xx镇在事业单位全面实行聘用制的工作方案

目录/提纲：……
一、提高对推行聘用制重要性和必要性的认识
二、准确把握推选聘用制的指导思想、目标任务、范围对象和工作原则
三、严格工作程序，健康有序推进事业单位的聘用制
（一）、准备阶段（5月8日至6月10日）
（二）实施阶段（6月11日至7月10日）
（三）检查验收阶段（7月11日至31日）
四、加强领导，严格纪律，积极稳妥地推进事业单位实行聘用制的改革
……

　　**镇在事业单位全面实行聘用制的工作方案
　　镇属各事业单位：
　　为进一步深化事业单位人事制度改革,根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、《**省人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见》（*府发[2002]11号文件）和省人事厅《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（*府办发[2003]73号文件）、**发[2006]25号文件，结合**镇实际，特制定在事业单位全面实行聘用制度工作方案。
　　一、提高对推行聘用制重要性和必要性的认识
　　1、推进事业单位聘用制度改革，是践行“三个代表”重要思想，深化干部人事制度改革的一项重要任务。
　　加快事业单位人事制度改革，是干部人事制度改革中的一项重要而紧迫的任务。2000年6月，中央办公厅印发了《深化干部单位人事制度改革纲要》（中办发[2000]15号文件），提出了事业单位人事制度改革的重点和基本要求。同年7月，中组部、人事部印发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》（人发[2000]78号），进一步明确了事业单位人事制度改革的重点是以聘用制为基础的用人制度，形式多样、自主灵活的分配激励制度，多层次、多形式的未聘人员安置制度，符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度。2002年7月，国务院办公厅转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号文件），对事业单位试行人员聘用制
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