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在后备干部座谈会上的讲话

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在后备干部座谈会上的讲话

召开这次高规格、大规模的后备干部座谈会,目的就是要旗帜鲜明抓好“后继有人”这个根本大计,旗帜鲜明释放“为用而备”这个强烈信号,旗帜鲜明激活干部队伍这“一池春水”,努力造就一支可堪大用、能担大任的干部队伍,为加快建设“***”提供源源不断、坚强有力的组织保障。
前面,8名后备干部代表从不同角度谈了思想、工作和打算,有的见解独到、有的真情流露、有的掷地有声,从他们的发言中,我们能够深切感受到这批次后备干部,激情满怀的理想抱负、昂扬向上的工作激情和开拓进取的事业追求;在此基础上,***同志语重心长对大家开展了廉政谈话,希望大家认真领会、对标落实。在这里,我先谈几点对这批次59名后备干部的总体感受,不管是从刚才的发言,还是从大家的精神状态,又或者是平时的工作接触了解,对大家有三个方面的初步印象:一是年轻有活力,这批次后备干部包括兼顾了年龄、性别、学历等各方面结构,总体上大多都是80、90后的干部,这个年龄段正是挥洒青春、干事创业的黄金期,看到大家就让我们对***的未来充满信心和期待。二是工作有激情,大家能够从众多的党员干部中走到今天,能够被大家公认推荐为后备干部,首先就是对个人的认可、能力的认可、人品的认可。总体感到大家不论是奔跑于项目和企业现场,还是繁忙于日常事务和左右协调,都有一股子冲劲和干劲,想为愿为也能为善为。三是人生有追求。政治上的成长进步、生活上的美好向往,这是最能够引起共鸣、也是大家最期待的。在这次后备干部产生过程中,明显地感受到了大家对成长进步的追求,充分体现了大家积极进取、乐观向上的热情。希望大家始终保持这种状态,走好
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略1091字,正式会员可完整阅读)…… 
不接的断层现象客观存在,这对事业发展、对干部成长成才都有极大的制约。实施后备干部梯次培育,就是要加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼,把干部盘活、把队伍建强,打造一支可堪大用、能担大任的干部队伍。
基于上述三点考虑,在建立后备干部队伍这个库的时候,我们始终坚持“为用而备、备而能用、备用结合”的理念,逐步健全“选育管用”全链条培养机制。为用而备,就是要让成熟的干部在政治上成长、事业上进步,打破唯学历论、唯资历论、唯年龄论,及时把德才兼备、实绩突出、市民企业公认的干部提拔重用到关键重要岗位任职,今后凡是空缺职位原则上都要从对应的后备干部中择优提拔至相应岗位。备而能用,就是要加强培养历练,给大家压最重的担子、交最重的任务,通过领导结对培养、一线实践锻炼、推荐挂职学习、党性理论培训、重要岗位历练等多种方式,帮助大家不断提高政策理论水平、干事创业能力以及各方面综合素质,确保一旦有岗位需要立马能顶上、立马能使用、立马能上手。备用结合,就是要实行动态管理,这批次59人是首批,接下来还要启动医院、学校、包括国有企业等单位后备干部培养,同时要根据使用情况多角度、多层次在各行业、各领域考察识别并吸纳新的优秀人才进入后备库,确保库内库外良性循环。需要特别提醒的是,库内的也不是非提拔就不动,底线红线绝不能逾越,如有违法违纪等行为,必定第一时间取消资格,待影响期结束后再根据现实表现纳入。
同志们,一个干部的成长,一靠组织培养,二靠个人努力。在我看来,组织培养是外因,个人努力是内因,也是决定性因素。后备干部最终目标都要成长为领导干部的,是“绝大多数”中的“关键少数”,是***事业发展的希望所在和力量源泉,每一位后备干部都是一面旗帜,你们的言行代表的就是领导干部的言行、你们的形象代表的就是领导干部的形象、你们的状态代表的就是领导干部的状态。所以从现在起,大家就要以领导干部的标准严格要求自己,率先垂范、带头示范,在履职尽责上做表率、在服务发展上打头阵、在攻坚克难上当先锋,事事处处争先创优、勇争一流,引领和带动全区上下敬业乐业、务实担当、清正廉洁。借此机会,我结合个人经历和体会,给大家提四点希望,与大家共勉。
