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2024年夏秋季消防员衔级晋升和退出工作实施方案

发表时间:2024/6/9 10:40:48
目录/提纲:……
一、组织机构
二、消防员晋升和退出要求
(一)晋升
4、“九不准”情形
(二)退出
三、晋升考核实施流程
(一)本人申请(8月9日前)
(二)资格审查(8月10日前)
(三)晋升考核(8月15日前)
(四)体格检查(8月16日前)
(五)基层推荐(8月18日前)
(六)支队党委研究(8月25日前)
四、保障机制
(一)逐级把关机制
(二)在线监督机制
(三)询问记录机制
五、几点要求
(一)严格考核推荐
(二)严密组织晋升考核
(三)做好选退思想工作
……
2024年夏秋季消防员衔级晋升和退出工作实施方案

为进一步强化消防员队伍建设,确保2024年夏秋季消防员衔级晋升和退出工作公正、公开、公平进行,根据《中华人民共和国消防救援衔条例》《国家综合性消防救援队伍消防员管理规定(试行)》和总队有关通知要求,按照“保留骨干、消除风险”的原则,现就做好支队2024年夏秋季消防员衔级晋升和退出工作,制定此方案。
一、组织机构
2024年夏秋季消防员衔级晋升和退出工作在支队党委统一领导下,成立领导小组:
组 长:支队主官
副组长:*副支队长、*副支队长、*副政委、*主任
成 员:队务督察科、作战训练科、组织干部科、后勤装备科、纪检审计室相关人员。
领导小组下设消防员选退办公室、体技能考核组、后勤保障组和纪检监督组。选退办设在政治部,负责牵头组织和协调开展各项消防员衔级晋升和退出工作,组织开展理论考试和综合评审,由冯*主任兼任办公室主任,成员由方浩森、张亚辉、钟思波组成;体技能考核组设在灭火救援指挥部,负责组织开展晋升选取体能和技能考核工作,由余*副支队长兼任主考官,考务工作由灭火救援指挥部安排;后勤保障组负责组织晋升对象体格检查,考核期间医疗救护保障,由吴*副支队长兼任组长,成员由田世杰、施柏忠组成;纪检监督组负责晋升退出工作全过程纪律监督和期间队伍管理督察工作,公示监督投诉电话,由曾*副政委兼任组长,成员由程玉良、钟龙杰组成。
二、消防员晋升和退出要求
(一)晋升
1.晋升对象。截至2
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略996字,正式会员可完整阅读)…… 
消防救援衔的;(2)因身体状况、现实表现、工作能力等不适宜继续从事消防救援工作的;(3)家庭发生重大变故且本人申请退出、经总队批准的。2019年后新入职消防员退出政策以国家消防救援局规定为准。
2.退出程序。(1)本衔级期满未晋升人员。消防员衔级期满后未晋升消防救援衔获得下一任期的,按程序办理退出手续。(2)不适宜继续从事消防救援工作的。消防员因现实表现、工作能力、身体状况等不适宜继续从事消防救援工作的,由站党支部结合消防员个人实际情况撰写推荐消防员退出报告,上报至大队党委,大队党委研究后上报至支队党委,支队党委研究决定是否允许退出,允许退出的,办理退出手续。(3)家庭发生重大变故的。按照本人申请并由消防员本人家庭所在地政府相关部门出具证明、基层申报、支队审核、总队审批的程序予以办理。
3.退出安置。消防员退出安置有关事项另行通知。
三、晋升考核实施流程
(一)本人申请(8月9日前)。由到期消防员本人向所在单位党支部提出申请,填写《消防员选取个人申请表》(1)。申请表由本人填写、签名。。
(二)资格审查(8月10日前)。支队纪检审计室、督察队对报名参加考核的人员开展纪律审查和督察审查,对存在违法违纪线索、任期内受过党内严重警告(行政记大过)以上处分、受过组织处理和纪律处分未过影响期、督察检查中发现重大风险问题或其他不适合选取晋升情形的,要实事求是提出意见,对不适宜参加考核的不予安排考核。
