在年轻干部座谈会上的讲话：用好“加减乘除” 答好“青春答卷” 争做堪当大任的高素质年轻干部

在年轻干部座谈会上的讲话：用好“加减乘除” 答好“青春答卷” 争做堪当大任的高素质年轻干部

各位青年才俊：
今天会议室青春洋溢，看到大家朝气蓬勃的面庞、听到大家掷地有声的发言、想到大家苦干实干的身影，我就想起了自己年轻时的岁月，也对**的未来感到信心满满。刚才，听了大家的发言，总的有3点感受：一是青春朝气蓬勃。这次参与培训的年轻干部都是90后、00后，最年轻的副科干部96年，最年轻的选调生00年，有着青年干部特有的激情。比如**提出要借势乐园三期运营让明年茶山文旅人流翻一番，**提出科教智城对标上海张江科学城、紫金港科技城打造CTD，你们决心大、信心足，让我很受振奋。二是青春才气洋溢。大家对本岗位、本领域工作有很深的思考，想法很新颖、思路很清晰。比如**由开发区调任到**，分管的条线很多，对村社、文化、产业等各方面的思考都很深入。郑淑晨谈到自己文字工作的感悟，提出年轻干部要“微光成炬”“微雕求索”“微风不燥”，很有见地。**谈了从“毕业生”到“公务员”角色转变的体悟，思考很深。三是青春锐气绽放。大家年纪轻轻已经成长为各条线上的精英骨干，刚才畅谈工作的收获、思考和感受，让我感受到敢闯敢拼的工作状态。比如**从检察系统来到新桥街道，面对细碎的事务、庞杂的局面，迅速适应了突发事件处置、助企服务等工作，能力很强；**聚力查处村干部违规参与工程等案件、化解村级历史遗留问题，很有担当；**参与了社会治理一张图、一支队伍管执法、非警务警情处置等一系列试点改革工作，很有闯劲。**在服务楼宇企业、搭建
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自己。我的想法，我们共产党选拔干部讲求“以事找人”，年轻干部成长须要“以事润身”。“以事润身”不是“浓”、也不是“淡”，而是找到让自己舒适、组织满意的做事方式，最终达到“淡妆浓抹总相宜”的境界；不是一味地“躺”，也不是盲目地“卷”，而是找到自己的细分赛道，踏踏实实地做眼前的事、热爱的事，以此增长智慧、振奋精神、滋养灵魂。因此，大家要在事上磨、在事上练，铸就“想干事、会干事、干成事、不出事”硬核本领，做到心怀一腔赤诚、身怀八斗之才、遇事百战不殆、履历一清二白，真正成为堪当大任的高素质年轻干部。借此机会，我分享“加减乘除”4个成长公式：
第一个公式关于“想干事”：一颗红心+无限忠心=一腔赤诚。
一个人只有理想幼稚得可笑，但没有理想就庸俗得可怕。所以我们要做理想主义者，有“虽千万人，吾往矣”的满腔赤诚。一方面，要红心爱党。**是“浙南革命火种地”，我们对党更要绝对忠诚，要与党中央要求“对标”、拿党章党规党纪“对照”、同先辈先烈“对齐”，不断坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。这里也做个提醒，你们是“Z世代”，说话用语很活泼，但要避免低级红、高级黑。比如，有领导参加跑马拉松，视频被发上网，有评论调侃“书记左手和右手分别摆了三次和四次，寓意狠抓三个落实、做到四个必须”，这就是典型的“低级红、高级黑”。另一方面，要忠心爱国。革命年代，爱国是“抛头颅、洒热血”，革命烈士李振声是我们新桥街道人，也是当时的县委委员，1930年发动了著名的“新桥暴动”，夜袭国民党新桥警察所，后来遭到敌人报复，家中房子被烧、84岁的母亲被逼上吊，自己也在1932年牺牲。和平年代，我们依然要有“天下兴亡、匹夫有责”的崇高追求，把自己的小我融入祖国的大我、人民的大我之中，把爱国之情、报国之志融入本职工作中，以家国情怀建设家乡、发展**。红心忠心，最终为的是民心。上世纪六七十年代，**中西部有一批基层干部，他们平时穿一身穿灰色或老蓝的干部装、解放鞋，戴一顶草帽，脖子上系一条用来擦汗的毛巾，农忙时就挽起裤管下田帮忙收稻，和群众打成一片，被亲切地称为“上河乡干部”。大家要学习“上河乡干部”身上的“泥土味”，多与群众打交道、拉家常，善于与群众“同坐一条凳”“同撑一叶舟”“同划一把桨”,在一老一小、教育医疗等民生领域上下更大功夫。
