2024年全县组织工作重点任务谋划情况汇报

目录/提纲：……
一、在基层党建上主要抓好以下七项工作
1、持续增强党的政治功能和组织功能
2、推进“四抓两整治”重点任务落实
3、深入推行**民事直说1234工作法
4、扎实开展党建示范点创建
5、稳步发展壮大村级集体经济
6、持续加强驻村帮扶队伍管理
7、统筹推进各领域党建工作
二、在干部队伍建设上主要抓好以下三项工作
1、牢固树立选人用人导向
2、注重后备干部培养储备
3、加强干部关爱教育管理
三、在人才支撑上主要抓好以下三项工作
1、强化组织领导，压实工作责任
2、夯实工作基础，发挥人才优势
3、健全工作机制，突出人才保障
四、在其他工作上主要抓好以下四项工作
一是规范离退休干部党支部设置，把退休老党员凝聚到党支部中来
三是组织离退休老干部在红色教育基地学习观摩，把红色理念根植于老干部心中
八是继续做好老年大学春秋季开班授课工作
2、全力抓好城乡环境卫生综合整治
3、全面开展“六型机关”创建活动
4、加强组织部门自身建设工作
……
2024年全县组织工作重点任务谋划情况汇报

按照会议安排，下面，我就2024年全县组织工作重点任务谋划情况做以简要汇报，不妥之处敬请指正。
2024年，县委组织部将以时不我待的使命感、只争朝夕的紧迫感，全力聚焦服务保障县委“**”等重点任务，抓班子、带队伍、激活力、提质量，为高质量发展建设幸福美好新**提供坚强组织保证和智力支撑。
一、在基层党建上主要抓好以下七项工作
全县基层党建将继续围绕中心、服务大局,以“六好六强”基层党组织创建为目标,牢牢把握“四个规范”要求，紧紧围绕县委基层党建“**”指导方案,分领域开展“七大行动”,聚力打造抓党建促乡村振兴“成州”系列党建品牌。
1.持续增强党的政治功能和组织功能。以学习贯彻党的二十大精神为重点，举办全县科级干部轮训班；依托**基层党建大数据中心三级视频系统，对全县乡村党员进行全员轮训，对党务干部开展能力素质提升业务培训；同时，采取“四不两直”方式，督促巡查反馈问题的相关单位党组织扎实整改有关问题；利用“甘肃党建”信息化平台，对全县“三会一课”落实情况进行常态化通报，确保党内组织生活召开率均达100%。
2.推进“四
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工作实效；经常性地对驻村帮扶干部履职情况和乡镇管理责任落实情况开展明查暗访，及时发现反馈问题，督促整改责任落实。
7.统筹推进各领域党建工作。以农村党建“引领行动”、城市党建“赋能行动”、机关党建“示范行动”、教育卫生系统党建“提质行动”、窗口服务和事业单位党建“增效行动”、县属国有企业党建“融合行动”、“两新”组织及新业态新就业_党建“覆盖行动”为抓手，为推动**“三区”建设、“三大”环境、“三大”振兴提供坚强的组织保证。
二、在干部队伍建设上主要抓好以下三项工作
立足全县经济社会发展长远需要，进一步健全完善干部选拔任用、激励约束、考核评价等机制，努力锻造可堪重任的高素质干部队伍，为加快推进全县高质量发展提供坚强组织保证。
1.牢固树立选人用人导向。坚持事业为上、以事择人，大力选拔使用在“三区”建设、乡村振兴和急难险重任务中敢打敢拼、担事任事的干部，引导各级干部把主要心思和精力放在狠抓落实、干事创业上。统筹当前和长远两方面问题，按照年龄梯次结构配备干部，既大胆使用有发展潜力和培养前途的年轻干部，又合理使用不同年龄段的优秀干部和三方面干部。按照《党政领导干部交流实施办法》，加强乡镇之间、部门之间的“横向”交流，推动乡镇与部门之间的“上下”交流，严格落实重点部门和关键岗位领导干部刚性交流，通过大力推进轮岗交流，激发干事创业活力。
2.注重后备干部培养储备。建立健全全县干部队伍信息库和优秀年轻干部数据库，有针对性的开展干部调研，及时掌握班子运行情况和干部工作状态。坚持每半年召开一次年轻干部座谈会，近距离了解干部思想、表现、实绩等；针对年轻干部缺乏锻炼、基层工作经验欠缺等实际，采取选派、挂职等方式，多层次、多领域选派年轻干部到经济发展主战场、“三区”建设大舞台、乡村振兴最前沿蹲苗锻炼。根据编制空缺情况，统筹做好公务员招录和事业岗位人才引进工作，适当设置一定专业限制，确保把事业需要、专业对口的干部招进来、用起来；特别是围绕“强工业”目标，通过公务员招录、人才引进、公开选调等方式，充实工信部门工作力量。
3.加强干部关爱教育管理。利用干部培训、专题座谈、调研考核、任前谈话等，广泛深入接触干部，用好提醒、函询、诫勉等组织手段，提领扯袖，早打“预防针”，提升免疫力，做到防微杜渐、未雨绸缪。发挥人事档案在干部管理监督中的作用，稳步推进干部档案数字化项目建设，加强对干部人事档案的复审复查和复杂问题研判。以干事创业为向导，稳步推进公务员职务与职级并行和事业单位职员等级晋升工作。对各单位混岗混编人员，会同相关部门及时进行梳理规范，符合晋升条件人员有序晋升。根据编制空缺情况，为县直单位公开选调工作人员，补充工作力量。关心关爱乡镇干部，牵头抓好乡镇干部周转房建设，进一步梳理掌握夫妻双方均在乡镇工作干部情况，对家庭确有困难的，逐步交流近边乡镇或县直单位工作。聚焦“三区”建设，紧抓东西扶贫协作机遇，组织干部赴青岛参加培训，进一步开拓视野、提升能力。
三、在人才支撑上主要抓好以下三项工作
1.强化组织领导，压实工作责任。建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职密切配合、社会力量发挥重要作用的人才工作格局；并适时筹备召开全县人才工作暨人才代表表彰大会、开展“十百千万”人才“民星”评定等工作，推动形成“重视人才、尊重人才、关爱人才”的浓厚氛围。
2.夯实工作基础，发挥人才优势。全面摸清人才底数，加快推动人才信息系统建设；探索建立乡镇人才工作站；积极在教育、医疗、企业及特色产业发展等各领域打造12个人才工作示范点，并适时开展现场观摩评比等活动。深化地校人才交流力度，依托**师专农林学院专家人才资源和乡村人才实训基地，大力培育一批优秀乡土人才，助推农业产业高质量发展。同时，坚持人岗相适，新选派一批懂农业、善经营、会管理的专业技术人员挂职科技副乡（镇）长，助推乡村产业发展。
3.健全工作机制，突出人才保障。深化党委联系服务专家人才制度；健全人才工作责任落实、月例会等制度；建立人才工作督查检查机制，促进人才工作任务落实到位；完善人才培训培育制度， ……（未完，全文共4350字，当前仅显示2197字，请阅读下面提示信息。收藏《2024年全县组织工作重点任务谋划情况汇报》）