国企党委2024年第三季度意识形态工作总结

目录/提纲：……
一、2024年第三季度意识形态工作推进情况
（一）坚定政治方向，夯实思想之基
1、深入贯彻“第一议题”制度
2、扎实开展理论学习教育活动
3、大力推进宣传宣讲与研究阐释
（二）稳固舆论阵地，强化宣传引导
1、严格把控阵地管理
2、强化信息发布审核
3、持续深化文明创建
（三）坚守安全底线，确保意识形态安全
1、完善应急工作机制
2、开展专项整治行动
3、加强网络a全保障
二、工作中存在的主要问题
（一）思想认知层面仍需提升
（二）责任落实方面存在短板
（三）创新能力有待进一步加强
三、下一步工作计划
（一）深化思想认识，筑牢意识形态防线
1、强化学习教育
2、加强考核监督
（二）压实工作责任，构建协同工作格局
1、明确责任分工
2、加强沟通协作
（三）提升创新能力，增强意识形态工作活力
1、加强新媒体应用
2、创新工作形式
……
国企党委2024年第三季度意识形态工作总结

2024年第三季度，在上级党委的正确引领与大力支持下，我集团党委始终将意识形态工作视为重中之重，以坚定的政治立场、高度的责任感和使命感，全力以赴推进意识形态各项工作，为集团的稳定、健康、持续发展筑牢了坚实的思想基础，提供了强大的精神动力。现将本季度意识形态工作情况总结如下：
一、2024年第三季度意识形态工作推进情况
（一）坚定政治方向，夯实思想之基
1.深入贯彻“第一议题”制度。集团党委始终将学习党的最新理论成果、重要会议精神及党中央的各项决策部署作为核心政治任务，将其纳入“第一议题”和党委会议的重要议程。第三季度，共组织召开党委会议**次，每次会议均严格执行“第一议题”制度，对党的二十届三中全会精神、国家重大战略部署等内容进行深入学习与探讨。通过对相关精神的及时传达与学习，集团党委能够紧密结合企业实际，精准制定并不断完善贯彻落实的具体举措，确保党中央的决策在集团内部得到全面、准确、高效的执行。这不仅增强了集团党委的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，也坚定了全体党员干部的“四个自信”，促使大家坚决做到“两个
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识形态风险。
2.强化信息发布审核。信息发布的准确性、严肃性和导向性对于维护意识形态安全至关重要。集团党委严格落实新闻宣传审核程序，建立了“三审”制度，即稿件负责人撰写初稿、部门进行初审、党委进行审定。通过层层审核、严格把关，确保发布的新闻稿件内容准确无误、导向正确积极。在第三季度期间，集团网站共发布新闻稿件**余条，每一条稿件都经过了严谨的审核流程，有力地维护了集团的良好形象。
3.持续深化文明创建。精神文明建设是意识形态工作的重要组成部分，对于提升企业的凝聚力和向心力具有重要意义。集团积极组织开展志愿服务活动，鼓励员工参与文明交通劝导、社区环境整治等公益活动。在活动过程中，员工们不仅为社会做出了贡献，也增强了自身的社会责任感和使命感。第三季度，集团共组织员工参加志愿活动**余人次，通过这些活动的开展，在集团内部营造了文明和谐的良好氛围，进一步提升了集团的社会影响力。
（三）坚守安全底线，确保意识形态安全
1.完善应急工作机制。为有效应对突发公共事件对意识形态工作带来的挑战与冲击，集团党委结合企业实际情况，对《**突发公共事件新闻应急报道工作规定》进行了修订与完善。该规定明确了突发事件新闻应急报道工作的基本原则、组织机构、工作流程等重要内容，为集团在突发事件发生时能够迅速、准确地发布信息，科学、有效地引导舆论，维护企业的良好形象和_提供了坚实的制度保障。
2.开展专项整治行动。按照上级党委的统一部署和要求，集团成立了z-教领域突出问题专项整治工作领导小组，对公司各级党组织和管理对象中的z-教信仰情况进行全面摸排清查。通过认真细致的排查工作，截至目前未发现党员干部信仰z-教和参与z-教活动的现象，有力地确保了集团党员干部队伍的纯洁性和先进性。
3.加强网络a全保障。网络a全是意识形态安全的重要保障，集团党委对此高度重视。制定了《关于进一步加强网络意识形态工作的通知》，切实加强对集团网络意识形态阵地的管理。第三季度共开展网络a全检查**次，对检查过程中发现的问题进行综合分析研判，并及时督促相关单位限时整改完成。通过加强网络a全保障工作，有效防范了网络攻击、信息泄露等安全风险，为集团的意识形态工作提供了可靠的技术支持。
二、工作中存在的主要问题
（一）思想认知层面仍需提升
部分干部员工对意识形态工作的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻意识形态”的片面观念。他们将意识形态工作视为务虚之举，未能充分认识到意识形态工作对企业发展的重要推动作用。这种错误的认知导致在部分部门和单位，意识形态工作得不到应有的重视，工作落实缺乏力度和深度，严重影响了集团意识形态工作的整体效果。例如，在一些业务部门，员工们将主要精力都投入到业务工作中，对意识形态学习和相关活动的参与积极性不高，甚至存在敷衍了事的情况。
（二）责任落实方面存在短板
尽管集团党委已经制定了较为完善的意识形态工作责任制，但在实际工作中，仍存在个别党员干部对责任认识不清、落实不到位的问题。部分班子成员在履行“一岗双责”时，对分管范围内的意识形态工作缺乏具体的指导和监督，未能将意识形态工作与业务工作进行同部署、同落实、同检查、同考核。这使得意识形态工作在一些环节上出现了漏洞和盲区，给不良思想和言论的传播提供了可乘之机。比如，在一些项目团队中，由于负责人对意识形态工作的忽视，导致团队成员在思想上出现了一些偏差，影响了项目的顺利推进。
（三）创新能力有待进一步加强
在新时代背景下，意识形态工作面临着诸多新挑战和新问题，需要不断创新工作方法和手段。然而，集团部分工作人员在意识形态工作中，仍然习惯于传统的思维方式和工作模式，缺乏对新媒体、新技术的了解和应用，创新能力明显不足。这导致集团在应对网络yq、传播正能量等方面的工作效果不够理想，难以满足干部员工日益增长的精神文化需求。例如，在网络yq应对方面，由于缺乏有效的创新手段，集团在一些yq事件的处理上显得较为被动，未能及时有效地引导舆论，给企业形象带来了一定的负面影响。
三、下一步工作计划
（一） ……（未完，全文共4137字，当前仅显示2179字，请阅读下面提示信息。收藏《国企党委2024年第三季度意识形态工作总结》）