第二个公式关于“会干事”：九转千回-一知半解=八斗之才。
“校门”里大家都是各自专业的佼佼者，但“公门”内学历不等于能力、文凭不等于水平。因此，大家要做终身学习派，树牢“比学习不比学历”“比进步不比起步”学习意识。“九转千回”就是要熬得住。学习、成长都是苦的，很多时候就是靠“十年磨一剑”的熬。熬的过程中，有人进步快、有人进步慢，有的人快前面、有的人快后面，大家要沉得下心、耐得住寂寞，在干中学、在学中干，坚持三五年都能成为骨干。我之前部队出身、27岁营长转业，当时选我去了人事局，还是最差的处室培训处，人事局所有处室当中就是培训处没有一点权力。他们为什么选我去培训处，就是因为培训处有项工作是计算机等级考试，而我是学计算机的。当时，我就从办事员开始干、干个副处长、再主持工作，好几年了才当了处长。后来到丽岙挂职的时候，我们都算是年轻干部下派的，但是后来领导换了，这套干部机制又不用了。后来又回到办公室当主任，我也觉得心里委屈，但是我还是干得很认真很辛苦，每天5、6点早起，盯着施工队，赶着春节前完成了当时办公大楼搬迁的任务。后来终于有一天，把我排到肯恩大学筹建办副主任，也是一个野的副县，好多人都说进了高校出都出不来、有什么好的。那我还是服从组织安排，待了四年时间，后来去当**当副县长、还是排名最靠后的县长。边上人都是说，一般市里下去的，至少有个常委，而且还是**这样的小县，你在这里又这么多年，是不是组织对你不好。我觉得不是的，正因为有前面十几年的积累，所以我在**当副县长也就当了1年4个月，就去了瑞安当常务。我和大家讲我的经历，就是想表达人的一辈子没有一直一帆风顺的，这几年大家都觉得我很顺，是因为有前面的一些“磨炼”和“熬”。当你觉得人生起伏，有失落的时候，只要你经得住，你就会成功。总之，就是一句话，也是我常说的，“熬得住、出众，熬不过、出局”！“减掉一知半解”就是要钻得深。一项工作，研究与不研究不一样，研究得深与不深不一样。大家要深刻认识“把一件事做到极致，胜过把一万件事做得平庸”，学会问“十万个为什么”。现在市里的主要领导也都很爱学习、很爱问为什么。我们也要学习这种“打破沙锅问到底、问不明白不罢休”钻研精神，以问带学、以问促学，真正把一件事的底层逻辑研究透，做到“内行人觉得你不外行，外行人觉得你很内行”。比如抓经济指标，就要问自己这项指标占GDP比重是怎么样的？目前的计算规则是什么？指标的潜力和增量在哪里、怎么抓?比如抓新能源产业，就要问自己完整的产业链上下游是怎样的？哪些细分赛道是**的主攻方向？光伏电池材料是做P型还是N型？N型里，是做Topcon还是做异质结？
第三个公式关于“干成事”：一鼓作气*百计千谋=百战不怠（dài）。**建县42年，过去“有海无海”“有区无城”，但我们接连抢抓四大战略机遇（动车南站落户、区政府搬迁、棚户区改造、亚运龙舟赛事举办），城市翻天覆地、发展势头正盛。今年，**又被市委赋予“两城两园”重大使命、迎来第五大机遇——国际园博会，正是青年干事、青春建功的最 ……（未完，全文共6304字，当前仅显示2905字，请阅读下面提示信息。收藏《在年轻干部座谈会上的讲话：用好“加减乘除” 答好“青春答卷” 争做堪当大任的高素质年轻干部》）