目录/提纲:……
一是希望大家能够做到厚积薄发,学中干、干中学
一是导师帮带
二是现场教学
三是实践研讨
二是希望大家能够做到脚踏实地,干一事、成一事
三是希望大家能够做到志存高远,干一行、爱一行
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在**镇“青年干部成长计划”开班仪式上的讲话
同志们:
今天我们举办青年干部成长计划暨**学堂开班仪式。年轻干部能力“断档”问题一直是我们镇的短板,去年镇党委就开始谋划青年干部成长计划,并做了精心准备。从今天开始将按照时间计划表逐一开展学习活动,贯穿全年,切实提升青年干部的综合素质和履职能力。
实施青年干部成长计划,既是加强新时代干部队伍建设的重要举措,也是
动员年轻干部在镇域发展建设中展现更大担当作为的现实需要。春节后,县里、镇里先后召开了“五攻坚五比拼”动员部署会,吹响了奋力攻坚、赶超争先的冲锋号。你们当中,既有已经有一定工作经验的85后中层干部,也有正在逐步成长的90后、00后年轻同志,还有部分有潜力、有活力的优秀年轻镇聘干部,是未来推动**高质量发展的中坚力量。对你们而言,**是一个可以成就梦想的地方。你们今后应该具备什么样的格局境界、能力素质、精神状态和担当作为?我结合
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略629字,正式会员可完整阅读)……
的班子成员也有基层经验丰富的老乡镇,各位导师们要切实担起引路人的职责,要多在实践中给于指导、鼓励学员创新,把学员的特点和导师作用都激发出来。二是现场教学。最好的方式就是去实地了解
调研,把好的做法吸收进来。将组织大家到兄弟乡镇学强村富民、文旅融合等方面的先进经验,你们要珍惜这些能够提升视野、打开格局的学习机会。三是实践研讨。这次特意打乱科室间的壁垒,将大家组成了五个小组,并设置专题实践研讨活动,希望能让你们增进交流、形成合力,擦出思想火花,进一步激发开拓精神、创新精神,形成比学争先的氛围,更好地为**发展建言献策。
当然,学习是前提,领悟是深化,落实才是目的。怎么知道学得好不好?我觉得实践是检验学习成果的唯一标准。为综合考量大家的学习成效,在每月专题学习中都布置作业,同时也会以组织学员辩论、撰写调研报告等形式开展季度赛拼,倒逼大家全身心投入学习、激发最大潜能。当然还制定了量化奖励办法,每季度都会评选1个优秀小组、1个进步小组,年末评选出1个优秀小组、5名优秀学员,给予适当的奖励,增加大家的学习获得感。
二是希望大家能够做到脚踏实地,干一事、成一事。
基层壮筋骨,一线长才干。在座的各位作为乡镇一线的年轻干部,要对自己的岗位、自己的服务对象负责,扑下身子,读懂
农村,练就三大本领。
要练就走村入户“狗不理”的本领。“评价一个乡镇干部合格不合格、称职不称职,只要看看干部进村狗叫不叫就知道了”。乡镇工作总是围绕着群众生活的点点滴滴、七零八碎,而且很多工作并不能一蹴而就,更不可以“闭门造车”,我们要走出办公室,扎进群众堆里,走进群众家里,解决群众难题。三月到五月,各个学员要开展村社情况大摸底,你们不仅要完成任务,收集信息把表格填好,更要借此机会与群众交流,家家户户情况能如数家珍,并把群众的反映、群众的困难收集上来,想办法解决,增强群众工作能力和水平。
要练就攻坚克难“我当先”的本领。优秀的年轻干部应该在关键时期冲锋在前、紧要关头担当作为、危急时刻豁得出去,特别是面对重大事件、重大改革、重大项目时,要敢于上一线。我们大量急难险重的任务还是镇里的一些老乡镇在挑大梁,冒头的年轻干部不多。所以今年的课程计划中我们会安排一些工作上的“硬骨头”,让你们冲锋在前,干实事解难题。我希望年轻干部克服畏难情绪,真正豁得出去,挺得上来,成为破解难题推动**发展的主力军。
要练就一线战斗“万金油”的本领。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,再充实的理论知识储备没有实践行动作为落实措施也是徒劳无功的。年轻干部要在多岗位锻炼、多工作内容历练的过程中,拓展视野,实现以学促思、以思促行、以行促学的不断循环,最终达到自身素质提升和工作成效显现的目的。希望大家在这一年中能够收获知识,积累经验,磨炼出做任何工作都能吃苦、能战斗、能奉献的品格,实现个人素质的全方位提升。
三是希望大家能够做到志存高远,干一行、爱一行。
去年以来,我们镇里的干部队伍就存在“上热、中温、下冷”的问题,班子干得火热,中层做二传手,普通干部死气沉沉、推一步走一步。我看,根源就在于我们的干部思想还不够解放、干事动力不足。这也是我们提出青年成长计划的原因,就是想让大家在一年多锻炼中,开阔我们的视野,提升我们的内涵,催生思想火花的绽放。
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