(三)晋升考核(8月15日前)。考核对象为符合基本选取晋升条件、自愿申请留队的到期消防员。考核项目包括理论、体能、技能及综合评审等4个项目,以上4个项目总分100分,分别占总分20%、30%、30%、20%,另外按照优先保留原则,附加职业能力素质加扣分,职业能力素质评分不设上下限。体能、技能、理论和综合评审项目中任一项目不合格,视为考核不合格。考核期间,支队纪委负责对考核实行全程监督,考核各个项目均应有纪委人员到场并全程跟踪。
1.理论考试。由队务督察科、组织干部科组织,主考官由支队政治部冯*主任担任。理论考核采取上机考试方式,试题从条令纲要和作战训练安全题库(2)中随机生成,题型由单选、多选、判断三种题型构成,每人只考1次,满分100分,60分为合格。
2.体能考核。由作战训练科组织,主考官由支队余*副支队长担任。考核项目包括3000m跑、5*10米折返跑、双杠臂屈伸,分别占体能考核成绩的40%、30%、30%,标准见3,体能考核按照年龄段标准任一项目在60分以下的评定为体能考核不合格。体能考核不合格的项目可申请补考一次,以最终补考成绩为准。
3.技能考核。由作战训练科组织,主考官由支队余*副支队长担任。考核项目包括空气呼吸器气瓶更换操、着化学防护服操、手持钢筋速断器操、三套腰结身体结索操4项,每项分值25分,达标即得25分,不达标得0分,技能考核4项任一项目不达标评定为技能考核不合格,规程和标准见4。技能考核不合格的项目可现场申请补考一次,以最终补考成绩为准。
4.综合评审。由队务督察科、组织干部科组织,主考官由支队政治部冯*主任担任。包括个人述职和结构化面试两个方面:个人述职由考生叙述本职级内履职情况,面试官对履职情况进行提问;结构化面试由考生对设定的题目进行口头回答。综合评审面试官由5名大队级正职以上干部构成,满分100分,成绩为去掉最高分和最低分后的平均分,60分以上为合格。
5.职业能力素质加扣分。
(1)加分项。消防员在本衔级期内(工作满2年且有套改工作时限的人员,预备消防士衔级期纳入统计时限)有以下情况的,视情况加分:
①典型表彰(以相关通令为准)。获得省部级(省委、省政府或_部委表彰)荣誉的,加10分/次;获得部消防局或省级(省委、省政府下属部门或机构表彰)荣誉的,加3分/次;获得省消防总队或市级(市委、市政府下属部门或机构表彰)荣誉的,加1分/次,此项累计加分不超3分。(由组织干部科核实)
②立功受奖(以相关通令为准)。获得荣誉称号、一等功奖励加10分/次,二等功奖励加8分/次,三等功奖励加5分/次,嘉奖奖励加1分/次,评为年度优秀消防员的加1分/次,个人因业务表现优异被总队、支队通报表彰优秀或先进的加0.5分/次。(由组织干部科核实)
③比武尖兵(以比武通报为准)。取得总队级以上组织比武竞赛,个人项目前六名的分别加6、5、4、3、2.5、2分,团体项目前六名的及担任个人、团体项目主教练员的分数减半;参加支队组织的比武竞赛,个人项目取得前三名的,分别加1、0.5、0.2分,此项累计加分不超3分。(提供证书及表彰奖励通报,并由相关责任科室核实)
④管理骨干(以相关通令、通知为准)。担任代理指挥员的,加1.5分/年;担任站长助理或分队长的,加1.2分/年;担任班长的,加1分/年;担任副班长的,加0.5分/年,以上不足整年部分不加分;现任衔级任期内参加总队新训工作经历的每批次累加1分。多重身份不累计加分,就高不就低。(由相关责任科室核实)
⑤发明创新(以专利证书日期为准)。获得发明专利的,申请人为第一发明人的加2分,第二发明人的加0.5分,此项累计加分不超4分。(由相关责任科室核实)
⑥其他应当加分的情形,由支队 ……(未完,全文共6067字,当前仅显示2796字,请阅读下面提示信息。收藏《2024年夏秋季消防员衔级晋升和退出工作实施方案》