在事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施动员会上的讲话

目录/提纲：……
一、强化认识，让干部有奔头有希望
二、把好关口，让政策不走偏不走样
三、聚焦环节，让落实更精准更有力
一是准确把握实施范围和实施时间
二是准确把握职员等级晋升基本条件和基本资格
三是准确把握职员等级待遇
四、压实责任，让举措更细致更有效
一是要压实领导小组责任
二是要形成工作合力
三是要强化政策解释
四是要严格工作纪律
……
在事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施动员会上的讲话

同志们：
事业单位管理岗位职员等级晋升制度是今年人事人才工作的重点，市委市政府高度重视，市委常委会、政府常务会相继进行了专题研究。今天召开实施动员大会，主要任务是分析当前形势，进一步提高认识、压实责任、加快推进。刚才，**同志宣读了《实施方案》，**部长作了工作安排，请大家认真领会，对照执行。下面，我再讲四点意见。
一、强化认识，让干部有奔头有希望
在县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度，是党中央经过三年多试点建设作出的一项重大决策部署，对调动干部工作积极性、推动**高质量发展具有重大意义。全市上下要提升政治站位，充分认识到这项工作是中央部署的硬任务，是队伍建设的硬要求，是推动发展的硬举措。要深刻领会党中央意图，切实把这项工作抓实抓细，让基层干部更有干劲、
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市里也结合实际出台了具体的实施方案。这些政策文件是做好实施工作的操作指南，大家要全面掌握，严格执行。重点要准确把握以下三个方面：
一是准确把握实施范围和实施时间。实施范围：全市完成了岗位设置的事业单位（参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位除外）在编在册的管理人员，未完成岗位设置的事业单位，暂缓启动职员等级晋升制度实施工作。2022年1月1日前退休的事业单位管理人员（含已达到国家法定退休年龄尚未办理退休手续的人员）不得纳入实施范围。实施时间：县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度自2022年1月1日起实施。
二是准确把握职员等级晋升基本条件和基本资格。
应具备下列基本条件：1.政治素质好；2.具备岗位要求的工作能力和专业知识；3.群众公认度较高；4.符合拟晋升职员等级所要求的任职年限和资历；5.热爱公共服务事业。
应具备以下基本资格：1.晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或者六级职员5年以上；2.晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或者七级职员4年以上；3.晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员4年以上；4.晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员4年以上；5.晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位（十级职员）2年以上。
三是准确把握职员等级待遇。事业单位管理人员晋升职员等级后，从次月起执行相应职员等级工资标准，相关生活待遇按国家现行政策执行。事业单位管理人员晋升职员等级，不改变工作岗位和领导指挥关系，不改变干部人事管理权限，不享受相对应岗位等级的政治待遇、工作待遇。
四、压实责任，让举措更细致更有效
做好事业单位管理岗位职员等级晋升工作时间紧、要求高、政策性强、覆盖面广，关系到广大基层干部的切身利益，务必把加强党的领导贯彻始终，强化纪律规矩、加强思想引导，确保实施工作平稳有序进行，真正把好事办好、办实。
一是要压实领导小组责任。领导小组要充分发挥牵头抓总、统筹协调作用，加强业务指导，及时处理推进过程中的问题，确保等级晋升工作始终按政策推进。尤其要坚持分类指导、精准施策、精细实施，防止简单搞“一刀切”“一锅煮”，要按照“成熟一批、启动一批”的原则，指导各单位分批有序启动。
二是要形成工作合力。领导小组成员单位既要各司其职，又要协作配合，形成合力。市组织部、市人社局要认真履行职责，对标上级工作要求，持续深入开展调研，全面掌握我市事业单位及管理人员情况，按照省、市统一安排部署，严格依程序推进落实；纪委监委负责对职员等级晋升工作进行监督；市委编办负责对全市事业单位机构设置、编制数量进行审核；财政局负责将管理人员职员等级晋升后的工资待遇纳入市财政预算，并按照要求及时落实工资待遇。
三是要强化政策解释。各事业单位及主管部门要认真细致做好政策解释和思想政治工作，密切关注有关反映，正确引导舆论，坚决管好自己人、看好自己门。尤其即将召开党的二十大，在这个关键节点上，要对可能出现的不稳定因素，做好应对预案，及时妥善处理，坚决防止负面yq和炒作， ……（未完，全文共2565字，当前仅显示1630字，请阅读下面提示信息。收藏《在事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施动员会上的讲话》）