目录/提纲:……
一、上半年意识形态工作总体情况
(一)突出政治学习,筑牢思想基础
(二)坚持以上率下,压实主体责任
一是建立健全长效工作机制
二是定期分析研判意识形态工作情况
(三)强化责任担当,严把信息审核
(四)把握正确导向,发挥宣传作用
二、当前意识形态工作存在的问题
一是党员的思想观念、意识存在偏差
二是党员的政治理论学习不够深入
三是工作的方式方法上创新不足
四是对上级的指示精神传达还需加强
五是宣传工作力度有待进一步提升
三、下一步的工作安排
一是强化制度建设,确保意识形态工作责任制落实
二是抓好学习教育,以科学理论武装头脑、夯实根基
三是完善思路举措,在创新工作方式方法上下功夫
四是加大宣传力度,树立企业良好的社会形象
五是切实履行职责,管好用好各类意识形态阵地
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党支部**年上半年意识形态工作情况报告
**年上半年,****党支部深入学习_总书记关于意识形态工作的重要论述,认真贯彻党中央、省委和集团党委有关部署要求,围绕中心工作,找准立足点,发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用,始终以高度的政治自觉与强烈的使命担当抓好
意识形态工作落实。现将有关情况报告如下。
一、上半年意识形态工作总体情况
(一)突出政治学习,筑牢思想基础
在持续推进“***”学习教育常态化、制度化的基础上,支部坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想,党的
二十大精神以及集团党委下发的意识形态安全、文化安全有关文件作为党员理论学习的主要内容。期间,以支部党员为主体,以组织生活为基本形式,分别采取专题学、集中学、交流学、个人学等方式,重点对“两会”精神、意识形态工作文件进行了学习研讨
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略573字,正式会员可完整阅读)……
部都把坚持正确舆论导向摆在首位,在加强意识形态领域阵地建设的同时,不断创新意识形态建设的载体和方法,旨在凝聚发展向心力,传播正能量,努力培养干部职工良好的道德风尚。利用《****》内刊、门户网站和微信公众号等重要宣传阵地,先后发布《*****》等*余篇专题稿件,客观反映了公司上半年在企业管理、经营发展等方面取得的成绩,既提升了企业的影响力,又鼓舞了职工干事创业的动力,为公司实现高质量发展营造了良好的舆论氛围。
二、当前意识形态工作存在的问题
由于公司党支部刚刚成立不久,各项工作还在不断摸索中,尤其缺乏党的
思想政治工作经验,在组织机构、人员配置还不完善的情况下,致使意识形态工作的成效和质量稍显不足。
一是党员的思想观念、意识存在偏差。在公司经营发展与支部活动开展的过程中,支部及党员对意识形态工作的重要性认识不足,没能很好地将意识形态工作摆上重要议事日程,而是将其作为一项软任务来抓。虽然明确了党组班子成员的责任,但仍存在“点到为止”的现象,片面认为只要把各项任务完成了就是尽职尽责,没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分,意识形态工作调控、教育、引领作用发挥的还不够充分。
二是党员的政治理论学习不够深入。支部党员学习的自觉性、主动性不强,更习惯于会上集中学习,而很难利用业余时间坚持个人自学。此外,支部在组织学习时,对_新时代中国特色社会主义思想以及意识形态工作所涉及的创新理论缺少深入解读,对其中的焦点、重点、难点等问题,党员还仅仅停留在理解的层面,对新理论、新战略、新使命和新要求学得不深、悟得不透。
三是工作的方式方法上创新不足。在党员日常管理、支部活动开展等方面,还总是习惯于凭着老经验、老办法,按部就班地处理问题,并多以灌输式、说教式宣传教育为主,工作方式方法略显单一。此外,缺少持之以恒的“钉钉子”精神,工作被动落实多,主动超前少,创造性开展工作的意识比较欠缺。虽然进行了专题教育、组织了理论学习,但联系党员思想、工作和生活实际不够紧密,亟需在针对性、实效性上下功夫。
四是对上级的指示精神传达还需加强。支部在传达中央、省、市、集团关于意识形态工作的决策部署和指示精神时,仍主要采用召开会议及通知转发的形式进行,在落实具体实际工作时,任务交办不够明确,责任目标不够清晰,并且往往跟得不够紧、督的不够严,缺少方式创新及效果督导,在许多细节问题的处理上稍显欠缺,与集团对此项工作的要求还存在一定差距。
五是宣传工作力度有待进一步提升。无论是在意识形态阵地建设方面,还是在对内对外宣传方面,因存有“重业务、轻宣传”的思想倾向,公司未能很好地将意识形态工作放在更高的位置,导致工作机制不够健全,组织策划比较滞后,宣传形式较为单一等问题产生。此外,党员干部多数情况下还停留在来事做事的阶段,透过现象看本质的本领以及做好意识形态工作的能力还不强,在界定宣传的内容时,没有充分用好各类宣传平台。
三、下一步的工作安排
一是强化制度建设,确保意识形态工 ……(未完,全文共3185字,当前仅显示1609字,请阅读下面提示信息。
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