2024年市府办深化效能革命，为基层松绑赋能工作情况报告

目录/提纲：……
一、强化顶层设计，构建基层减负新生态
（一）创新_机制，破除形式主义桎梏
（二）精简文件会议，提升行政效率
（三）深化放管服改革，激发基层活力
二、优化服务环境，打造基层赋能新高地
（一）强化能力建设，提升基层服务水平
（二）创新服务模式，增强基层服务效能
（三）加强资源保障，夯实基层发展基础
三、深化效能监督，确保基层减负见实效
（一）建立健全监督机制，确保政策落地
（二）加强评估反馈，持续优化政策
（三）强化责任担当，确保政策落实
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2024年市府办深化效能革命，为基层松绑赋能工作情况报告

在新时代的征程中，市府办积极响应国家号召，致力于深化效能革命，为基层松绑赋能，推动政府工作高效运行，确保各项政策落地生根。本报告旨在全面总结我办在2024年度围绕“精简流程、优化服务、提升效能”所开展的一系列创新举措与显著成效，以期为后续工作提供宝贵经验与启示。
一、强化顶层设计，构建基层减负新生态
（一）创新_机制，破除形式主义桎梏
推行“一站式”综合督查体系：针对以往督查检查中存在的重复、繁琐问题，我们创新性地构建了“一站式”综合督查体系，将多部门、多层次的督查任务整合归一，实现一次督查、全面覆盖，有效避免了基层迎检负担过重的现象，让基层干部有更多精力投身于实际工作之中。
实施“智慧督查”平台建设：利用大数据、云计算等现代信息技术，搭建起“智慧督查”平台，
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项，力求做到“一次办结”，极大提升了基层群众和企业的满意度。
建立基层服务反馈机制：建立健全基层服务反馈与评价体系，定期收集基层意见与建议，及时调整优化政策措施，确保改革措施真正惠及基层，增强基层获得感。
二、优化服务环境，打造基层赋能新高地
（一）强化能力建设，提升基层服务水平
开展“基层能力提升工程”：定期组织基层干部培训，涵盖业务知识、管理技能、信息技术等多个方面，提升基层干部综合素质，增强其解决实际问题的能力。
推广“导师制”辅导模式：建立市、县两级干部交流机制，选派经验丰富的领导干部作为基层干部的“一对一”导师，通过传帮带的方式，快速提升基层干部队伍的整体战斗力。
建设“智慧基层”平台：利用互联网技术，搭建集学习、交流、服务于一体的“智慧基层”平台，为基层干部提供丰富的学习资源和便捷的沟通渠道，促进知识与经验的共享。
（二）创新服务模式，增强基层服务效能
实施“网格化管理+精准服务”：将基层划分为若干网格，每个网格配备专职网格员，负责收集民情民意，解决群众困难，实现服务精准到户、到人，有效提升基层服务效率和群众满意度。
推广“互联网+政务服务”：深化“互联网+政务服务”应用，开发更多适合基层的在线服务应用，如在线预约、在线咨询、在线支付等，让基层群众享受更加便捷、高效的政务服务。
建立“基层服务超市”：整合各类基层服务资源，打造“基层服务超市”，提供一站式、多元化服务，满足基层群众多样化需求，提升基层服务质量和效率。
（三）加强资源保障，夯实基层发展基础
加大财政投入，改善基层设施：增加对基层基础设施建设的财政支持，特别是加大对农村、偏远地区的投入，改善基层办公条件，提升基层服务能力。
优化人力资源配置：根据基层实际需要，合理调配人力资源，确保基层有足够的人员编制和合理的岗位设置，满足基层工作需求。
建立基层激励机制：建立健全基层干部激励机制，通过职务晋升、薪酬待遇、表彰奖励等多种方式，激发基层干部的工作积极性和创造性。
三、深化效能监督，确保基层减负见实效
（一）建立健全监督机制，确保政策落地
完善效能监察体系：建立健全效能监察机制，加强对基层减负政策执行情况的监督检查，确保各项减负措施落到实处，取得实效。
开展专项治理行动：针对基层减负中存在的突出问题，如形式主义、官僚主义等，定期开展专项治理行动，严肃查处违规行为，形成有效震慑。
强化社会监督与舆论引导：充分发挥社会监督和y论监督的作用，鼓励群众参与基层减负的监督工作，及时曝光和纠正问题，营造良好的社会氛围。
（二）加强评估反馈，持续优化政策
建立基层减负评估体系：制定科学合理的评估标准和方法，定期对基层减负政策的实施效果进行评估，及时发现问题并予以解决。
畅通反馈渠道：建立健全基层减负政策反馈机制，鼓励基层干部和群众提出意见和建议，为政策的持续优化提供有力支撑。
动态调整政策措施：根据评估结果和反馈意见，及时调整优化基层减负政策措施，确保政策始终符合基层实际，满足基层需求。
（三）强 ……（未完，全文共2583字，当前仅显示1642字，请阅读下面提示信息。收藏《2024年市府办深化效能革命，为基层松绑赋能工作情况报告》）