第一个关键词:感恩。心怀感恩才能走得更远、行稳致远,希望大家做一个懂感恩的人。感恩是中华民族的传统美德,也是人品人格的基本体现。党员干部懂感恩,首先,要体现在对组织的忠诚上。党组织不仅是干部成长的沃土,也是干部最坚实的依靠。无论身处何地、位居何职,都要感恩组织的信任和培养,在其位、谋其政、履其职,决不能拈轻怕重、挑肥拣瘦、患得患失、讨价还价。特别是要把感恩之心内化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉,在大是大非面前旗帜鲜明、在各种诱惑面前立场坚定、在风浪考验面前无所畏惧,当好新时代中国特色社会主义的忠实“信仰者”。二要体现在对事业的追求上。感恩组织最重要的就是要把组织赋予的职责履行好、完成好。于我们在座各位、于现阶段而言,就是要把建设“***”这项事业不断向前推进,以个人的成长助力***发展,在***这个舞台实现自身价值。大家要立足本职、爱岗敬业,自始至终保持干事创业的决心、意志、激情和干劲,不断在大局中找定位补差距、为大局尽职责作贡献。三要体现在对生活的热爱上。成长之路,不可能一帆风顺,种种失败、坎坷都需要我们勇敢地面对、豁达地处理,这既是一种积极的生活态度,也反映了一个人干事创业的精神状态。大家要始终保持乐观向上的人生态度,兼顾好工作、家庭、社会等各方面关系,在实践中不断调整心态、磨练意志、锤炼品格,特别要防止受不了委屈、受不了批评、受不了困难。
第二个关键词:提能。本领高强才能处变不惊、遇事不慌,希望大家做一个有能力的人。站在我们这个层级,我想评价一个干部是不是有能力,一看你有没有“一技之长”,具不具备过得硬的专业能力,于***而言那就是看你是不是懂招商、懂工业、懂项目、懂规划、懂金融、善服务;二看你能不能“博采众长”,具不具备统筹解决问题的综合能力,那就是看你是不是有统筹各项工作的“工具箱”、解决疑难杂症的“开锁王”的综合素养,这两个方面能力也就是我们常说的“专业型干部和万金油干部”。首先,要在自知中明方向。知人者智、自知者明,认清自己是最大的智慧。提升能力我们要结合各自实际、岗位实际,把提升的方向找准、提升的路径找到。要知不足,正确认知自己,不要把学历等同于能力,不要把经历多等同于能力强,善于在与领导同事交流中、在工作总结中找差距;要知责任,对自己负责或分管领域工作的优势在哪里、潜力在哪里、发力点在哪里,做到心中有数、了如指掌,做到守土有责、守土尽责,做组织和领导可信、可靠、可用的干部;要知细微,善于从大处着眼、从小处着手,善下深水去研究、抽丝剥茧去推进,以点的突破带动全局突围。二要在学习中长才干。当今时代,知识的保质期越来越短,思想的折旧率越来越快。只有不断地向书本学、向社会学、向领导同事学、向实践总结学,当几回“热锅上的蚂蚁”,接几次“烫手的山芋”,才能在实践中把经历变成经验、把阅历变成能力。当前,要以主题教育为契机,深学细悟新思想,从党的创新理论中学方法学观点学思路,努力破除“新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用”的本领恐慌。三要在实践中增本领。大家很多都是部门单位的业务骨干,甚至处于抓具体抓落实的末端,更要通过实干、实战增强本领,在不断的实践历练、总结复盘中总结规律、找到突破,一步一步成为“解题高手”,绝不能谈认识一套一套、讲方法头头是道、抓落实虚头巴脑。工作中要把握好“热处理”与“冷处理”、苦干实干与创新巧干的关系,对看准了的事要紧张快干、雷厉风行,对一时拿不准、看不清的问题要认真研究、谋定后动。只有这样,才能从“知 ……(未完,全文共6646字,当前仅显示3063字,请阅读下面提示信息。收藏《在后备干部座谈会上的讲话》
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