行30强，勇当**高质量发展主力军提供坚实的人才支撑。
一要建强企业家人才队伍。深入实施高素质企业家培育计划，对年产值2亿元以上骨干企业及年纳税300万元以上明星企业负责人开展培训，常态化开展“百强优秀企业负责人高级研修班”及企业家沙龙等活动。推进“企二代”“创二代”培养工程，开展政企双向挂职工作，每年安排部分“企二代”、企业高管到相关县直单位进行挂职；同时从县直相关职能部门中择优选择部分年轻干部，到县内企业挂职。注重在企业家中培养和发展党员，优先推荐优秀企业家为各级党代表、人大代表、政协委员，支持企业家参政议政，扩宽发展视野。
二要建强技能人才队伍。进一步发挥好县技工学校等高技能人才培训基地效用，完善“技师研修”和“名师带徒”制度，常态化实施青年技能就业培训、企业职工技能提升培训工程，持续巩固和拓展好技能“大师工作室”成果，鼓励企业建立“高技能人才带头人”制度，确保全年培养技师和高级技师不少于50人、高级工不少于500人。推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。进一步完善校企联合培养、产学研一体化的协同育人模式，不断强化产业人才储备、培养和开发，确保全年新增产业工人不少于3000人。
三要建强高层次人才队伍。围绕汽车零部件、装备制造两大主导产业，突出“高精尖缺”导向，聚力引进能够突破核心技术、引领产业发展，具备一流水平自主知识产权和关键技术的创新创业领军人才。着力强化企业研发人才培育，鼓励企业加大与高校院所合作，发挥现有高层次研发人才传帮带作用，加大研发投入，不断提高研发人员待遇，营造孕育高层次研发人才的企业环境。统筹做好事业单位急需紧缺专业人才引进和培养，确保全年引进和培育硕士研究生及以上或副高职称及以上高层次人才100人以上。
四要建强乡土人才队伍。深入实施乡土人才“四带”行动计划，依托大型骨干企业和镇级党校等，不断加强本土人才培育，确保全年培育新增新型职业农民150人、“四带”乡土人才100人。继续实施“头雁”工程，聚焦发展壮大村集体经济，不断提升“村两委”干部履职能力，确保实现收入100万元以上村占比达10%、50万元以上村占比达60%，村均超60万元工作目标。
三、营造优质环境，着力构建良好人才生态
人才生态是吸引人才、留住人才、用好人才的关键所在，在给予真金白银、设施保障的同时，也要做好人文关怀等“软服务”，让人才真正感受到**的活力与温度。
一要持续打造聚才平台。坚持以优质的平台建设吸引优质人才，为人才提供更多展示的舞台。要以规上工业企业“三个清零”行动【亿元收入以上的企业没有研发活动的清零；营收5亿元以上的规上企业，没有研发机构 ……（未完，全文共4375字，当前仅显示2210字，请阅读下面提示信息。收藏《在县委人才工作会议暨“礼遇英才 智汇**”人才周启动仪式活动上的讲话》）